การกำหนดเส้นทางอาชีพ
การกำหนดเส้นทางที่เป็นไปได้ซึ่งพนักงานสามารถใช้เพื่อเติบโตและพัฒนาภายในองค์กร
การกำหนดเส้นทางอาชีพคือกระบวนการกำหนดและสื่อสารว่าพนักงานสามารถเติบโตได้อย่างไร — บทบาท ทักษะ และประสบการณ์ใดที่จะนำจากตำแหน่งหนึ่งไปสู่อีกตำแหน่งหนึ่งภายในองค์กร
เส้นทางอาชีพที่มองเห็นได้ช่วยเพิ่มแรงจูงใจและการรักษาพนักงาน โดยแสดงให้ผู้คนเห็นอนาคตของตนในองค์กร และลดแรงจูงใจในการมองหาโอกาสก้าวหน้าจากที่อื่น
การกำหนดเส้นทางที่มีประสิทธิภาพเชื่อมโยงกับสถาปัตยกรรมงานและการวางแผนการพัฒนา เพื่อให้ขั้นตอนต่าง ๆ มีความสมจริงและได้รับการสนับสนุน ไม่ใช่เป็นเพียงความมุ่งหวังในชื่อเท่านั้น
