BambooHR Data at Work
เข้าถึงงานวิจัยด้านกำลังคนล่าสุด โดยใช้ข้อมูลพนักงานจากกว่า 150 ประเทศ ซึ่งวิเคราะห์โดยผู้เชี่ยวชาญและผู้นำทางธุรกิจ

เรื่องราวข้อมูลต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของหนี้แห่งศักดิ์ศรี
องค์กรของคุณกำลังสะสมหนี้แห่งศักดิ์ศรีอยู่หรือไม่? ค้นพบสภาพที่ถดถอยของสัญญาทางสังคมในสถานที่ทำงานใน 2026 พร้อมทั้งประเด็นการดำเนินการสำคัญสำหรับผู้นำในการสร้างความไว้วางใจและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
อ่านเลยสำรวจรายงานของเรา

ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของหนี้แห่งศักดิ์ศรี
องค์กรของคุณกำลังสะสมหนี้แห่งศักดิ์ศรีอยู่หรือไม่? ค้นพบสภาพที่ถดถอยของสัญญาทางสังคมในสถานที่ทำงานใน 2026 พร้อมทั้งประเด็นการดำเนินการสำคัญสำหรับผู้นำในการสร้างความไว้วางใจและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
อ่านเลย
ผู้สมัครมากขึ้น การจ้างงานน้อยลง: ข้อมูลใหม่อธิบายภาวะชะลอตัวในการจ้างงานของ 2026
ผู้หางานมากขึ้น ข้อเสนอน้อยลง: ข้อมูลของ BambooHR เผยให้เห็นว่าเหตุใดตลาดการจ้างงานของ 2026 จึงไม่เหมือนหลายปีก่อน และสิ่งที่ทีม HR ควรทำแตกต่างไปจากเดิม
อ่านเลย
ฟองสบู่บุคลากรด้านการเงินมีความเสี่ยงที่จะระเบิดใน 2026
การจ้างงานในภาคการเงินกำลังชะลอตัว เนื่องจากความต้องการของผู้มีความสามารถสูงกว่าชุดค่าตอบแทน ข้อมูลใหม่เผยจุดเปลี่ยนและสิ่งที่ CFOs และ CHROs ต้องเร่งจัดการในตอนนี้
อ่านเลย
แผนที่ขวัญกำลังใจของอเมริกา: คะแนนความสุขเผยความเสี่ยงด้านแรงงานที่ซ่อนอยู่
ข้อมูล BambooHR Employee Happiness Index ที่จัดทำแผนที่ตามรัฐของสหรัฐฯ เผยให้เห็นความแตกต่างด้านขวัญกำลังใจในแต่ละภูมิภาคอย่างชัดเจน และความเสี่ยงด้านแรงงานที่ซ่อนอยู่ต่อหน้าต่อตา
อ่านเลย
PTO Playbook: แนวโน้มการลาหยุดในวันจันทร์หลัง Super Bowl ที่นายจ้างสามารถวางแผนได้
วันจันทร์หลัง Super Bowl คือวันหยุดที่ไม่ได้เป็นทางการซึ่งไม่มีใครวางแผนไว้ ข้อมูล BambooHR เผยให้เห็น PTO ที่พุ่งสูง รูปแบบการขาดงาน และวิธีที่นายจ้างจะนำหน้าเรื่องเหล่านี้ได้
อ่านเลย
ผลของหัวหน้า: 90% ของพนักงานไม่ได้ลาออกจากงาน - พวกเขาลาออกจากหัวหน้าที่แย่
ข้อมูลใหม่ของ BambooHR แสดงว่า 90% ของพนักงานระบุว่าการบริหารจัดการที่ไม่ดีเป็นเหตุผลหลักในการลาออก ผลของหัวหน้าต่อการรักษาพนักงานนั้นเป็นจริงและวัดผลได้
อ่านเลย
มองข้ามภาษีศุลกากร: AI คืออิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดต่อมุมมองระหว่างประเทศ
แม้ความไม่แน่นอนด้านภาษีศุลกากรจะครองข่าวพาดหัว งานวิจัยของ BambooHR พบว่าผู้นำธุรกิจให้ความสำคัญกับความพร้อมด้าน AI มากกว่านโยบายการค้าอย่างมาก
อ่านเลย
ความมั่นคงคือการขึ้นเงินเดือนแบบใหม่: แนวโน้มค่าตอบแทน BambooHR 2026 เกี่ยวกับค่าจ้าง แรงจูงใจ และลำดับความสำคัญของพนักงาน
