การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

การลางานเพื่อดูแลบุตรเป็นการหยุดงานสำหรับบิดามารดาเพื่อใช้เวลาในการดูแลบุตร แยกจากการลาคลอด การลาของบิดา และการลารับบุตรบุญธรรม ในไอร์แลนด์ เป็นสิทธิตามกฎหมายได้สูงสุด 26 สัปดาห์ต่อบุตร โดยทั่วไปไม่รับค่าจ้าง และใช้ได้จนกว่าบุตรจะถึงอายุที่กำหนด

มันทำงานควบคู่ไปกับ Parent's Leave ซึ่งเป็นโครงการที่รัฐจ่ายเงินและให้สิทธิ์แยกต่างหาก โดยให้ระยะเวลาลาที่สั้นกว่าสำหรับแต่ละผู้ปกครองในช่วงปีแรก ๆ ของเด็ก — ความแตกต่างนี้มักทำให้นายจ้างสับสน ดังนั้นนโยบายควรระบุชื่อของแต่ละโครงการอย่างชัดเจน

โดยทั่วไปพนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าและมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดด้านระยะเวลาการทำงาน และมักสามารถแบ่งใช้การลาเป็นช่วง ๆ หรือใช้เป็นชั่วโมงงานที่ลดลงได้ตามข้อตกลง สหราชอาณาจักรมีระบบการลาของบิดามารดาและการลาบุตรโดยใช้ร่วมของตนเองพร้อมกฎที่แตกต่างกัน ดังนั้นนายจ้างที่ดำเนินงานหลายประเทศควรพิจารณาแต่ละเขตอำนาจศาลแยกกัน