Hiring • 9 อ่านขั้นต่ำ
job descriptions ที่ดีกว่า การจ้างงานที่ดีกว่า: ตัวอย่าง 5 รายการเพื่อปรับปรุงกระบวนการของคุณ
APR 7, 2026
A job description is your first communication with a candidate. Here is how to write one that attracts the right people and sets clear expectations.
เหตุใด job descriptions ส่วนใหญ่จึงทำผลงานต่ำกว่าที่คาด
The typical job description is a laundry list of duties and requirements copied from an old version of the same role, inflated with desirable-sounding skills, and formatted in dense bullet points. It tells the candidate what the company needs but almost nothing about what the candidate gets. It uses jargon that insiders understand but outsiders do not. And it often demands qualifications that are not genuinely necessary, a practice that has been shown to disproportionately deter women and underrepresented candidates from applying.
job description ที่ยอดเยี่ยมควรมีอะไรบ้าง
job description ที่ยอดเยี่ยมประกอบด้วย: ภาพรวมของบทบาทและเหตุใดจึงสำคัญที่น่าสนใจในหนึ่งย่อหน้า; ผลลัพธ์เฉพาะสามถึงห้าข้อที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะส่งมอบในปีแรกของตน (ไม่ใช่หน้าที่ แต่เป็นผลลัพธ์); เกณฑ์ที่ต้องมีจริงสำหรับบทบาทนั้น (สี่ถึงหกข้อ ไม่ใช่สิบสองถึงสิบห้า); ช่วงเงินเดือน; รูปแบบการทำงานและสถานที่; และคำอธิบายสั้น ๆ ที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับทีม วัฒนธรรม และโอกาสเติบโต นำด้วยสิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับ ไม่ใช่สิ่งที่บริษัทต้องการ
ความสำคัญของภาษาที่ครอบคลุมทุกคน
งานวิจัยจาก Textio และเครื่องมือวิเคราะห์ภาษารายอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าคำและวลีบางอย่างใน job descriptions ทำให้ผู้สมัครผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์หลีกเลี่ยงอย่างสม่ำเสมอ: 'rockstar', 'ninja', 'aggressive', 'dominant', 'fast-paced environment' (รหัสของการทำงานหนักเกิน) และคำที่ระบุเพศโดยไม่จำเป็น ล้วนลดความหลากหลายของผู้สมัคร กำหนดให้ต้องมีประสบการณ์เฉพาะเมื่อจำเป็นจริง ๆ; เกณฑ์ที่ต้องการควรถูกแยกจากเกณฑ์ที่จำเป็น การตัดข้อกำหนดเรื่องวุฒิการศึกษาที่ไม่จำเป็นออกได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถเพิ่มจำนวนผู้สมัครจากกลุ่มที่มีตัวแทนน้อยได้อย่างมีนัยสำคัญโดยไม่ลดคุณภาพการจ้างงาน
ทบทวนและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ
คำบรรยายลักษณะงานควรถูกปฏิบัติในฐานะเอกสารที่มีชีวิต ทบทวนก่อนทุกแคมเปญสรรหา และอัปเดตทุกครั้งที่บทบาทมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ คำบรรยายลักษณะงานสำหรับ 'Digital Marketing Manager' ที่เขียนเป็น 2019 จะพลาดทักษะที่เกี่ยวข้องกับ AI แพลตฟอร์มใหม่ ๆ และความคาดหวังที่พัฒนาไปแล้วทั้งหมด จงบรรจุรอบการทบทวนอย่างสม่ำเสมอไว้ในปฏิทิน HR ของคุณ และกำหนดให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาต้องอนุมัติคำบรรยายลักษณะงานฉบับปรับปรุงก่อนที่จะอนุมัติให้ลงประกาศตำแหน่งว่างใด ๆ
