ค่าตอบแทนจูงใจ
ค่าตอบแทนผันแปรที่ออกแบบมาเพื่อสร้างแรงจูงใจและให้รางวัลแก่ผลงาน ผลลัพธ์ หรือพฤติกรรมเฉพาะ
incentive pay คือค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงโดยตรงกับการบรรลุผลลัพธ์ที่กำหนด — เช่น คอมมิชชันด้านการขาย โบนัสตามผลงาน ส่วนแบ่งกำไร หรือแผนสร้างแรงจูงใจระยะยาว จุดประสงค์คือเพื่อสร้างแรงจูงใจและให้รางวัลแก่ผลลัพธ์ที่ต้องการ
แรงจูงใจที่ออกแบบมาอย่างดีจะสอดคล้องความพยายามของแต่ละบุคคลกับเป้าหมายขององค์กรและสามารถขับเคลื่อนผลงานที่แข็งแกร่งได้ แต่แรงจูงใจที่ออกแบบไม่ดีอาจกระตุ้นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือการมุ่งผลระยะสั้น
ความชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ: พนักงานควรเข้าใจอย่างแน่ชัดว่าอะไรเป็นตัวกระตุ้นการจ่ายเงิน คำนวณอย่างไร และจ่ายเมื่อใด
