การประเมินและการให้คำปรึกษา
ไม่แน่ใจว่าคุณอยู่ในจุดใด? เริ่มต้นด้วยการประเมินช่องว่าง
ไม่ว่าคุณจะกำลังประเมิน BambooHR เป็นครั้งแรกหรือทบทวนการตั้งค่าที่มีอยู่ การประเมินช่องว่างของ Grouper จะเปรียบเทียบกระบวนการ HR และข้อมูลปัจจุบันของคุณกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และมอบแผนงานที่จัดลำดับความสำคัญให้แก่คุณ
สิ่งที่จะเกิดขึ้น
การทบทวนอย่างมีโครงสร้าง ไม่ใช่การนำเสนอขาย
เวิร์กช็อปเพื่อค้นหาความต้องการ
การประชุมที่มีโครงสร้างจะทำแผนผังกระบวนการ HR ข้อมูล และประเด็นปัญหาปัจจุบันของคุณร่วมกับผู้ที่ใช้งานจริงในแต่ละวัน
การเปรียบเทียบมาตรฐาน
เราเปรียบเทียบสถานะปัจจุบันของคุณกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรที่มีขนาดและภาคธุรกิจเดียวกับคุณ
รายงานผลการประเมิน
รายงานที่ชัดเจนและจัดลำดับความสำคัญจะระบุช่องว่าง ความเสี่ยง และผลลัพธ์ที่ทำได้อย่างรวดเร็ว ด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย
การทบทวนแผนงาน
เราจะพาคุณทบทวนแผนงานร่วมกัน และตกลงกันว่าจะดำเนินการเรื่องใดก่อน
เหตุใดจึงไม่ทบทวนด้วยตนเอง?
การประเมินด้วยตนเองเทียบกับการประเมินช่องว่างที่นำโดย Grouper
| การประเมินด้วยตนเอง | การประเมินช่องว่างโดย Grouper | |
|---|---|---|
| การทำแผนผังกระบวนการ | เฉพาะกิจ | เวิร์กช็อปแบบมีโครงสร้าง |
| การเปรียบเทียบกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด | ||
| การทบทวนคุณภาพข้อมูล | ||
| แผนงานที่จัดลำดับความสำคัญแล้ว | ||
| ดำเนินการโดยที่ปรึกษา ไม่ใช่ฝ่ายขาย |
หน้าที่เกี่ยวข้อง
พร้อมที่จะดูว่าคุณอยู่ในจุดใดแล้วหรือยัง?
จองการประเมินช่องว่างและรับมุมมองที่ชัดเจนและจัดลำดับความสำคัญแล้วเกี่ยวกับกระบวนการและข้อมูล HR ปัจจุบันของคุณ