ข้อมูลค่าตอบแทนของ BambooHR เผยว่าความมั่นคงกำลังแซงหน้าการเติบโตของเงินเดือนในฐานะลำดับความสำคัญสูงสุดของพนักงาน นี่หมายความว่าอย่างไรต่อกลยุทธ์ค่าจ้างของคุณ
อ่านเลย
ความชัดเจนเหนือความโกลาหล: เชื่อมช่องว่างของ AI
ข้อมูลการใช้งาน AI ของ BambooHR เผยให้เห็นช่องว่างที่กว้างขึ้นระหว่างความคาดหวังของผู้บริหารกับความเป็นจริงของพนักงาน นี่คือวิธีเชื่อมช่องว่างและสร้างความสอดคล้อง
อ่านเลย
ผู้บริหารไม่ได้มีความสุขกับข้อกำหนด RTO เท่าที่คุณคิด
ข้อมูลใหม่แสดงให้เห็นว่าผู้บริหารระดับสูงมีข้อกังวลเกี่ยวกับข้อกำหนดการกลับเข้าออฟฟิศมากกว่าที่พวกเขายอมรับต่อสาธารณะ ข้อมูล RTO ที่ผู้นำจำเป็นต้องเห็น
อ่านเลย
แรงงานอเมริกากำลังอยู่ในโหมดเอาชีวิตรอด
ข้อมูลของ BambooHR แสดงให้เห็นว่าคนทำงานไม่ได้เติบโตอย่างรุ่งเรืองอีกต่อไป แต่กำลังเอาตัวรอด อยู่ในสภาวะถาวรของความกังวลทางการเงินและความทะเยอทะยานทางอาชีพที่ลดลง
อ่านเลย
แนวโน้มค่าตอบแทนสำหรับ 2025
จริงๆ แล้วเกิดอะไรขึ้นกับเงินเดือนใน 2025? การวิเคราะห์ของ BambooHR ครอบคลุมแนวโน้มการเติบโตของค่าจ้าง รูปแบบโบนัส และสิ่งที่พนักงานพร้อมจะยอมรับ
อ่านเลย
ต้นทุนแฝงของการลาออก: ตัวเลขบอกอะไรเกี่ยวกับการลาออกของพนักงานใน 2024
ข้อมูล BambooHR คำนวณต้นทุนทางการเงินและด้านผลิตภาพทั้งหมดของการลาออกของพนักงานที่ไม่ได้วางแผนไว้ในทุกอุตสาหกรรมและทุกขนาดบริษัทใน 2024
อ่านเลย
พนักงานของคุณกำลังทำ Task Masking อยู่หรือไม่?
แนวโน้ม TikTok มาบรรจบกับข้อมูล HR: BambooHR ตรวจสอบ task masking, quiet quitting และพฤติกรรมในที่ทำงานที่เป็นกระแสอื่นๆ เพื่อแยกข้อเท็จจริงออกจากความเข้าใจผิด
อ่านเลย
เหตุผลที่แท้จริงที่พนักงานลาป่วย
การทำงานแบบ presenteeism กำลังทำให้องค์กรสูญเสียมากกว่าการขาดงานในหลายอุตสาหกรรม ข้อมูลของ BambooHR เผยให้เห็นภาระด้านผลิตภาพที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังรูปแบบการลาป่วย
อ่านเลย
แนวโน้มค่าตอบแทนสำหรับ 2024: เงินเฟ้อ ความโปร่งใส และสวัสดิการ
ความโปร่งใสด้านค่าจ้าง การขึ้นเงินเดือนตามผลงาน และการทดแทนสวัสดิการ: BambooHR วิเคราะห์แรงผลักดันด้านค่าตอบแทนที่กำลังปรับเปลี่ยนสัญญาจ้างงานใน 2024
อ่านเลย
ดัชนีภาวะหมดไฟช่วงวันหยุด: เดือนธันวาคมกำลังบั่นทอนกำลังคนของคุณอย่างเงียบ ๆ อย่างไร
เดือนธันวาคมเป็นเดือนที่สร้างความหนักใจทางอารมณ์มากที่สุดสำหรับพนักงาน BambooHR data แสดงให้เห็นว่าอาการหมดไฟมีลักษณะอย่างไรใน Q4 และผู้จัดการสามารถเข้าแทรกแซงได้ตั้งแต่เนิ่น ๆ อย่างไร
อ่านเลย
กลับสู่โรงเรียน กลับสู่ออฟฟิศ: ความยืดหยุ่นและการกลับมาทำงานในเดือนกันยายน
เมื่อผู้ปกครองกลับสู่ตารางเรียนในเดือนกันยายน ความยืดหยุ่นในที่ทำงานก็กลายเป็นประเด็นสำคัญ ข้อมูล BambooHR เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของฤดูใบไม้ร่วงที่ส่งผลต่อรูปแบบการทำงาน
อ่านเลย
ภาวะหดหู่ครั้งใหญ่: ความพึงพอใจของพนักงานลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบหลายปี
