ลูกจ้างจ้างเป็นครั้งคราว

ลูกจ้างชั่วคราวถูกว่าจ้างให้ทำงานตามความจำเป็น โดยไม่มีการรับประกันชั่วโมงการทำงานสม่ำเสมอ และบ่อยครั้งไม่มีภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายในการเสนองานหรือยอมรับงาน การจัดรูปแบบ zero-hour และ if-and-when จัดอยู่ในหมวดหมู่นี้

โมเดลนี้ให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการรองรับความต้องการที่ผันผวน แต่มีความเสี่ยงเกี่ยวกับการจัดประเภทลูกจ้าง สิทธิประโยชน์ และความแน่นอนของรายได้ของบุคคลนั้น

นายจ้างต้องใช้สถานะทางกฎหมายและสิทธิประโยชน์ที่ถูกต้อง เนื่องจากรูปแบบการทำงานที่สม่ำเสมออาจก่อให้เกิดสิทธิที่เข้มแข็งขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป