การเลิกจ้างโดยปริยาย

constructive dismissal เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างมีพฤติกรรมที่ถือเป็นการผิดสัญญาจ้างขั้นพื้นฐาน บีบบังคับให้พนักงานต้องลาออก แม้ว่าตามรูปแบบแล้วบุคคลนั้นจะออกจากงานโดยสมัครใจ แต่กฎหมายอาจถือว่าเป็นการเลิกจ้าง

ตัวอย่างได้แก่ การลดค่าจ้างหรือหน้าที่อย่างมีนัยสำคัญฝ่ายเดียว การกลั่นแกล้งอย่างต่อเนื่อง หรือความล้มเหลวอย่างร้ายแรงในการจัดการข้อร้องเรียนที่ชอบธรรม

นายจ้างลดความเสี่ยงได้ด้วยการเคารพเงื่อนไขตามสัญญา ปฏิบัติตามกระบวนการที่เป็นธรรม และจัดการข้อร้องเรียนที่แท้จริงอย่างทันท่วงทีก่อนความไว้วางใจจะพังทลาย