ความพึงพอใจของพนักงานลดลงในทุกมิติที่วัดได้ งานวิจัยของ BambooHR บันทึกสาเหตุเบื้องหลังภาวะหดหู่ครั้งใหญ่และสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้
อ่านเลย
PTO หรือ Presenteeism: ข้อมูลบอกอะไรเกี่ยวกับวิธีที่อเมริกาลาหยุดจริงๆ
PTO กำลังถูกเสนอแต่ไม่ได้ถูกใช้ ข้อมูล BambooHR แยกแยะระหว่างความเชื่อผิด ๆ กับความจริงของวิธีที่พนักงานใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้างจริง ๆ
อ่านเลย
เกณฑ์มาตรฐานค่าตอบแทนสำหรับ 2023: การเติบโตของเงินเดือน ความเท่าเทียมของค่าจ้าง และสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป
รายงานเปรียบเทียบเงินเดือนอย่างครอบคลุมของ BambooHR สำหรับ 2023 กำหนดมาตรฐานสำหรับผู้นำ HR ที่กำลังรับมือกับภูมิทัศน์ค่าจ้างหลังการระบาด
อ่านเลย
มากกว่าเพียงการชะลอตัวชั่วคราว: ความพึงพอใจของพนักงานยังคงฟื้นตัวต่อเนื่อง
ความพึงพอใจของพนักงานยังคงฟื้นตัวต่อเนื่องใน Q3 2025 แต่ข้อมูลเผยให้เห็นว่าการปรับตัวดีขึ้นนั้นไม่ทั่วถึง ค้นพบว่าอุตสาหกรรมใดบ้างที่ยังคงเผชิญความยากลำบาก
อ่านเลย
การกัดฟันสู้ต่อไปครั้งใหญ่: ความสุขของพนักงานพุ่งสูงขึ้น - แต่เป็นความกตัญญูหรือโหมดเอาชีวิตรอด?
คะแนนความพึงพอใจกำลังเพิ่มขึ้น แต่ข้อมูล BambooHR ตั้งคำถามว่าการปรับดีขึ้นสะท้อนการมีส่วนร่วมที่แท้จริง หรือพนักงานเพียงแค่ทนต่อสภาพที่ยากลำบาก
อ่านเลย
การเริ่มต้นที่แข็งแกร่งสู่ 2025: ความพึงพอใจของพนักงานได้รับแรงหนุนใน Q1
Q1 2025 ส่งมอบผลการอ่านความพึงพอใจที่แข็งแกร่งกว่าที่คาดไว้ BambooHR วิเคราะห์ว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้เกิดการปรับตัวดีขึ้น และสิ่งนี้จะคงอยู่ได้ตลอดทั้งปีหรือไม่
อ่านเลย
อาการซึมเศร้าช่วงวันหยุด: Q4 เผชิญภาวะตกลงอย่างไม่คาดคิดในความสุขของพนักงาน
ช่วงเทศกาลวันหยุดนำมาซึ่งการลดลงอย่างไม่คาดคิดในความสุขของพนักงานใน Q4 2024. BambooHR data เผยให้เห็นปัจจัยที่มีส่วนเกี่ยวข้องและสัญญาณเตือนล่วงหน้า
อ่านเลย
จับตา Q3: การฟื้นตัวอย่างไม่คาดคิดของความสุขของพนักงาน
Q3 นำมาซึ่งการฟื้นตัวอย่างน่าประหลาดใจของคะแนนความพึงพอใจ BambooHR data สำรวจว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้การฟื้นตัวเกิดขึ้น และความเสี่ยงพื้นฐานใดที่ยังคงอยู่
อ่านเลย
เงาหม่นของ Great Gloom มีอิทธิพล: ความสุขของพนักงานลดลงอย่างมากใน Q2
ความสุขของพนักงานลดลงอย่างรวดเร็วใน Q2 2024 เนื่องจากแรงกดดันทางเศรษฐกิจและความไม่พอใจต่อการบริหารจัดการมาบรรจบกัน BambooHR วิเคราะห์ว่าสัญญาณจากข้อมูลนี้บ่งบอกอะไรต่อการรักษาพนักงานไว้
อ่านเลย
พ้นจาก Great Gloom หรือยัง? ความพึงพอใจของพนักงานมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น
สัญญาณการปรับปรุงใน Q1 2024 เนื่องจากความพึงพอใจของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกในรอบหกไตรมาส การฟื้นตัวอย่างระมัดระวังหรือเป็นเพียงความผันผวนชั่วคราว?
