การละทิ้งการจ้างงาน

การละทิ้งการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขาดงานเป็นระยะเวลาต่อเนื่องโดยไม่มีการติดต่อ การอนุญาต หรือเจตนาที่ชัดเจนที่จะกลับมา ทำให้เห็นว่าบุคคลนั้นได้ลาออกโดยพฤตินัย

นายจ้างไม่สามารถสันนิษฐานว่าเป็นการละทิ้งงานได้โดยทันที อาจมีเหตุผลที่แท้จริง — การเจ็บป่วย เหตุฉุกเฉิน หรือการสื่อสารขัดข้อง — ดังนั้นการพยายามติดต่ออย่างสมเหตุสมผลจึงเป็นสิ่งจำเป็นก่อนดำเนินการ

นโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ควบคู่กับกระบวนการที่เป็นธรรม จะคุ้มครององค์กรในขณะเดียวกันก็มอบโอกาสแก่พนักงานอย่างเต็มที่ในการชี้แจง