ค่าจ้างเท่าเทียม

ค่าจ้างเท่าเทียมคือข้อกำหนดที่ผู้ชายและผู้หญิง — และในภาพรวมกว้างกว่านั้นคือแรงงานที่เทียบเคียงได้ — ต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานเดียวกัน งานที่มีการจัดระดับว่าเทียบเท่า หรือ งานที่มีคุณค่าเท่ากัน

นี่เป็นภาระผูกพันทางกฎหมายที่แยกต่างหากจากช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: องค์กรต้องมั่นใจว่ามีค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียม แม้จะมีช่องว่างเฉลี่ยโดยรวมก็ตาม

โครงสร้างค่าตอบแทนที่โปร่งใส การประเมินงาน และการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ ช่วยให้นายจ้างระบุและแก้ไขความแตกต่างใด ๆ ที่ไม่สมเหตุสมผลได้