การตรวจสอบประวัติ
การตรวจสอบประวัติของผู้สมัคร — เช่น ตัวตน ข้อมูลอ้างอิง และคุณวุฒิ — ก่อนเริ่มจ้างงาน
การตรวจสอบประวัติเป็นกระบวนการยืนยันว่าผู้สมัครเป็นบุคคลตามที่อ้างจริงและมีประสบการณ์หรือคุณวุฒิตามที่ระบุไว้ ครอบคลุมได้ตั้งแต่ตัวตน เอกสารอ้างอิงการจ้างงาน คุณวุฒิทางการศึกษา และสำหรับบางบทบาทรวมถึงประวัติอาชญากรรม
การตรวจสอบช่วยบริหารความเสี่ยง ปกป้องเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และชื่อเสียงขององค์กร และมีความจำเป็นอย่างยิ่งในภาคส่วนที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล หรือบทบาทที่เกี่ยวข้องกับผู้เปราะบาง
หลักความได้สัดส่วนและความยินยอมมีความสำคัญ: นายจ้างควรตรวจสอบเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องกับบทบาทอย่างแท้จริง และจัดการผลลัพธ์ด้วยความลับอย่างเคร่งครัด
