สถาปัตยกรรมงาน

job architecture คือกรอบพื้นฐานที่จัดระเบียบบทบาทให้เป็นโครงสร้างที่สอดคล้องกันของ job families ระดับ และตำแหน่ง มันนำความเป็นระเบียบและความสม่ำเสมอมาสู่วิธีอธิบายและให้ค่าตอบแทนแก่การทำงาน

สถาปัตยกรรมที่ชัดเจนสนับสนุนค่าจ้างที่เป็นธรรม เส้นทางอาชีพที่โปร่งใส และการวางแผนกำลังคนที่ดีขึ้น รวมทั้งทำให้การย้ายภายในและการเปรียบเทียบทำได้ง่ายขึ้นมาก

จะยิ่งมีคุณค่าเป็นพิเศษเมื่อองค์กรเติบโต ช่วยป้องกันการขยายตัวของตำแหน่งและระดับที่ไม่สอดคล้องกัน ซึ่งทำให้พนักงานสับสนและทำให้การให้รางวัลซับซ้อน