Attrition

Attrition อธิบายถึงการสูญเสียพนักงานตามธรรมชาติเมื่อเวลาผ่านไปจากการลาออก การเกษียณ หรือการออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น มักวัดเป็นอัตราต่อปี และแยกเป็นหมวดสมัครใจและไม่สมัครใจ

ระดับของ attrition ที่พอเหมาะเป็นสิ่งที่ดี — ช่วยนำมุมมองใหม่ ๆ เข้ามาและสร้างโอกาสในการเติบโต อย่างไรก็ตาม attrition ที่มากเกินไปหรือไม่พึงประสงค์จะทำให้ความรู้เชิงสถาบันรั่วไหลและเพิ่มต้นทุนการสรรหา

การวิเคราะห์ว่าคนออกจากงานที่ไหนและเพราะเหตุใด โดยใช้การสัมภาษณ์ออกจากงานและข้อมูล HRIS ช่วยให้นายจ้างทราบว่ามีปัญหาด้านการมีส่วนร่วม ผลตอบแทน หรือการบริหารที่ต้องแก้ไข