BambooHR เทียบกับ Deel
Deel เป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานและการจัดการผู้รับเหมาแบบสากลที่สร้างขึ้นรอบบริการ employer of record (EOR) และเงินเดือนระหว่างประเทศ HRIS สำหรับพนักงานที่จ้างโดยตรงเป็นส่วนรองจากข้อเสนอหลักเหล่านี้ และรูปแบบการสนับสนุนส่วนใหญ่เป็นแบบบริการตนเอง BambooHR ที่ติดตั้งโดย Grouper Technology เป็น HRIS ที่สร้างมาโดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่บริหารจัดการพนักงานของตนเองในไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร พร้อมการติดตั้งแบบ white-glove และการสนับสนุนเฉพาะอย่างต่อเนื่อง
การเปรียบเทียบฟีเจอร์: BambooHR เทียบกับ Deel
| ฟีเจอร์ |  + Grouper | Deel |
|---|---|---|
| ความลึกของ HRIS หลัก | Comprehensive HR platform: full employee lifecycle management | HRIS เป็นรองจากบริการ EOR; ฟังก์ชัน HR หลักมีจำกัดกว่า |
| รูปแบบการติดตั้ง | White-glove: Grouper manages full go-live and configuration | แพลตฟอร์มแบบบริการตนเอง; ไม่มีพันธมิตรการติดตั้งใช้งานโดยเฉพาะสำหรับ HRIS |
| การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง | Named Grouper contact; Irish business hours; proactive reviews | ศูนย์ช่วยเหลือแบบบริการตนเอง; ไม่มีผู้ติดต่อที่ระบุชื่อโดยเฉพาะสำหรับการสนับสนุน HRIS |
| การบริหารผลการปฏิบัติงาน | Goals, reviews, 360 feedback, eNPS included | ฟีเจอร์การบริหาร HR มีจำกัดนอกเหนือจากบันทึกพื้นฐาน |
| เวิร์กโฟลว์การเริ่มงาน | Full guided onboarding with checklists, e-signatures and portals | การเริ่มงานที่เน้นผู้รับจ้าง; การเริ่มงานพนักงานพัฒนาน้อยกว่า |
| การกำหนดค่ากฎหมายแรงงานไอร์แลนด์ | Grouper configures WRC compliance, leave rules and payroll integrations | การกำหนดค่าแบบบริการตนเอง; ไม่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานไอร์แลนด์ในท้องถิ่น |
| Employer of Record (EOR) | Not a core feature; EOR partners available | ข้อเสนอหลัก: จ้างงานในประเทศมากกว่า 150 ประเทศโดยไม่ต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น |
| เงินเดือนทั่วโลก | Integrates with Irish and UK payroll providers via Grouper | จุดแข็งหลัก: เงินเดือนทั่วโลกในประเทศมากกว่า 150 ประเทศ |
จุดแข็งของ Grouper Technology +
- การบริหารจัดการวงจรชีวิต HR แบบเต็มรูปแบบที่ออกแบบมาสำหรับพนักงานที่จ้างโดยตรง
- การติดตั้งแบบ white-glove: Grouper กำหนดค่าระบบของคุณตั้งแต่ต้นจนจบ
- ผู้ติดต่อฝ่ายสนับสนุนที่ระบุชื่อในดับลินสำหรับการสอบถามและการเปลี่ยนแปลงต่อเนื่อง
- ฟีเจอร์ HR ที่ครอบคลุมกว่า: การบริหารผลการปฏิบัติงาน เวิร์กโฟลว์การต้อนรับพนักงานใหม่ การลา การวิเคราะห์
- กฎหมายการจ้างงานของไอร์แลนด์ถูกกำหนดค่าเป็นมาตรฐานโดยผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นของ Grouper
- ประสบการณ์พนักงานและการบริการตนเองของผู้จัดการที่ดีกว่าสำหรับกำลังคนของคุณเอง
จุดแข็งของ Deel
- EOR ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันสำหรับการจ้างงานระหว่างประเทศโดยไม่ต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น
- เงินเดือนทั่วโลกในประเทศมากกว่า 150 ประเทศ
- การจัดการผู้รับเหมาและการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่ง
- เหมาะอย่างยิ่งสำหรับทีมที่ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ กระจายอยู่ทั่วโลก และมีผู้รับเหมาจำนวนมาก
บทสรุปของเรา
BambooHR และ Deel ตอบโจทย์ที่เกื้อหนุนกันอย่างแท้จริง สำหรับองค์กรที่มีพนักงานประจำในไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร BambooHR ที่ติดตั้งโดย Grouper Technology คือ HRIS ที่เหมาะสม: ครอบคลุม สอดคล้องตามข้อกำหนดท้องถิ่น และได้รับการสนับสนุนแบบ white-glove service สำหรับความต้องการด้าน EOR ระหว่างประเทศและผู้รับจ้าง Deel เข้ามาเติมเต็มช่องว่างอีกส่วนหนึ่ง
คำถามที่พบบ่อย
ธุรกิจไอริชควรใช้ BambooHR หรือ Deel?
หากคุณกำลังบริหารพนักงานที่จ้างโดยตรงในไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร BambooHR เป็น HRIS ที่แข็งแกร่งกว่าด้วยฟีเจอร์ HR ที่ครบถ้วนกว่าและการสนับสนุนแบบพรีเมียมจาก Grouper Technology จุดแข็งหลักของ Deel คือ EOR และการบริหารผู้รับจ้างระหว่างประเทศ และ HRIS สำหรับพนักงานที่จ้างโดยตรงเป็นเรื่องรองและส่วนใหญ่เป็นแบบบริการตนเอง องค์กรจำนวนมากใช้ทั้งสองอย่าง: BambooHR สำหรับกำลังแรงงานหลักและ Deel สำหรับความต้องการผู้รับจ้างระหว่างประเทศ
Deel มีพันธมิตรการติดตั้งใช้งานในไอร์แลนด์หรือไม่?
Deel ไม่มีพันธมิตรด้านการติดตั้งเฉพาะทางในไอร์แลนด์สำหรับผลิตภัณฑ์ HRIS ของตน โดยดำเนินงานหลักในลักษณะเป็นแพลตฟอร์มแบบบริการตนเอง ลูกค้า BambooHR ในไอร์แลนด์มี Grouper Technology เป็นพันธมิตรด้านการติดตั้งและการสนับสนุนที่ระบุชื่อไว้ตลอดเส้นทางการใช้งานของพวกเขา
พร้อมที่จะดู BambooHR ในการใช้งานจริงหรือยัง?
เข้าร่วมกับองค์กร 19+ ทั่วไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักรที่ได้เลือก BambooHR พร้อมการสนับสนุนการนำไปใช้งานโดยผู้เชี่ยวชาญจาก Grouper Technology แล้ว
