การเพิ่มค่าตอบแทนตามผลงาน

การเพิ่มค่าตอบแทนตามผลงานคือการเพิ่มเงินเดือนฐานของพนักงานโดยให้จากผลงานและการมีส่วนร่วมของบุคคลนั้น แตกต่างจากการปรับทั้งระบบหรือการปรับตามค่าครองชีพ การเพิ่มนี้ให้รางวัลแก่ผู้ที่ทำผลงานเกินความคาดหมายอย่างสม่ำเสมอ และช่วยรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูงสุดของคุณไว้

โดยทั่วไปการเพิ่มค่าตอบแทนตามผลงานจะพิจารณาในการทบทวนค่าจ้างประจำปี โดยอ้างอิงจากคะแนนผลงาน ตำแหน่งภายในช่วงเงินเดือน และงบประมาณค่าจ้างโดยรวม เมทริกซ์การเพิ่มค่าตอบแทนที่มีโครงสร้าง ซึ่งเชื่อมโยงคะแนนและตำแหน่งในช่วงค่าจ้างเข้ากับเปอร์เซ็นต์ ช่วยให้การตัดสินใจเป็นธรรมและมีเหตุผลรองรับ

เนื่องจากค่าตอบแทนตามผลงานส่งผลสะสมปีต่อปี ธรรมาภิบาลที่มีวินัยจึงมีความสำคัญ การพิจารณา merit ที่บริหารไม่ดีอาจขยายช่องว่างค่าจ้างที่ไม่สามารถอธิบายได้ ดังนั้นนายจ้างจำนวนมากจึงทบทวนผล merit เพื่อความสอดคล้องระหว่างเพศและลักษณะอื่น ๆ ก่อนอนุมัติการให้รางวัล