ความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร

culture fit อธิบายการสอดคล้องกันระหว่างคุณค่า พฤติกรรม และความคาดหวังของบุคคลกับขององค์กรที่เขาเข้าร่วม ซึ่งอาจส่งผลต่อความรวดเร็วในการปรับตัวและความสำเร็จในการทำงาน

แนวคิดนี้มีประโยชน์แต่ก็มีความเสี่ยง หากใช้อย่างไม่ระมัดระวัง 'fit' อาจกลายเป็นข้ออ้างในการจ้างคนที่คล้ายกับทีมเดิม ทำให้เกิดอคติและบั่นทอนความหลากหลาย

ปัจจุบันนายจ้างจำนวนมากนิยม 'culture add' — โดยพิจารณาว่าผู้สมัครนำมุมมองใหม่ใดมาบ้าง — ประเมินเทียบกับคุณค่าที่ชัดเจนแทนการใช้สัญชาตญาณที่คลุมเครือ