Bonus

โบนัสคือการจ่ายแบบแปรผันที่อยู่เหนือเงินเดือนพื้นฐาน โดยมอบเพื่อยกย่องผลงานที่แข็งแกร่ง การส่งมอบเป้าหมายเฉพาะ หรือความสำเร็จทางธุรกิจโดยรวม อาจเป็นรายบุคคล รายทีม หรือทั้งองค์กร

โบนัสจะสร้างแรงจูงใจเมื่อเกณฑ์ชัดเจน ทำได้จริง และนำมาใช้อย่างสม่ำเสมอ โครงการที่กำกวมหรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจอาจก่อให้เกิดความไม่พอใจ หากพนักงานรู้สึกว่าเส้นชัยเปลี่ยนไป

นายจ้างควรระบุให้ชัดเจนว่าโบนัสเป็นไปตามสัญญาหรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ คำนวณอย่างไร และจ่ายเมื่อใด เพื่อบริหารความคาดหวังและลดข้อพิพาท