ขั้นที่ 2: การประเมินผลและการปรึกษาหารือ
การประเมินช่องว่างที่แสดงให้เห็นว่าคุณค่าอยู่ที่ใด
Whether you are pre-implementation or already live, our health check benchmarks your HR platform against best practice and gives you a prioritised remediation plan.
ส่วนหนึ่งของ <a href="bamboohr-services">เส้นทางลูกค้าของ Grouper</a>: ขั้นที่ 2 จาก 12, Assessment and Consultation
การประเมินช่องว่างคือวิธีที่เร็วที่สุดในการเข้าใจสุขภาพของแพลตฟอร์ม HR ของคุณ เราตรวจสอบการกำหนดค่า การนำไปใช้งาน คุณภาพข้อมูล การบูรณาการ และการสอดคล้อง จากนั้นให้คะแนนแต่ละด้านและจัดลำดับการแก้ไขที่สำคัญที่สุด
สำหรับลูกค้า BambooHR ที่มีอยู่ นี่คือการตรวจสุขภาพประจำปีที่รวมในพันธมิตร white-glove ของเรา สำหรับลูกค้าที่คาดหวัง นี่คือวิธีที่ดีที่สุดในการลดความเสี่ยงของโครงการก่อนเริ่ม
เหตุใดจึงเลือก Grouper
ที่ปรึกษาเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลยุโรป ไม่ใช่แค่ผู้จำหน่าย
Grouper is an Irish company with consultants across Europe and the Middle East. We deliver the whole engagement, from first discovery workshop to long-term optimisation. BambooHR is one component of what we do.
European implementation partner
บริษัทอ Irish ที่มีสำนักงานในลอนดอน เบลฟาสต์ ดับลิน ดูไบ และคูเวต ซึ่งให้บริการทั่วภูมิภาคในเขตเวลาของคุณ
ทีมท้องถิ่นเฉพาะทาง
Local consultants, accredited project managers, HR, technical, API, security and integration specialists on every engagement.
Implementation services
Implementation, migration, training and support can be scoped alongside your BambooHR subscription, with pricing set out in your proposal.
Long-term account management
ผู้จัดการบัญชีที่มีชื่อเสียง รอบรีวิวธุรกิจรายไตรมาส และการเป็นพันธมิตรที่ดำเนินต่อไปตลอดอายุการใช้งานของแพลตฟอร์ม
วิธีการทำงานของการประเมิน
- 1Scopeเราเห็นพื้นที่ที่จะประเมินและเกณฑ์มาตรฐานแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ใช้วัด
- 2Reviewเรา examining การกำหนดค่า เวิร์กโฟลว์ สิทธิ์ ข้อมูล การบูรณาการ และการรายงาน
- 3Scoreแต่ละพื้นที่ถูกให้คะแนนและประเมินตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด พร้อมหลักฐาน
- 4RecommendYou receive a prioritised remediation plan with effort, impact and sequencing.
พอร์ตโฟลิโอ ในฐานะเป็นโครงการ
100 services, planned and de-risked
Grouper does not sell services in isolation. We sequence them into one managed engagement. Explore how the 10 areas phase across your project, and how each one removes a specific risk.
ถนนนำทางพอร์ตโฟลิโอบริการ
Each area is a workstream phased across the engagement. Select a workstream to see its services and owner.
Implementation and Onboarding
Grouper led10 servicesเราจัดการการได้มา ตั้งค่า และเปิดใช้งานแพลตฟอร์ม BambooHR ของคุณ ด้วยโปรแกรมที่เป็นโครงสร้างที่ทำให้ทีมของคุณพร้อมใช้งานในสัปดาห์และนำไปใช้งานตั้งแต่วันแรก
- การได้มาและการอนุญาตใช้งาน BambooHR
- เวิร์กช็อปค้นพบและขอบเขต
- Rapid implementation sprint
- Account pre-configuration
วิธีที่บริการจัดการความเสี่ยงโครงการ
ความเสี่ยงโครงการ HR ทั่วไป ที่ plotted ตามความเป็นไปได้และผลกระทบ เลือกความเสี่ยงเพื่อดูบริการที่บรรเทามัน
การโยกย้ายข้อมูลและการตรวจสอบ
การสูญหายข้อมูลหรือความเสียหายในการโยกย้ายข้อมูล
วิธีที่ Grouper บรรเทามันโหลดข้อมูลเป็นระยะ การประสาน และการทดสอบแบบเปรียบเทียบหมายความว่าไม่มีอะไรขยับไปยัง live จนกว่าจำนวนและยอดคงที่จะสอดคล้องกัน
บันทึก RAID ที่ใช้งานจริงตั้งแต่วันแรก
ความเสี่ยง สมมติฐาน ปัญหา และความขึ้นกับถูกติดตามและเป็นเจ้าของ ใช้ตัวกรองเพื่อดูว่าทำอย่างไรแต่ละรายการถูกจัดการ
| Type | Item | Owner | Grouper ตอบกลับ |
|---|---|---|---|
| Risk | ข้อมูลในระบบเดอกำหนดไม่ครบถ้วนหรือตกลงกันไม่สอดคล้อง | Grouper | บริการทำความสะอาดข้อมูลและการตรวจสอบ |
| Assumption | ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียพร้อมสำหรับการ sign-off ในแต่ละประตู | Joint | จังหวะการกำกับดูแลและการตรวจสอบทิศทาง |
| Issue | กระบวนการที่มีอยู่ยังไม่ได้รับการบันทึก | Grouper | เวิร์กช็อปค้นพบและแมปกระบวนการ |
| Dependency | Identity and finance systems must connect to BambooHR | Joint | Systems integration and Open API |
| Risk | การยอมรับใช้งานหยุดชะงักหากไม่มีการสนับสนุนในพื้นที่ | Grouper | Platinum Support and account management |
| Dependency | วันที่ตัด payroll กำหนดกรอบหน้าต่าง go-live | Joint | การวางแผนการบูรณาการเงินเดือนและการเงิน |
ต้องการให้พอร์ตโฟลิโอนี้จำกัดขอบเขตให้กับองค์กรของคุณหรือไม่
We will map the right services, phasing and risk plan to your project on a short discovery call.
