การย้ายแนวราบ

การย้ายแบบแนวราบคือการเปลี่ยนบทบาทในระดับอาวุโสและค่าตอบแทนใกล้เคียงกัน โดยไม่ใช่การเลื่อนตำแหน่งขึ้น พนักงานจะรับผิดชอบใหม่ ๆ มักอยู่ในทีมหรือสายงานอื่น เพื่อขยายประสบการณ์ของตน

การย้ายแบบแนวราบเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย: พนักงานสร้างชุดทักษะที่กว้างขึ้นและมุมมองใหม่ ขณะที่องค์กรพัฒนาบุคลากรที่มีความยืดหยุ่นและความทนทานมากขึ้น และเติมเต็มตำแหน่งจากภายใน นอกจากนี้ยังช่วยกระตุ้นพลังให้กับผู้ที่รู้สึกว่าตนหยุดเติบโตในตำแหน่งเดิม

การส่งเสริมการเคลื่อนย้ายแนวราบต้องอาศัยวัฒนธรรมที่ให้คุณค่ากับความหลากหลายของประสบการณ์เช่นเดียวกับความก้าวหน้าขึ้นด้านบน รวมถึงกระบวนการตำแหน่งว่างภายในที่โปร่งใส เป็นเครื่องมือที่ยังใช้ไม่เต็มที่สำหรับการรักษาพนักงาน เพราะเปิดโอกาสให้เติบโตได้โดยไม่จำกัดด้วยตำแหน่งเลื่อนขั้นที่มีน้อย