Outplacement
การสนับสนุนที่มอบให้พนักงานที่กำลังออกจากองค์กรเพื่อช่วยให้พวกเขาหางานใหม่
Outplacement คือการสนับสนุนที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงานที่กำลังออกจากองค์กร โดยทั่วไปผ่านการลดจำนวนคน เพื่อช่วยให้พวกเขาเปลี่ยนผ่านไปสู่การจ้างงานใหม่ โดยมักรวมถึงการให้คำปรึกษาอาชีพ การเตรียมเรซูเม่และการสัมภาษณ์ และความช่วยเหลือในการหางาน
การให้บริการจัดหางานใหม่หลังเลิกจ้างสะท้อนถึงหน้าที่ในการดูแลพนักงานที่กำลังจะออกจากองค์กร และช่วยรักษาความปรารถนาดีและชื่อเสียงขององค์กรทั้งในหมู่ผู้ที่ยังคงอยู่และในตลาดแรงงานในวงกว้าง
นอกเหนือจากความเห็นอกเห็นใจแล้ว การจัดหางานใหม่หลังเลิกจ้างยังสามารถลดความเสี่ยงของข้อพิพาทระหว่างกระบวนการที่ยากลำบาก และสร้างความมั่นใจให้พนักงานที่เหลืออยู่ว่าผู้คนได้รับการปฏิบัติด้วยศักดิ์ศรี เป็นลักษณะที่พบได้ทั่วไปในโครงการเลิกจ้างส่วนเกินที่บริหารจัดการอย่างดี
