BambooHR ข้อมูลในการทำงาน
เข้าถึงงานวิจัยด้านกำลังคนล่าสุด โดยใช้ข้อมูลพนักงานจากกว่า 150 ประเทศ ซึ่งได้รับการวิเคราะห์โดยผู้เชี่ยวชาญและผู้นำธุรกิจ

เรื่องราวข้อมูลต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของหนี้ศักดิ์ศรี
องค์กรของคุณกำลังสะสมหนี้ศักดิ์ศรีอยู่หรือไม่? ค้นพบสภาวะที่ลดลงของสัญญาทางสังคมในที่ทำงานในปี 2026 พร้อมแนวทางสำคัญในการสร้างความไว้วางใจและรักษา talent สำหรับผู้นำ
อ่านเลยสำรวจรายงานของเรา

ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของหนี้ศักดิ์ศรี
องค์กรของคุณกำลังสะสมหนี้ศักดิ์ศรีอยู่หรือไม่? ค้นพบสภาวะที่ลดลงของสัญญาทางสังคมในที่ทำงานในปี 2026 พร้อมแนวทางสำคัญในการสร้างความไว้วางใจและรักษา talent สำหรับผู้นำ
อ่านเลย
ผู้สมัครมากขึ้น แต่การจ้างงานน้อยลง: ข้อมูลใหม่อธิบายแนวโน้มชะลอตัวในการสรรหาปี 2026
ผู้หางานมากขึ้น, ข้อเสนอน้อยลง: BambooHR ข้อมูลเปิดเผยว่าทำไมหากรณีการจ้างงานปี 2026 ถึงแม้ตลาดแรงงานอย่างไรก็ดีไม่คล้ายคลึงปีที่ผ่านมา และทีม HR ควรทำสิ่งใดแตกต่างออกไป
อ่านเลย
ฟองสบู่นักท่าเงินของ Talent ในด้านการเงินมีความเสี่ยงที่จะระเบิดในปี 2026
Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.
อ่านเลย
แผนที่กำลังใจของอเมริกา: คะแนนความสุขเผยความเสี่ยงด้านแรงงานที่ซ่อนอยู่
BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.
อ่านเลย
PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.
อ่านเลย
ผลกระทบจากหัวหน้า: 90% ของพนักงานไม่ได้ลาออกเพราะงานเท่านั้น—พวกเขาลาออกเพราะเจ้านายที่ไม่ดี
New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.
อ่านเลย
การลดทอนภาษีศุลกากร: AI เป็นอิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดต่อมุมมองระหว่างประเทศ
ถึงแม้อุปสรรคภาษีส่องสว่างสู่สื่อข่าวอย่างต่อเนื่อง BambooHR งานวิจัยพบว่ผู้นำธุรกิจให้ความสำคัญกับความพร้อมด้าน AI มากกว่านโยบายการค้าสถานการณ์
อ่านเลย
Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.
อ่านเลย
ความชัดเจนท่ามกลางความวุ่นวาย: เชื่อมช่องว่าง AI
ข้อมูลการใช้งาน AI ของ BambooHR เผยให้เห็นช่องว่างที่กว้างขึ้นระหว่างความคาดหวังของผู้บริหารกับความเป็นจริงของพนักงาน นี่คือวิธีเชื่อมช่องว่างและสร้างความสอดคล้อง
อ่านเลย
ผู้บริหารไม่พอใจกับคำสั่ง RTOมากเท่าที่คุณคิด
ข้อมูลใหม่แสดงให้เห็นว่าผู้บริหารระดับสูงมีข้อสงสัยมากขึ้นเกี่ยวกับคำสั่งกลับมาทำงานที่ออฟฟิศมากกว่าที่พวกเขายอมรับสาธารณะ ข้อมูล RTO ที่ผู้นำข้อมูลจำเป็นต้องเห็น
อ่านเลย
แรงงานในอเมริกากำลังอยู่ในโหมดรอดชีวิต
ข้อมูลของ BambooHR แสดงให้เห็นว่าพนักงานไม่ได้เติบโตอย่างเต็มศักยภาพอีกต่อไป แต่กำลังประคองตัวอยู่ในสภาวะความกังวลทางการเงินอย่างต่อเนื่องและความทะเยอทะยานในวิชาชีพที่ลดลง
อ่านเลย
แนวโน้มค่าตอบแทนสำหรับปี 2025
เกิดอะไรขึ้นกับเงินเดือนในปี 2025 กันแน่? BambooHR วิเคราะห์แนวโน้มการเติบโตของค่าจ้าง รูปแบบโบนัส และสิ่งที่พนักงานพร้อมจะยอมรับ
อ่านเลย
ต้นทุนที่ซ่อนเร้นของการออกจากงาน: สิ่งที่ตัวเลขบอกเกี่ยวกับอัตราการลาออกในปี 2024
BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.