อ่านเลย
ภาวะหดหู่ครั้งใหญ่ทวีความรุนแรง: ความสุขของพนักงานอยู่ในระดับต่ำสุดในรอบสองปี
ความสุขของพนักงานลดลงสู่ระดับต่ำสุดที่เคยบันทึกไว้ใน Q4 2023. BambooHR วิเคราะห์ปัจจัยที่ซ้อนทับกันเบื้องหลังช่วงที่รุนแรงที่สุดของความหม่นหมองครั้งใหญ่
อ่านเลย
สัญญาณแห่งชีวิต: ความสุขของพนักงานทรงตัวแม้จะมีแรงกดดันทางเศรษฐกิจ
แม้ยังคงมีความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจใน Q3 2023 ความพึงพอใจของพนักงานก็ยังคงทรงตัว BambooHR สืบค้นว่าอะไรที่ทำให้ดัชนีไม่ลดลงไปมากกว่านี้
อ่านเลย
ภาวะหดหู่ครั้งใหญ่เริ่มต้นขึ้น: ความพึงพอใจของพนักงานลดลงเป็นไตรมาสที่สามติดต่อกัน
ภาวะหดหู่ครั้งใหญ่ได้เริ่มต้นอย่างเป็นทางการแล้ว: BambooHR บันทึกการลดลงอย่างมีนัยสำคัญครั้งแรกในความพึงพอใจของพนักงานนับตั้งแต่การฟื้นตัวหลังการระบาด
อ่านเลย
Workforce Insights โดย BambooHR - พฤศจิกายน 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR’s monthly workforce monitor for November 2025.
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - October 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR’s monthly workforce monitor for October 2025.
อ่านเลย
Workforce Insights โดย BambooHR - กันยายน 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR’s monthly workforce monitor for September 2025.
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - August 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR’s monthly workforce monitor for August 2025.
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - กรกฎาคม 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับกรกฎาคม 2025
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - มิถุนายน 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับมิถุนายน 2025
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - เมษายน 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเมษายน 2025
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - มีนาคม 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับมีนาคม 2025
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - กุมภาพันธ์ 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับกุมภาพันธ์ 2025
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - มกราคม 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับมกราคม 2025
อ่านเลย
Workforce Insights โดย BambooHR - ธันวาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับธันวาคม 2024
อ่านเลย
Workforce Insights โดย BambooHR - พฤศจิกายน 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับพฤศจิกายน 2024
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - ตุลาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับตุลาคม 2024
อ่านเลย
Workforce Insights โดย BambooHR - กันยายน 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับกันยายน 2024
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - สิงหาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับสิงหาคม 2024
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - กรกฎาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับกรกฎาคม 2024
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - มิถุนายน 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับมิถุนายน 2024
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - พฤษภาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับพฤษภาคม 2024
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - เมษายน 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเมษายน 2024
อ่านเลย
ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนโดย BambooHR - มีนาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่าง และอัตราการลาออกทั่วทั้งอุตสาหกรรมและภูมิภาค BambooHR's ตัวติดตามกำลังคนรายเดือนฉบับเปิดตัวสำหรับมีนาคม 2024
อ่านเลยระเบียบวิธีการวิจัยของเรา
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ตัวจริง
ข้อมูลที่รวบรวมโดยตรงจากผู้ปฏิบัติงานด้าน HR และพนักงานในกว่า 150 ประเทศ ไม่ใช่จากแหล่งข้อมูลลำดับรองหรือฐานข้อมูลของผู้จำหน่าย
การวิเคราะห์อย่างเข้มงวด
ชุดข้อมูลทุกชุดได้รับการทำความสะอาด ถ่วงน้ำหนัก และตรวจสอบโดยอิสระก่อนเผยแพร่ วิธีการทางสถิติของเราได้รับการจัดทำเป็นเอกสารไว้ภายในรายงานแต่ละฉบับ
ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง
เราไม่ได้เพียงรายงานข้อมูล - แต่แปลงข้อมูลนั้นเป็นข้อเสนอแนะที่คุณสามารถนำไปใช้ได้ในไตรมาสนี้ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้นำทีม 10 คนหรือ 10,000 คน
ฟรีเสมอ
งานวิจัยทั้งหมดสามารถอ่านและแชร์ได้ฟรี ไม่มีการกั้นการเข้าถึง ไม่มีแบบฟอร์ม และไม่ต้องมีบัญชีผู้ใช้ - เพราะข้อมูลบุคลากรที่ดีควรเข้าถึงได้สำหรับผู้นำด้าน HR ทุกคน
“สิ่งที่เหมาะสมที่สุดคือสิ่งที่เรามีอยู่ตอนนี้กับ Grouper”
“ฉันใช้ข้อมูลความพึงพอใจของพนักงานจาก BambooHR เพื่อจัดทำการนำเสนอต่อคณะกรรมการเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านการรักษาพนักงาน งานวิจัยมีความเข้มงวด ทันสมัย และช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายที่ปรึกษาให้เราได้อย่างน้อย $30K”
สิ่งที่ลูกค้าของเราพูด
สิ่งที่เหมาะสมที่สุดคือสิ่งที่เรามีอยู่ตอนนี้กับ Grouper
ด้วยอัตราการจ้างงานของเรา คุณไม่มีเวลามาค้นหาใน Google หรือดูวิดีโอสอนการใช้งาน การมีบุคคลให้พูดคุยและให้แนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรมได้อย่างรวดเร็วถือว่ามีคุณค่าอย่างยิ่ง การบริการลูกค้าของพวกเขายอดเยี่ยมเหนือใคร
ความร่วมมือในการทำงานกับ Grouper ยอดเยี่ยมมาก ผู้จัดการบัญชีของเราเป็นมิตร ปรับตัวได้ และเข้าถึงง่าย ความรู้และความเชี่ยวชาญของพวกเขายอดเยี่ยมมาก และทำให้มั่นใจได้อย่างมากว่าฉันสามารถปล่อยให้ระบบทำงานตามหน้าที่ของมันได้ มันช่วยลดแรงกดดันของทีมเราไปได้มาก
การติดตั้งดำเนินไปด้วยดีเสมอมา Grouper ตอบสนองได้ดีตลอดเวลา และผู้จัดการบัญชีของเราก็มีความรอบคอบ ตรงไปตรงมา และยืดหยุ่นในด้านเวลาและความช่วยเหลือที่พวกเขามอบให้เรา แม้ตอนนี้ระบบจะใช้งานได้แล้ว ทุกครั้งที่เราส่งอีเมลหรือมีข้อสงสัย พวกเขามักจะตอบกลับภายในหนึ่งชั่วโมง
