ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

gender pay gap วัดความแตกต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยของชายและหญิง โดยปกติแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ สะท้อนองค์ประกอบของแรงงาน — เช่น ใครครองบทบาทอาวุโส — มากกว่าการได้รับค่าจ้างไม่เท่ากันสำหรับงานเดียวกัน

แตกต่างจาก equal pay ซึ่งเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายให้จ่ายค่าจ้างแก่ชายและหญิงเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน องค์กรอาจปฏิบัติตาม equal pay ได้ แต่ยังคงรายงานช่องว่างค่าจ้างได้

การวิเคราะห์และรายงานช่องว่างช่วยให้นายจ้างระบุสาเหตุเชิงโครงสร้าง เช่น การมีตัวแทนไม่เพียงพอในบทบาทอาวุโส และดำเนินการที่ตรงเป้าหมาย