เสียงจากผู้นำ • 7 นาทีในการอ่าน
สิ่งที่โปรแกรมการเริ่มงานที่ดีที่สุดมีเหมือนกัน
APR 30, 2026
หลังจากศึกษโปรแกรมการเริ่มงานในหลายสิบองค์กร ผู้นำด้านบุคลากรคนหนึ่งแบ่งปันรูปแบบที่แยกสิ่งที่ยอดเยี่ยมออกจากสิ่งที่น่าจดจำไม่ได้
เริ่มตั้งแต่ก่อนวันแรก
โปรแกรม onboarding ที่ดีที่สุดที่ฉันเคยเห็นเริ่มตั้งแต่วินาทีที่ข้อเสนอได้รับการยอมรับ ไม่ใช่วันแรกของการเริ่มงาน ช่วง pre-boarding นี้ ตั้งแต่การยอมรับข้อเสนอจนถึงวันเริ่มงาน เป็นช่วงที่พนักงานใหม่กังวลมากที่สุดและเสี่ยงต่อข้อเสนอแข่งขันมากที่สุด องค์กรที่บริหารช่วงเวลานี้ได้ดีจะส่งข้อความต้อนรับส่วนบุคคลจากผู้จัดการฝ่ายสรรหาภายใน 24 ชั่วโมง จัดเตรียมข้อมูลเชิงปฏิบัติ (ต้องนำอะไรมา วิธีเดินทาง ลักษณะของวันแรกเป็นอย่างไร) ภายใน 48 ชั่วโมง และเริ่มการแนะนำวัฒนธรรมผ่านการแนะนำทีม เอกสารอ่านประกอบ หรือวิดีโอต้อนรับจาก CEO ภายในวันแรก พนักงานใหม่จะรู้สึกว่าได้รับการรู้จักแล้ว
ความมุ่งมั่นในช่วง 90 วัน
โปรแกรม onboarding ที่ดีที่สุดมอง 90 วันแรกเป็นเส้นทางที่ตั้งใจออกแบบไว้เพียงหนึ่งเดียว ไม่ใช่อีเวนต์ในสัปดาห์แรกแล้วปล่อยทิ้ง พวกเขามีการเช็กอินอย่างเป็นระบบในวันที่ 30, 60, และ 90 โดยทั้งผู้จัดการและ HR พวกเขากำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนว่าสิ่งใดคือความสำเร็จในแต่ละหมุดหมาย และพวกเขาขอรับข้อเสนอแนะจากพนักงานใหม่เกี่ยวกับประสบการณ์ onboarding ในวันที่ 90 แล้วนำสิ่งที่ได้ยินไปดำเนินการก่อนที่กลุ่มถัดไปจะเข้ามา องค์กรที่ทำเช่นนี้มักเห็นการคงอยู่ครบ 90 วันดีขึ้น 15-25% ภายในสองปีหลังการนำไปใช้