อ่านเลย
พนักงานของคุณกำลังแสดงเห็นภารกิจหรือไม่?
เทรนด์ TikTok มาบรรจบกับข้อมูล HR: BambooHR สำรวจการแสร้งทำงาน การลาออกเงียบ และพฤติกรรมในที่ทำงานที่เป็นกระแสอื่น ๆ เพื่อแยกข้อเท็จจริงออกจากเรื่องแต่ง
อ่านเลย
The Real Reason Employees Are Calling in Sick
การมาทำงานทั้งที่ไม่สบายกำลังสร้างต้นทุนให้องค์กรมากกว่าการลาป่วยในหลายอุตสาหกรรม BambooHR data reveals the hidden productivity drain behind sick-day patterns.
อ่านเลย
แนวโน้มค่าตอบแทนสำหรับปี 2024: เงินเงินเฟ้อที่ลดลง ความโปร่งใส และสวัสดิการ
Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.
อ่านเลย
The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.
อ่านเลย
Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.
อ่านเลย
The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.
อ่านเลย
PTO หรือ Presenteeism: ข้อมูลบอกอะไรเกี่ยวกับวิธีที่อเมริกาพักผ่อนจริง
PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.
อ่านเลย
มาตรฐานค่าตอบแทนสำหรับปี 2023: การเติบโตของเงินเดือน ความเท่าเทียมในการจ่าย และสิ่งที่จะมาถึง
รายงานการเปรียบเทียบเงินเดือนฉบับครอบคลุมของ BambooHR สำหรับปี 2023 วางเกณฑ์อ้างอิงสำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่กำลังรับมือกับภูมิทัศน์ค่าตอบแทนหลังการระบาดใหญ่
อ่านเลย
More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.
อ่านเลย
ความสุขในการทำงานที่พุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง: ความสุขของพนักงานคือความพึงพอใจหรือกลัวรอดชีวิต?
Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.
อ่านเลย
A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.
อ่านเลย
Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.
อ่านเลย
Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.
อ่านเลย
ความเศร้าระบบทรงพลัง: ความสุขของพนักงานลดลงในไตรมาสที่สอง
Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.
อ่านเลย
ออกจากความหดหู่ใหญ่? แนวโน้มความพึงพอใจของพนักงานปรับตัวขึ้น
สัญญาณการพัฒนาใน Q1 2024 เมื่อความพึงพอใจของพนักงานขยับขึ้นเป็นครั้งแรกในหกไตรมาส การฟื้นตัวอย่างระมัดระวังหรือเป็นเพียงคลื่นขึ้นลงชั่วคราว?
อ่านเลย
The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
ความสุขของพนักงานลดลงต่ำสุดที่บันทึกไว้ใน Q4 2023 BambooHR แยกแยะปัจจัยทบซ้อนเบื้องหลังช่วงเวลาที่มืดมนที่สุด
อ่านเลย
Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.
อ่านเลย
The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - November 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - ตุลาคม 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเดือนตุลาคม 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - September 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเดือนกันยายน 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - สิงหาคม 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเดือนสิงหาคม 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - กรกฎาคม 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - มิถุนายน 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเดือนมิถุนายน 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - เมษายน 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเดือนเมษายน 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - มีนาคม 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับมีนาคม 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - กุมภาพันธ์ 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับกุมภาพันธ์ 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - มกราคม 2025
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเดือนมกราคม 2025
