Lay-Off

การพักงานคือช่วงเวลาที่นายจ้างไม่จัดงานและไม่จ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงาน โดยมีความเข้าใจว่ามาตรการดังกล่าวเป็นเพียงชั่วคราวและคาดว่าบทบาทจะกลับมาดำเนินต่อ แตกต่างจากการลดจำนวนคนซึ่งตำแหน่งนั้นสิ้นสุดลงถาวร

ในไอร์แลนด์ การพักงานอยู่ภายใต้ Redundancy Payments Acts นายจ้างควรแจ้งล่วงหน้าอย่างสมเหตุสมผล โดยควรเป็นลายลักษณ์อักษร และการทำงานเวลาสั้นลง (ชั่วโมงหรือวันลดลง) จะได้รับการปฏิบัติในลักษณะคล้ายกัน เมื่อการพักงานหรือเวลาสั้นลงยืดออกเกินสี่สัปดาห์ หรือหกสัปดาห์ภายในระยะเวลาสิบสามสัปดาห์ พนักงานอาจมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยการเลิกจ้าง

การสื่อสารที่ชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ: พนักงานจำเป็นต้องเข้าใจระยะเวลาที่คาดไว้ วิธีการใช้สิทธิประโยชน์สวัสดิการสังคม และสิ่งใดจะเป็นตัวกระตุ้นให้กลับมาทำงาน การบันทึกเหตุผลประกอบช่วยคุ้มครองทั้งสองฝ่ายหากสถานการณ์ดังกล่าวกลายเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากงานลดลงในภายหลัง