สวัสดิการและค่าตอบแทน • 8 อ่านขั้นต่ำ
การรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: ความหมายและวิธีปรับปรุงตัวเลขของคุณ
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
ทำความเข้าใจตัวเลขช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศไม่ใช่สิ่งเดียวกับการจ่ายค่าจ้างไม่เท่าเทียมกัน การจ่ายค่าจ้างไม่เท่าเทียมหมายถึงการจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายสำหรับบทบาทเดียวกัน ซึ่งผิดกฎหมายในสหราชอาณาจักรตั้งแต่ Equal Pay Act 1970 แล้ว ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศวัดความแตกต่างของรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้ชายและผู้หญิงทั้งองค์กร โดยไม่คำนึงถึงบทบาท ช่องว่างดังกล่าวมักสะท้อนข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมีสัดส่วนน้อยกว่าในบทบาทอาวุโสที่ค่าตอบแทนสูงกว่า และมีสัดส่วนมากกว่าในบทบาทระดับต้นที่ค่าตอบแทนต่ำกว่า ดังนั้น การลดช่องว่างจึงต้องเพิ่มการเป็นตัวแทนในระดับอาวุโส ไม่ใช่เพียงปรับเงินเดือนรายบุคคล
วิธีปิดช่องว่างอย่างยั่งยืน
มาตรการแทรกแซงที่มีหลักฐานสนับสนุนแข็งแกร่งที่สุดในการปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ได้แก่ กระบวนการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าที่มีโครงสร้างซึ่งใช้เกณฑ์ที่สม่ำเสมอทั่วทุกเพศ การให้ผู้หญิงเข้าร่วมโครงการ sponsorship และ mentoring ในสัดส่วนเทียบเท่าหรือสูงกว่าสัดส่วนการเป็นตัวแทน การตรวจสอบความเป็นธรรมของค่าจ้างภายในแต่ละเกรดเพื่อระบุและแก้ไขความแตกต่างของค่าจ้างที่อธิบายไม่ได้ นโยบายการลาคลอดบุตรร่วมกันที่ส่งเสริมให้ผู้ชายใช้สิทธิลา (เพื่อจัดการกับ 'motherhood penalty' ในความก้าวหน้าอาชีพ) และทางเลือกการทำงานแบบยืดหยุ่นที่ช่วยให้ผู้ปกครองไม่ว่าจะเพศใดสามารถรักษาเส้นทางอาชีพระหว่างช่วงเวลาการดูแลได้
