Hiring • 7 นาทีในการอ่าน
ข้อกำหนดสำหรับประกาศรับสมัครงาน: สิ่งที่ฝ่าย HR ต้องใส่และเหตุผล
JUN 2, 2026
ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับประกาศรับสมัครงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว นี่คือสิ่งที่คุณต้องใส่ สิ่งที่ควรใส่ และสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง
ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับประกาศรับสมัครงาน
ในสหราชอาณาจักร ประกาศรับสมัครงานต้องไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งอายุ ความพิการ การเปลี่ยนเพศ สถานภาพสมรสและการเป็นคู่ชีวิตโดยชอบด้วยกฎหมาย การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เชื้อชาติ ศาสนาหรือความเชื่อ เพศ หรือรสนิยมทางเพศ ซึ่งหมายความว่าข้อกำหนดที่มีผลปฏิเสธกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือว่าผิดกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นแบบชัดแจ้ง (เช่น การมองหาผู้สมัคร 'หนุ่มสาว กระตือรือร้น') หรือโดยนัย (เช่น กำหนดคุณวุฒิที่ไม่จำเป็นจริงสำหรับบทบาทนั้น) ในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปที่อยู่ภายใต้ Pay Transparency Directive ต้องระบุช่วงเงินเดือนในประกาศงาน สหราชอาณาจักรยังไม่กำหนดให้เปิดเผยเงินเดือน แต่ศาลแรงงานได้วินิจฉัยว่าการละเว้นเงินเดือนอาจมีส่วนทำให้เกิดแนวปฏิบัติด้านค่าจ้างที่เลือกปฏิบัติได้
ลักษณะของแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
ประกาศงานที่เป็นแนวปฏิบัติที่ดีควรประกอบด้วย: ตำแหน่งงานที่สมจริงและสอดคล้องกับคำศัพท์ในตลาด ช่วงเงินเดือนที่เปิดเผยล่วงหน้า รูปแบบและสถานที่ทำงาน (ระยะไกล ไฮบริด หรือทำงานในสถานที่ทั้งหมด) คำอธิบายที่กระชับเกี่ยวกับวัตถุประสงค์หลักของบทบาทและผลลัพธ์ในปีแรก รายการข้อกำหนดที่จำเป็นอย่างสมจริง (ไม่เกินหกข้อ) และคำอธิบายสั้น ๆ ของทีมและวัฒนธรรม รวมข้อความต้อนรับการสมัครจากกลุ่มที่ยังมีตัวแทนไม่เพียงพอ และอธิบายการปรับที่สมเหตุสมผลใด ๆ ที่มีให้สำหรับกระบวนการสัมภาษณ์ หลีกเลี่ยงศัพท์เฉพาะ ตัวย่อภายในองค์กร และข้อกำหนดที่ไม่จำเป็นจริงสำหรับบทบาทนั้น