คงยากที่จะหาระบบทดแทนที่มีคุณภาพและการเข้าถึงได้เทียบเท่ากับสิ่งที่เราพบ ในราคาที่เหมาะสมและง่ายต่อการดำเนินงาน Grouper เป็นการยกระดับจากสิ่งที่เรามีอยู่ก่อนอย่างแน่นอน การติดต่อสื่อสารเกิดขึ้นบ่อยเท่าที่เราต้องการ และผู้ติดต่อของเราโดยทั่วไปมีความยืดหยุ่นในการคุยสายสั้น ๆ เพื่อหารือ ซึ่งความพร้อมเช่นนี้มีประโยชน์มาก
ในธุรกรรมจำนวนมาก ผู้ขายไม่ได้มีส่วนร่วมในการเปลี่ยนผ่าน Moji มีความโดดเด่นมากในสาขาของเขา เพราะเขาเข้าถึงความคิดของผู้ปฏิบัติงาน HR ได้ และยังเข้าใจธุรกิจด้วย อีกทั้งเขายังมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคสูง เขาสามารถปรับระดับได้ตามที่จำเป็น นี่คือแพ็กเกจที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน
ระบบต่างๆ มาแล้วก็ไป และผู้คนสามารถส่งต่องานกันได้ แต่มีบางอย่างที่โดดเด่นอย่างยิ่งเกี่ยวกับความมุ่งมั่นและความสามารถของ Moji เขาอยู่ที่สำนักงานและได้พบปะและฝึกอบรมทุกคน ระดับของการให้คำปรึกษาเช่นนั้นไม่ใช่สิ่งที่พบได้ทุกที่
มากถึง 85% ของสัปดาห์ทำงานของเราถูกใช้ไปกับการจัดการการสรรหาบุคลากร สัญญา และจดหมายเสนอจ้าง ตอนนี้ ฉันคิดว่าภาระงานธุรการของเราลดลงประมาณ 40% เพราะเราไม่ต้องค้นหาอีเมลทีละฉบับ
ก่อนหน้านี้เราไม่มีระบบ HR ทุกอย่างเป็นแบบแมนนวลและอยู่บนสเปรดชีต Grouper ทำให้ทุกอย่างง่ายมาก และเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ไม่ใช่แค่สำหรับฉัน แต่รวมถึงผู้จัดการของเราด้วย พวกเขาไม่ต้องส่งอีเมลมาถามฉันเพื่อขอข้อมูล ฉันคิดว่ามันช่วยลดงานธุรการลงได้ราว 40%
สิ่งที่พวกเขาโดดเด่นที่สุดคือการบริการลูกค้า ฉันประหลาดใจที่สามารถส่งอีเมลถึงบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะเกี่ยวกับปัญหาได้ ทันทีที่เรามีข้อสงสัย พวกเขาจะตอบกลับเร็วที่สุดเท่าที่ฉันเคยเห็น และปัญหาก็ได้รับการแก้ไขเสมอ ไม่มีสิ่งที่คุณมักพบกับผู้ให้บริการรายอื่นๆ ที่ส่งอีเมลตอบกลับแบบทั่วไป หรือไม่มีความยืดหยุ่น
ตั้งแต่เริ่มต้น ระดับการบริการก็สูงมาก เรามีโอกาสทำงานร่วมกับผู้จัดการบัญชีของเรา ซึ่งยอดเยี่ยมมาก เขาใส่ใจด้านการบริการอย่างแท้จริง และต้องการเข้าใจความต้องการและปัญหาของเรา เขารวดเร็วมาก: เมื่อฉันมีคำขอ เขาจะตอบกลับทันทีเสมอ และเรามีความพึงพอใจอย่างมาก
กับผู้ขายหลายราย การติดต่อขอรับการสนับสนุนมักหมายถึงการได้รับข้อความตอบกลับอัตโนมัติและต้องรอหนึ่งสัปดาห์กว่าจะได้รับคำตอบ แม้ได้รับคำตอบแล้วก็มักให้ความรู้สึกเหมือนเป็นข้อความตามสคริปต์ อย่างไรก็ตามกับ Grouper การสนับสนุนให้ความรู้สึกเป็นส่วนตัวมากกว่า และการแก้ไขต่าง ๆ ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ
มันมีคุณค่ามากอย่างยิ่ง ตอนนี้ผู้จัดการบัญชีของเราเป็นเหมือนเพื่อนที่ดี เขายินดีเข้าร่วมสายเพื่อสาธิตฟีเจอร์เฉพาะของระบบหรืออธิบายทีละขั้นตอน ฉันส่งอีเมลในตอนเช้า และเขาจะตอบกลับภายในไม่กี่ชั่วโมง การมีใครสักคนที่สามารถโต้ตอบได้ในระดับส่วนตัวเช่นนี้เป็นเรื่องดีมาก
ความรวดเร็วในการตอบกลับ พวกเขาจัดการทุกอย่างได้อย่างรวดเร็วเสมอ เราเป็นทีมขนาดใหญ่ และเราปรารถนาจะทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้นเล็กน้อย บางครั้งเราคิดไอเดียที่เชื่อว่าสามารถทำได้จริง ดังนั้นเราจึงติดต่อ Grouper เสมอ ฉันเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดได้อย่างสะดวก ไม่ต้องไปหยิบแฟ้มหรือเอกสารจริง: ทุกอย่างอยู่บนแพลตฟอร์มแล้ว คุ้มค่าอย่างยิ่ง!
