การประเมินค่างาน

job evaluation คือวิธีการเชิงโครงสร้างในการเปรียบเทียบบทบาทเพื่อกำหนดคุณค่าโดยสัมพันธ์ของแต่ละตำแหน่งต่อองค์กร โดยปกติให้คะแนนปัจจัยต่าง ๆ เช่น ทักษะ ความรับผิดชอบ ความพยายาม และสภาพการทำงาน

วัตถุประสงค์หลักคือการเป็นฐานให้โครงสร้างค่าจ้างที่เป็นธรรมและสามารถป้องกันได้ รวมถึงสนับสนุนค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่ากัน

วิธีการที่โปร่งใสและนำมาใช้อย่างสม่ำเสมอช่วยลดความเสี่ยงของข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง และช่วยให้นายจ้างอธิบายได้ว่าการตัดสินใจเรื่องผลตอบแทนเกิดขึ้นอย่างไร