ปัจจัยแบรดฟอร์ด

Bradford Factor คือวิธีการให้คะแนนที่วัดผลกระทบเชิงรบกวนของการขาดงาน โดยจะนำจำนวนครั้งของการขาดงานแต่ละครั้งมาคูณด้วยตนเอง แล้วคูณด้วยจำนวนวันขาดงานรวม ดังนั้นการขาดงานสั้น ๆ หลายครั้งที่ไม่ได้วางแผนไว้จะได้คะแนนสูงกว่าการขาดงานครั้งเดียวที่ยาว

เครื่องมือนี้ช่วยให้นายจ้างกำหนดจุดกระตุ้นที่เป็นธรรมและสม่ำเสมอสำหรับการสนทนาทบทวน โดยมุ่งความสนใจไปยังรูปแบบที่รบกวนการดำเนินงานมากที่สุด

ควรใช้เพื่อประกอบการตัดสินใจ ไม่ใช่แทนที่การตัดสินใจ คะแนนต้องนำมาใช้อย่างละเอียดอ่อน โดยให้ความสำคัญกับความพิการ โรคเรื้อรัง และการลาที่ได้รับการคุ้มครอง มิฉะนั้นอาจไม่เป็นธรรมและอาจผิดกฎหมาย