เมื่อใช้ผู้ให้บริการภายนอกบางราย คุณไม่รู้ว่าใครจะตอบกลับหรือจะต้องรอนานแค่ไหน แต่ฉันแค่ส่งอีเมลถึง Grouper อยู่เสมอ และพวกเขาจะตอบกลับทันทีและพยายามหาทางแก้ไขเสมอ
เราอยู่กับ Grouper มาตั้งแต่ 2019 และมองว่าพวกเขาเป็นพันธมิตรที่ใกล้ชิดอย่างยิ่ง นอกจากนี้เรายังยอมรับว่าพวกเขาเข้าใจธุรกิจของเรา
Grouper ให้การสนับสนุนอย่างดีมาก: ไม่ว่าเราต้องการอะไร พวกเขาก็ช่วยเรา พวกเขาสาธิตฟีเจอร์ต่าง ๆ ให้เรา เช่น การจัดการโควตาการลาพักร้อนประจำปี จึงเป็นเพียงเรื่องของการคลิกปุ่มไม่กี่ครั้งเท่านั้น
นั่นคือข้อดีของการทำงานกับบริษัทอย่าง Grouper เราเป็น SME ขนาดเล็ก และการสนับสนุนที่เราต้องการก็คือสิ่งที่เราได้รับอย่างตรงตามนั้น
Grouper ตอบสนองได้ดีมาก และผู้จัดการบัญชีของเรามีความรู้สูง สามารถให้แนวคิดแก่เราและแสดงให้เราเห็นวิธีใช้ระบบให้เกิดประโยชน์มากขึ้น การให้บริการราบรื่นมาก: นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ แต่ทีมตอบสนองได้ดีมาก และยังแบ่งปันข้อมูลได้ดีด้วย
Grouper ตั้งอยู่ในไอร์แลนด์ ดังนั้นจากมุมมองของเรา จึงสะดวกกว่ามากทั้งในด้านการสื่อสารและการสนับสนุนที่เราต้องการ พวกเขามีประสิทธิภาพมาก ตอบอีเมลทั้งหมดของเราอย่างทันท่วงที พวกเขาติดตามผล และหากเราต้องการ พวกเขาจะจัดการประชุมเพื่อหารือประเด็นต่างๆ และแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้จัดการบัญชีของเราเอาใจใส่และตอบสนองได้ดีมาก นี่ไม่ใช่งานเล็กๆ ในการย้ายระบบซอฟต์แวร์ ดังนั้นเราจึงติดต่อกันค่อนข้างบ่อย เขาทำให้แน่ใจว่าฉันได้รับสิ่งที่ต้องการกลับมาตรงเวลา ฉันได้รับแจ้งความคืบหน้าอย่างต่อเนื่อง และการสื่อสารมีความโปร่งใสมาก ทำให้ฉันรู้เสมอว่าเกิดอะไรขึ้น
ในช่วงแรก Grouper ให้ความช่วยเหลือเป็นอย่างมาก ผมจำได้ว่าผมรวบรวมรายการคำถามในช่วงสองสามสัปดาห์แรก และเรานัดคุยกัน การสนับสนุนดีมากเสมอ พวกเขาสามารถเข้ามาในระบบของเรา แชร์หน้าจอ และแสดงให้เราเห็นแบบสด ๆ ว่าใช้งานระบบอย่างไร
ฉันคิดว่าบริการนี้ใช้งานง่าย ให้การสนับสนุนที่ดี และมีเวลาตอบกลับรวดเร็ว ประสบการณ์ของลูกค้าดีมาก และการมีผู้จัดการบัญชีคนเดิมเพื่อสร้างความสัมพันธ์นั้น ทำให้ฉันรู้ว่าฉันสามารถเข้าร่วมสายได้ และยังมีความยืดหยุ่นในด้านรูปแบบของการสนับสนุนที่สามารถให้ได้ ความสม่ำเสมอที่เราได้รับจาก Grouper มีคุณค่ามาก
Grouper ช่วยเราให้ผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากไปได้อย่างดีที่สุด เสมือนเป็นล่ามให้กับระบบ
อะไรที่ทำให้ Grouper แตกต่าง? ฉันคิดว่าพวกเขาตอบสนองได้ดีมาก เชื่อถือได้ และให้การสนับสนุนที่ดี เมื่อเราพยายามตั้งค่าการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นอัตโนมัติในระบบ เรามีการโทรประชุมสองสามครั้งซึ่งพวกเขาแชร์หน้าจอเพื่อแสดงวิธีตั้งค่าอย่างถูกต้องให้ฉันดู ขอบคุณ Grouper
