วงจรชีวิตพนักงาน
ขั้นตอนที่พนักงานดำเนินผ่านกับองค์กร ตั้งแต่การดึงดูดจนถึงการออกจากองค์กร
วงจรชีวิตพนักงานแผนผังเส้นทางทั้งหมดที่บุคคลมีต่อการทำงานกับนายจ้าง — โดยทั่วไปได้แก่ การดึงดูด การสรรหา การปฐมนิเทศ การพัฒนา การรักษาพนักงาน และการแยกจากองค์กร ให้กรอบในการปรับปรุงประสบการณ์ในทุกช่วง
การคิดในมุมของวงจรชีวิตช่วยให้ HR เชื่อมโยงกิจกรรมที่มักถูกจัดการแยกส่วนเข้าด้วยกัน ทำให้การสรรหาส่งต่ออย่างราบรื่นสู่การปฐมนิเทศ และข้อมูลเชิงลึกจากการออกจากงานย้อนกลับไปสู่การจ้างงาน
HRIS ที่ผสานการทำงานอย่างครบถ้วนช่วยสนับสนุนเส้นทางทั้งหมดด้วยข้อมูลที่สม่ำเสมอ ลดช่องว่างและงานซ้ำซ้อนระหว่างแต่ละช่วง
