การประพฤติมิชอบร้ายแรง

gross misconduct คือพฤติกรรมที่ร้ายแรงพอจะทำลายความไว้วางใจซึ่งเป็นหัวใจของความสัมพันธ์การจ้างงาน — เช่น การขโมย ความรุนแรง การฉ้อโกง การละเมิดความปลอดภัยอย่างร้ายแรง หรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง

เนื่องจากอาจเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ทันที (เลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าว) นายจ้างจึงต้องมั่นใจในข้อเท็จจริงและปฏิบัติตามกระบวนการที่เป็นธรรม รวมถึงการสอบสวนและการพิจารณาที่เหมาะสม ก่อนดำเนินการ

การระบุตัวอย่างที่ชัดเจนในนโยบายทางวินัยช่วยกำหนดความคาดหวัง แต่แต่ละกรณียังคงต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริงของตนเองและจัดการอย่างได้สัดส่วน