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - December 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับธันวาคม 2024
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - November 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับพฤศจิกายน 2024
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - ตุลาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับตุลาคม 2024
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - September 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับกันยายน 2024
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - สิงหาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับสิงหาคม 2024
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - กรกฎาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับกรกฎาคม 2024
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - มิถุนายน 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับมิถุนายน 2024
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - พฤษภาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับพฤษภาคม 2024
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - เมษายน 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนสำหรับเมษายน 2024
อ่านเลย
Workforce Insights by BambooHR - มีนาคม 2024
ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการรับสมัครงาน เปิดรับตำแหน่งงาน และอัตราการลาออกในอุตสาหกรรมและภูมิภาคต่างๆ BambooHR ติดตามกำลังคนรายเดือนครั้ง inaugural สำหรับมีนาคม 2024
อ่านเลยระเบียบวิธีวิจัยของเรา
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ตัวจริง
ข้อมูลที่รวบรวมโดยตรงจากผู้ปฏิบัติงานด้าน HR และพนักงานในกว่า 150+ ประเทศ ไม่ใช่แหล่งข้อมูลมือสองหรือฐานข้อมูลของผู้ให้บริการ
การวิเคราะห์ที่เข้มงวด
ชุดข้อมูลทุกชุดได้รับการทำความสะอาด ถ่วงน้ำหนัก และตรวจทานอย่างเป็นอิสระก่อนเผยแพร่ วิธีการทางสถิติของเรามีการจัดทำเอกสารไว้ในแต่ละรายงาน
อินไซต์ที่นำไปใช้ได้จริง
เราไม่ได้เพียงรายงานข้อมูล แต่แปลงข้อมูลนั้นเป็นข้อเสนอแนะที่คุณนำไปใช้ได้ในไตรมาสนี้ ไม่ว่าคุณจะนำทีม 10 คนหรือ 10,000 คน
ฟรีเสมอ
งานวิจัยทั้งหมดอ่านและแชร์ได้ฟรี ไม่มีเพย์วอลล์ ไม่มีแบบฟอร์ม ไม่ต้องมีบัญชี เพราะข้อมูลบุคลากรที่ดีควรเข้าถึงได้สำหรับผู้นำ HR ทุกคน
“สิ่งที่เหมาะสมคือสิ่งที่เรามีอยู่ในตอนนี้กับ Grouper.”
“ฉันใช้ข้อมูลความพึงพอใจของพนักงานจาก BambooHR เพื่อจัดทำการนำเสนอต่อบอร์ดเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านการรักษาพนักงาน งานวิจัยมีความเข้มงวด ทันสมัย และช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายด้านที่ปรึกษาได้อย่างน้อย $30K”
สิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวไว้
สิ่งที่เหมาะสมคือสิ่งที่เรามีอยู่ในตอนนี้กับ Grouper.
ด้วยอัตราการจ้างของเรา คุณไม่มีเวลาหาข้อมูลในกูเกิลหรือติดตามวิดีโอสอนมากนัก ความจริงที่ว่าเรามีคนที่พูดคุยและให้คำแนะนำที่ใช้งานได้จริงอย่างรวดเร็วมีคุณค่าอย่างยิ่ง การบริการลูกค้าของพวกเขายอดเยี่ยม
ความสัมพันธ์ในการทำงานกับ Grouper ยังคงยอดเยี่ยม ผู้จัดการบัญชีของเราเป็นมิตร อุปถัมภ์ และเข้าถึงได้ ความรู้และความเชี่ยวชาญของพวกเขายอดเยี่ยม และมีความมั่นใจที่ดีว่าเราสามารถให้ระบบทำในสิ่งที่มันถูกกำหนดให้ทำได้ มันช่วยลดความกดดันให้กับทีมของเราอย่างมาก
การติดตั้งทั้งหมดดำเนินไปอย่างราบรื่น Grouper ตอบสนองเสมอ ผู้จัดการบัญชีของเราขยันและอยู่ในทิศทางที่ถูกต้อง พร้อมยืดหยุ่นในด้านเวลาและความช่วยเหลือที่พวกเขามอบให้เรา แม้ในตอนที่ระบบได้ถูกตั้งค่าขึ้นแล้ว หากเราส่งอีเมลหรือมีข้อสงสัย พวกเขาจะกลับมาที่เราภายในชั่วโมงนั้นมากกว่าครั้งเดียว
It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.
ในการทำธุรกรรมจำนวนมาก ผู้ขายไม่เข้ามาเกี่ยวข้องกับการแปลง Moji มีความเฉพาะตัวในสาขาของเขาเพราะเขาจะเข้าใจจิตใจของผู้ปฏิบัติงานด้าน HR แต่เขายังเข้าใจธุรกิจ และเขายังมีความเทคนิคสูง สามารถปรับให้เข้ากับความต้องการได้ มันคือชุดโปรดักต์ที่ดีที่สุดในระดับคลาส
ระบบต่างๆ เข้ามาและผ่านไป และผู้คนสามารถทำงานผ่านการโอนหน้าที่ได้ แต่มีบางอย่างที่โดดเด่นมากเกี่ยวกับความหลงใหลและความสามารถของ Moji เขามาออฟฟิศและได้พบปะและฝึกอบรมทุกคน ความระดับที่ปรึกษาเช่นนี้คุณหาได้ไม่ทั่วไป
ถึง 85% ของสัปดาห์การทำงานของเราใช้ไปกับการสรรหาบุคลากร สัญญา และจดหมายข้อเสนอ ตอนนี้ฉันจะบอกได้ว่าแรงงานด้านการบริหารของเราลดลงประมาณ 40% เพราะเราไม่ต้องไล่ดูอีเมลไปมา
เราไม่มีระบบ HR มาก่อน ทุกอย่างทำด้วยมือและบนสเปรดชีต Grouper ทำให้ทุกอย่างง่ายดายและเป็นการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ไม่ใช่แค่สำหรับฉัน แต่สำหรับผู้จัดการของเรา พวกเขาไม่ส่งอีเมลมาขอข้อมูลจากฉันอีกต่อไป ฉันจะบอกว่ามันลดภาระงานด้านการบริหารลงประมาณ 40%
มันคือบริการลูกค้าที่พวกเขาเด่นมาก ฉันประหลาดใจที่คุณสามารถส่งอีเมลถึงบุคคลเฉพาะที่มีปัญหาได้ ทันทีที่มีข้อสงสัย เขากลับมารวดเร็วที่สุดเท่าที่ฉันเคยเห็น และมันมักจะถูกแก้ไข ไม่มีสิ่งที่คุณเห็นจากผู้ให้บริการรายอื่นที่ส่งอีเมลเพียงข้อความทั่วไปหรือไม่มีความยืดหยุ่น
ในช่วงเริ่มต้นระดับบริการสูงมาก เรามีโอกาสร่วมงานกับผู้จัดการบัญชีของเรา ซึ่งยอดเยี่ยมมาก เขาเป็นคนที่ให้บริการมาก และต้องการเข้าใจความต้องการและปัญหาของเรา เขาไวมาก: เมื่อฉันมีคำขอ เขาตอบสนองทันที และเรามีความสุขจริงๆ
With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.
มีคุณค่ามหาศาล ผู้จัดการบัญชีของเราเป็นเพื่อนที่ดีในตอนนี้ เข้ายินดีในการโทรเพื่ออธิบายคุณลักษณะเฉพาะของระบบหรืออธิบายมันเป็นขั้นตอนหนึ่ง ฉันส่งอีเมลตอนเช้าและเขากลับมาในไม่กี่ชั่วโมง มันดีมากที่มีคนที่คุณสามารถติดต่อในระดับส่วนตัวได้
ความเร็วในการตอบสนอง พวกเขามักจัดการเรื่องต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว เราเป็นทีมใหญ่ และเราฝันว่าสร้างความสะดวกสบายมากขึ้น บางครั้งเราก็คิดไอเดียที่คิดว่าสามารถทำได้ เราจะติดต่อ Grouper เสมอ ฉันมีข้อมูลทั้งหมดอยู่ในแพลตฟอร์ม ไม่จำเป็นต้องหาผ่านแฟ้มจริง: ทุกอย่างอยู่ที่นั่น ไม่สามารถประเมินค่าได้ต่ำไปกว่า
กับผู้ให้บริการที่จ้างภายนอกบางราย คุณไม่รู้ว่าใครจะตอบกลับและนานแค่ไหนที่คุณจะรอ ในขณะที่ฉันมักส่งอีเมลถึง Grouper และพวกเขาจะตอบกลับทันทีและพยายามค้นหาวิธีแก้ไข
เราอยู่กับ Grouper ตั้งแต่ปี 2019 และมองว่าเป็นพันธมิตรที่ใกล้ชิดมาก เราจะยอมรับด้วยว่าเขาเข้าใจธุรกิจของเรา
Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.
นั่นคือเสน่ห์ของการติดต่อกับบริษัทอย่าง Grouper เราเป็น SME เล็กๆ และการสนับสนุนที่เราต้องการคือสิ่งที่เราได้รับจริงๆ
Grouper ตอบสนองอย่างรวดเร็วมาก และผู้จัดการบัญชีก็มีความรู้มาก สามารถให้แนวคิดและแสดงวิธีใช้งานระบบให้มากขึ้น บริการราบรื่นมาก: เป็นการเปลี่ยนแปลงใหญ่ แต่ทีมงานมีความตอบสนองสูงและดีในการแบ่งปันข้อมูล
Grouper ตั้งอยู่ในไอร์แลนด์ ดังนั้นจากมุมมองของเรา การสื่อสารและการสนับสนุนที่ต้องการนั้นง่ายกว่า พวกเขามีประสิทธิภาพ ตอบอีเมลทุกฉบับภายในเวลา พวกเขาติดตามและหากจำเป็น พวกเขาจัดประชุมเพื่อหารือประเด็นและแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้จัดการบัญชีของเราอยู่ในสนามและตอบสนองได้จริง มันไม่ใช่งานเล็กๆ ที่ย้ายระบบซอฟต์แวร์ ดังนั้นเราติดต่อกันบ่อย เขายืนยันให้ฉันได้สิ่งที่ต้องการกลับมาในเวลาที่กำหนด ฉันถูกแจ้งสถานะและการสื่อสารโปร่งใส ทำให้ฉันรู้ตลอดว่าเกิดอะไรขึ้น
At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.