สิ่งที่เราประเมิน
- การกำหนดค่าและการออกแบบเวิร์กโฟลว์
- แบบจำลองสิทธิ์และความปลอดภัย
- คุณภาพข้อมูลและความสมบูรณ์
- สุขภาพการบูรณาการและการครอบคลุม
- ความสามารถในการรายงานและความเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์
- GDPR และท่าทีด้านการสอดคล้อง
- การนำไปใช้และการใช้งานด้วยตนเอง
คำถามที่พบบ่อย
ทุกสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับ health check & gap assessment กับ Grouper หากยังมีคำถาม โปรดพูดคุยกับที่ปรึกษา
ระยะเวลาในการตรวจสุขภาพ
A standard health check takes one to two weeks depending on the size and complexity of your environment. We agree the scope and timeline with you at the start so it fits around your team's availability.
What areas do you assess?
We review configuration and workflow design, the permission and security model, data quality, integration health and coverage, reporting and analytics maturity, GDPR and compliance posture, and adoption and self-service usage. Each area is scored against best practice with evidence.
Can you assess a platform that is not BambooHR?
Yes. The assessment benchmarks any HR platform against European best practice. Whether you run BambooHR or another system, we surface the gaps, risks and quick wins that will improve how it serves your organisation.
Is a gap assessment useful before we implement?
Very much so. For prospective customers a gap assessment is the ideal way to de-risk a project before it starts, giving you a clear picture of readiness, data quality and the effort involved before you commit.
Is the health check included for existing customers?
For existing BambooHR customers an annual health check is included as part of our white-glove partnership. It keeps your configuration, data and adoption aligned with best practice as your organisation evolves.
What do we receive at the end?
You receive a scored assessment across each area, backed by evidence, and a prioritised remediation plan that sets out effort, impact and sequencing. It tells you not just what to fix but the order that delivers the most value.
Who needs to be involved from our side?
We typically need input from your HR administrators, someone with knowledge of your integrations and IT, and access to your configuration and reports. We keep the demand on your team light and do the analysis ourselves.
How does the assessment handle GDPR and compliance?
Compliance posture is one of the scored areas. We check how personal data is stored, who can access it, and whether your configuration supports GDPR obligations and data-residency needs, then flag any gaps in the remediation plan.
How does a gap assessment fit into the wider journey?
It sits within the assessment and consultation stage, alongside HR technology consulting. The findings feed directly into solution design if you are implementing, or into continuous improvement if you are already live.
What happens if the assessment uncovers serious problems?
We prioritise the most critical findings, such as security or compliance risks, and set out a clear remediation path. Nothing is hidden, and you decide with us how quickly to address each item based on impact and effort.
How do you measure whether remediation worked?
The initial scores act as a baseline, so a follow-up assessment can show measurable improvement in configuration, data quality, adoption and compliance. This makes the value of the work visible rather than assumed.
การสนับสนุนที่แท้จริง ผลลัพธ์ที่แท้จริง การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง
ทรัสต์ HR ที่จัดส่งในพื้นที่โดย Grouper
ให้เราแสดงให้คุณเห็นว่าพาร์ทเนอร์ยุโรปส่งมอบอะไรได้บ้าง
พูดคุยกับ Grouper เกี่ยวกับ health check & gap assessment หรือเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมแบบครบวงจรตั้งแต่การค้นหาความต้องการไปจนถึงการติดตั้ง การสนับสนุน และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
