สวัสดิการและค่าตอบแทน • 8 นาทีในการอ่าน
การรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: หมายความว่าอย่างไร และจะปรับปรุงตัวเลขของคุณได้อย่างไร
JUN 10, 2026
นายจ้างในสหราชอาณาจักรที่มีพนักงาน 250 คนขึ้นไปต้องรายงานช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นประจำทุกปี นี่คือความหมายของตัวเลขเหล่านั้นและวิธีขับเคลื่อนการปรับปรุงที่แท้จริง
ทำความเข้าใจตัวเลขช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศไม่ใช่สิ่งเดียวกับการจ่ายค่าจ้างไม่เท่าเทียมกัน การจ่ายค่าจ้างไม่เท่าเทียมกันหมายถึงการจ่ายให้ผู้หญิงน้อยกว่าผู้ชายสำหรับบทบาทเดียวกัน ซึ่งผิดกฎหมายในสหราชอาณาจักรตั้งแต่ Equal Pay Act 1970 ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศวัดความแตกต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้ชายและผู้หญิงทั่วทั้งองค์กร โดยไม่คำนึงถึงบทบาท ช่องว่างดังกล่าวมักสะท้อนข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมีสัดส่วนน้อยในบทบาทระดับอาวุโสที่มีค่าตอบแทนสูงกว่า และมีสัดส่วนมากในบทบาทระดับต้นที่มีค่าตอบแทนต่ำกว่า ดังนั้น การลดช่องว่างนี้จึงต้องปรับปรุงการเป็นตัวแทนในระดับอาวุโส ไม่ใช่เพียงปรับเงินเดือนรายบุคคล
วิธีปิดช่องว่างอย่างยั่งยืน
มาตรการที่มีหลักฐานสนับสนุนแข็งแรงที่สุดสำหรับการปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ได้แก่ กระบวนการเลื่อนตำแหน่งและความก้าวหน้าแบบมีโครงสร้างที่ใช้เกณฑ์สอดคล้องกันในทุกเพศ การรวมผู้หญิงไว้ในโครงการสปอนเซอร์และเมนเทอร์ในสัดส่วนที่เท่ากับหรือมากกว่าสัดส่วนการเป็นตัวแทนของพวกเธอ การตรวจสอบความเท่าเทียมของค่าจ้างภายในแต่ละช่วงเกรดเพื่อระบุและแก้ไขความแตกต่างของค่าจ้างที่อธิบายไม่ได้ และนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันที่ส่งเสริมให้ผู้ชายใช้สิทธิลางาน (จัดการกับ 'motherhood penalty' ในความก้าวหน้าในอาชีพ) รวมถึงทางเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้ผู้ปกครองทุกเพศรักษาเส้นทางอาชีพไว้ได้ในช่วงที่ต้องดูแลครอบครัว