ฉันจะบอกว่าบริการใช้งานง่ายมาก สนับสนุน มีการตอบสนองอย่างรวดเร็ว ประสบการณ์ลูกค้าดี และด้วยการมีผู้จัดการบัญชีคนเดียวกันมาสร้างความสัมพันธ์ ฉันทราบว่าฉันสามารถโทรหาพวกเขาได้ และมีความยืดหยุ่นในการให้การสนับสนุน ความสม่ำเสมอนี้มีค่าอย่างมากกับ Grouper
Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.
สิ่งที่โดดเด่นเกี่ยวกับ Grouper? ฉันบอกได้ว่า พวกเขาตอบสนองได้ดี เชื่อถือได้ และให้การสนับสนุน เมื่อพยายามตั้งค่าการประเมินผลการทำงานโดยอัตโนมัติในระบบ เรามีการโทรไม่กี่ครั้งที่แชร์หน้าจอเพื่อแสดงวิธีตั้งค่าให้ถูกต้อง ขอบคุณ Grouper
ผู้จัดการบัญชีของเราเป็นคนช่วยเหลือมากและจะกระโดดเข้าร่วมการโทรเสมอ อาจเป็นเพียงสองสามนาที แต่การพูดคุยและแบ่งปันหน้าจอเป็นเรื่องที่ง่ายมาก เมื่อไม่นานมานี้ ฉันต้องการแก้ไขฟิลด์และเปลี่ยนแท็บงาน เขาทำเร็วมาก บนระบบอื่นๆ ฉันต้องใช้เวลาพยายามหาทางออกและอาจใช้เวลาหนึ่งชั่วโมง
Grouper วิธีการมีประโยชน์มาก และส่วนตัวฉันเห็นว่านั่นมีประโยชน์จริงเพราะมันช่วยประหยัดเวลา และในตอนท้ายของวัน นั่นคือการประหยัดเงินของบริษัทเพราะฉันไม่ต้องเสียเวลาในการค้นหาข้อมูล
ฉันรู้สึกว่าเมื่อฉันต้องติดต่อและพูดกับผู้จัดการบัญชีของเรา เขาจะพยายามหาวิธีแก้ไขอย่างดีที่สุด เขารู้ระบบเป็นอย่างดี ความรู้ทางเทคนิคของเขาจึงดีมาก ฉันรู้สึกว่าเมื่อไปหาผู้เขา ฉันจะได้รับความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและเขาพยายามเรียบเรียงปัญหาอื่นๆ ด้วยวิธีแก้ไขที่มี เข้าถึง Grouper เพื่อสนับสนุนเราในฐานะลูกค้า ทำให้ฉันรู้สึกมั่นใจมากขึ้น
What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.
ฉันต้องการบางอย่างที่ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นแทนการมีบันทึกด้วยมือ Grouper ทำทุกอย่างตามที่ฉันขอและนั่นทำให้ฉันใช้งานระบบด้วยข้อมูลที่มีอยู่แล้วได้ง่ายขึ้น
I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.
We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.
เราเคยมีบุคคลที่ติดต่อส่วนตัวกับ Grouper ตลอดมา ซึ่งเป็นคนที่มีส่วนร่วมอย่างมาก โดยเฉพาะในช่วงเริ่มต้น
ด้วยอุตสาหกรรมที่เราอยู่ เราอาจให้ความสนใจกับด้านบริการลูกค้ามาก และความตอบสนองนั้นมีความสำคัญมากสำหรับเรา ซึ่งช่วยให้ฉันพึงพอใจกับการสนับสนุน ผู้จัดการบัญชีของเราเสมอบอกกลับมา และฉันชอบที่มันเป็นสัมผัสส่วนบุคคล: มีจุดอ้างอิงเดียวที่ผู้ลูกค้สามารถเชื่อถือได้
ตัดสินใจด้านบุคลากรด้วยข้อมูลที่ดีกว่า
เข้าถึงงานวิจัยต้นฉบับและอินไซต์ด้านกำลังคนทั้งหมดของ BambooHR - ฟรีเสมอ


















































