ข้อมูลบุคลากรและการวิเคราะห์ • 7 อ่านขั้นต่ำ
การวิเคราะห์การสรรหา: ตัวชี้วัดที่จะทำให้การจ้างงานของคุณฉลาดขึ้น
MAY 7, 2026
การวิเคราะห์การสรรหาเปลี่ยนการจ้างงานจากกิจกรรมที่ตอบสนองต่อเหตุการณ์ มาเป็นความได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ต่อไปนี้คือตัวชี้วัดที่ควรติดตาม
ตัวชี้วัดการสรรหาหลัก
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
การใช้การวิเคราะห์เพื่อปรับปรุงกรวยการสรรหา
การใช้การวิเคราะห์การสรรหาที่ทรงพลังที่สุดคือการวิเคราะห์กรวย: ติดตามอัตราการแปลงในแต่ละขั้นตอนตั้งแต่การสมัครจนถึงข้อเสนอจ้างงาน อัตราหลุดออกสูงในขั้นตอนการสมัครบ่งชี้ว่ากระบวนการสมัครมีแรงเสียดทานสูงหรือคำบรรยายงานไม่ดี อัตราล้มเหลวในการคัดกรองสูงบ่งชี้ว่าการสรรหาเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายผิด อัตราสัมภาษณ์ต่อข้อเสนอจ้างงานสูงบ่งชี้ว่ากระบวนการประเมินสร้างผลบวกลวงมากเกินไป แต่ละขั้นตอนมีสาเหตุและวิธีแก้ต่างกัน การวิเคราะห์จะบอกคุณว่าควรโฟกัสที่ขั้นตอนไหนแทนที่จะต้องปรับปรุงทุกอย่างพร้อมกัน