ผู้จัดการบัญชีของเราให้ความช่วยเหลืออย่างมากและยินดีเข้าร่วมสายเสมอ อาจใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที แต่การพูดคุยกับใครสักคนและแชร์หน้าจอนั้นง่ายกว่ามาก เมื่อเร็วๆ นี้ ฉันต้องการแก้ไขฟิลด์และเปลี่ยนแท็บงาน เขาทำให้เสร็จอย่างรวดเร็วมาก ในระบบอื่นๆ ฉันเคยใช้เวลาพยายามหาวิธีทำอะไรบางอย่างและอาจจะไปถึงจุดนั้นในที่สุด แต่ต้องใช้เวลาหนึ่งชั่วโมง
วิธีการของ Grouper ช่วยได้มาก และโดยส่วนตัวแล้วฉันพบว่ามีประโยชน์จริงๆ เพราะช่วยประหยัดเวลา และเมื่อถึงที่สุดแล้ว นั่นก็ช่วยประหยัดเงินของบริษัท เพราะฉันไม่ได้เสียเวลาไปกับการค้นหาข้อมูล
ฉันรู้สึกว่าหากฉันต้องการติดต่อและคุยกับผู้จัดการบัญชีของเรา เขาจะพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อหาทางออก เขารู้จักระบบนี้ดีมาก ดังนั้นความรู้ด้านเทคนิคของเขาจึงดีมาก ฉันรู้สึกว่า การไปหาเขาทำให้ฉันได้รับความเชี่ยวชาญทางเทคนิค และเขาพยายามแก้ไขปัญหาอื่นๆ ด้วยโซลูชันนี้ การรู้ว่าฉันมี Grouper คอยสนับสนุนเราในฐานะลูกค้า ทำให้ฉันรู้สึกมั่นใจมากขึ้น
สิ่งที่ทำให้ Grouper โดดเด่นสำหรับผมคือ เราสามารถกระโดดเข้าประชุมสายได้ และมีโอกาสขจัดอุปสรรคด้านการสื่อสารที่อาจเกิดจากอีเมลหรือการส่งทิกเก็ตเพื่อแก้ไข
ฉันเพียงแค่ต้องการสิ่งที่จะทำให้ชีวิตของฉันง่ายขึ้น แทนที่จะมีบันทึกแบบแมนนวลอยู่ทุกที่ Grouper ให้ความช่วยเหลืออย่างมาก พวกเขาจัดการตั้งค่าทั้งหมดตามที่ฉันร้องขอ และนั่นทำให้ฉันใช้งานระบบได้ง่ายขึ้นเพราะข้อมูลต่างๆ อยู่ในนั้นแล้ว
ผมพบว่า Grouper มีประโยชน์มาก เรามีการฝึกอบรมไม่กี่ครั้ง และพวกเขาปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลหรือกับคำถามที่ผมมี
เราดำเนินการใช้งานภายในเวลาไม่กี่สัปดาห์ ในขณะที่หากปล่อยให้ผมทำเอง การเปิดใช้งานอาจล่าช้าออกไป ซึ่งเป็นช่วงที่ผมมีเวลาจำกัดมาก มันทำให้ทีมสามารถดูแลบันทึกของตนเองได้ และผมเพียงต้องดูแลการอนุมัติเท่านั้น
เราติดต่อกับผู้ประสานงานหลักที่ Grouper มาโดยตลอด ซึ่งมีความลงมือทำสูงมาก โดยเฉพาะในช่วงแรกๆ
เนื่องจากเราอยู่ในอุตสาหกรรมนี้ เราจึงอาจให้ความสำคัญกับด้านการบริการลูกค้ามากเป็นพิเศษ และการตอบสนองที่รวดเร็วนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อเรา สิ่งนี้ช่วยให้ฉันพึงพอใจกับการสนับสนุนอย่างมาก ผู้จัดการบัญชีของเราตอบกลับได้ดีเสมอ และฉันชอบความเป็นส่วนตัวของการบริการ: การมีจุดอ้างอิงเดียวเช่นนี้เป็นประโยชน์มาก เช่นเดียวกับที่ลูกค้าของเราชอบมีใบหน้าที่คุ้นเคยซึ่งพวกเขาไว้วางใจได้
ตัดสินใจด้านบุคลากรด้วยข้อมูลที่ดีกว่า
เข้าถึงงานวิจัยต้นฉบับและข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนทั้งหมดของ BambooHR - ฟรีเสมอ




















































