การเคลื่อนย้ายภายใน
การเคลื่อนย้ายพนักงานไปสู่บทบาทใหม่ภายในองค์กรเดียวกัน ผ่านการเลื่อนตำแหน่งหรือการโอนย้าย
การเคลื่อนย้ายภายในคือแนวปฏิบัติในการเติมตำแหน่งโดยการย้ายพนักงานที่มีอยู่ — ผ่านการเลื่อนตำแหน่ง การย้ายแนวราบ หรือโครงการใหม่ ๆ — แทนที่จะสรรหาจากภายนอกเสมอไป
ช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานและการมีส่วนร่วม ด้วยการมอบโอกาสการเติบโต รักษาความรู้ที่มีค่า และโดยทั่วไปมีค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงต่ำกว่าการจ้างงานจากภายนอก
วัฒนธรรมการเคลื่อนย้ายภายในต้องอาศัยตำแหน่งว่างที่โปร่งใส ผู้จัดการที่สนับสนุน และเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน เพื่อให้ผู้คนมองเห็นและคว้าโอกาสได้
