Hiring • 8 นาทีในการอ่าน
8 แนวโน้มการจ้างงานที่กำลังพลิกโฉมการสรรหาใน 2026
JUN 8, 2026
ตลาดบุคลากรกำลังเปลี่ยนแปลงเร็วกว่าองค์กรส่วนใหญ่จะปรับตัวได้ ต่อไปนี้คือแนวโน้มแปดประการที่ผู้นำด้าน HR ทุกคนจำเป็นต้องเข้าใจ
แนวโน้ม 1-4: เทคโนโลยีและกระบวนการ
การคัดกรอง CV ด้วย AI ได้กลายเป็นมาตรฐานในแพลตฟอร์ม ATS ระดับองค์กรส่วนใหญ่ ซึ่งเพิ่มทั้งประสิทธิภาพและความกังวลเรื่องอคติที่ต้องมีการจัดการเชิงรุก การจ้างงานตามทักษะ โดยประเมินผู้สมัครจากความสามารถที่แสดงให้เห็นจริงแทนวุฒิการศึกษาและตำแหน่งงาน กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยได้รับแรงผลักดันจากงานวิจัยที่แสดงว่าช่วยให้ได้พนักงานที่หลากหลายกว่าและมีผลงานดีกว่า การสัมภาษณ์ทางวิดีโอได้เปลี่ยนจากความจำเป็นในช่วงโควิดมาเป็นองค์ประกอบถาวรในกระบวนการสรรหาส่วนใหญ่ และประสบการณ์ของผู้สมัครได้กลายเป็นตัวสร้างความแตกต่างทางการแข่งขันที่วัดผลได้: องค์กรที่ได้คะแนนต่ำในตัวชี้วัดประสบการณ์ผู้สมัครจะเห็นอัตราการตอบรับข้อเสนองานต่ำกว่าอย่างมีนัยสำคัญ
แนวโน้ม 5-8: ตลาดและกำลังแรงงาน
ความโปร่งใสเรื่องค่าตอบแทนในประกาศงาน ซึ่งปัจจุบันเป็นข้อกำหนดตามกฎหมายในหลายประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปและหลายรัฐในสหรัฐอเมริกา กำลังแพร่หลายเป็นบรรทัดฐานของตลาด แม้ในเขตอำนาจที่ยังไม่บังคับใช้ก็ตาม กลุ่มบุคลากรสำหรับบทบาทแบบไฮบริดและระยะไกลเป็นระดับโลกอย่างแท้จริงสำหรับพนักงานสายความรู้ โดยองค์กรต่าง ๆ แข่งขันกันข้ามภูมิภาคเพื่อแย่งชิงทักษะเฉพาะทาง Gen Z ซึ่งมีสัดส่วนเพิ่มขึ้นในกำลังแรงงาน กำลังปรับความคาดหวังเกี่ยวกับความรวดเร็วในการจ้างงาน ความถี่ในการสื่อสาร และความยืดหยุ่นในที่ทำงาน และการเคลื่อนย้ายภายในองค์กร การพิจารณาผู้สมัครภายในอย่างเป็นระบบสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ กำลังได้รับความสนใจมากขึ้นในฐานะเครื่องมือด้านการรักษาพนักงานและการพัฒนาขีดความสามารถ
