Hiring • 7 อ่านขั้นต่ำ
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
ในสหราชอาณาจักร โฆษณารับสมัครงานต้องไม่เลือกปฏิบัติตามอายุ ความพิการ การเปลี่ยนเพศ การสมรสและการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง การตั้งครรภ์และการคลอด เชื้อชาติ ศาสนาหรือความเชื่อ เพศ หรือรสนิยมทางเพศ ซึ่งหมายความว่าข้อกำหนดที่กีดกันกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองโดยพฤตินัยโดยไม่มีเหตุผลที่แท้จริงนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย ไม่ว่าจะระบุโดยตรง (เช่น แสวงหา 'ผู้สมัครที่อายุน้อยและกระตือรือร้น') หรือโดยอ้อม (เช่น กำหนดคุณวุฒิที่ไม่จำเป็นจริงสำหรับบทบาทนั้น) ในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปที่อยู่ภายใต้ Pay Transparency Directive ต้องระบุช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน สหราชอาณาจักรยังไม่กำหนดให้ต้องเปิดเผยเงินเดือน แต่ศาลแรงงานได้วินิจฉัยว่าการละเว้นเงินเดือนอาจก่อให้เกิดแนวปฏิบัติด้านค่าจ้างที่เลือกปฏิบัติ
แนวปฏิบัติที่ดีควรมีลักษณะอย่างไร
ประกาศรับสมัครงานที่เป็นแนวปฏิบัติที่ดีประกอบด้วย: ตำแหน่งงานที่สมจริงและสอดคล้องกับศัพท์ทางตลาด ช่วงเงินเดือนที่เปิดเผยล่วงหน้า รูปแบบการทำงานและสถานที่ (ระยะไกล แบบผสม หรือทำงานที่สถานที่ทั้งหมด) คำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับวัตถุประสงค์หลักของบทบาทและผลลัพธ์ในปีแรก รายการข้อกำหนดที่จำเป็นซึ่งสมจริง (ไม่เกินหกข้อ) และคำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับทีมและวัฒนธรรม รวมข้อความต้อนรับการสมัครจากกลุ่มที่มีตัวแทนน้อยกว่า และอธิบายการปรับอำนวยความสะดวกที่สมเหตุสมผลใดๆ ที่มีสำหรับกระบวนการสัมภาษณ์ หลีกเลี่ยงศัพท์เฉพาะ ตัวย่อภายใน และข้อกำหนดที่ไม่จำเป็นจริงสำหรับบทบาทนั้น
