ข้อมูลเชิงลึกด้าน HR • 11 นาทีในการอ่าน
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน: สิ่งที่คาดหวังใน 2026
JAN 15, 2026
ตั้งแต่ Employment Rights Bill ไปจนถึง EU Pay Transparency Directive 2026 เป็นปีที่สำคัญสำหรับกฎหมายแรงงาน นี่คือสิ่งที่ HR ต้องเตรียมพร้อม
Employment Rights Bill
ร่างกฎหมาย Employment Rights Bill ซึ่งกำลังอยู่ระหว่างการพิจารณาในรัฐสภา ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการจ้างงานของสหราชอาณาจักรที่สำคัญที่สุดในรอบหลายชั่วอายุคน มาตรการสำคัญรวมถึงสิทธิในการขอสัญญาที่รับรองชั่วโมงงานหลังจาก 12 สัปดาห์สำหรับพนักงานชั่วโมงศูนย์และพนักงานชั่วโมงน้อย สิทธิเริ่มวันแรกในการคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม (ภายใต้ระยะทดลองงานตามกฎหมาย) สิทธิของสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งขึ้น และบทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับการเลิกจ้างแล้วรับกลับเข้าทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามความคืบหน้าของร่างกฎหมายอย่างใกล้ชิดและเริ่มวางแผนอัปเดตนโยบาย
คำสั่งว่าด้วยความโปร่งใสด้านค่าจ้างของสหภาพยุโรป
ประเทศสมาชิก EU ต้องนำ Pay Transparency Directive ไปบัญญัติเป็นกฎหมายภายในประเทศภายในเดือนมิถุนายน 2026 Directive นี้กำหนดให้นายจ้างต้องเผยแพร่ช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงาน ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับข้อมูลค่าจ้าง และรายงานข้อมูลช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ นายจ้างใน UK ที่มีการดำเนินงานใน EU ต้องปฏิบัติตาม Directive ในเขตอำนาจนั้น แม้แต่นายจ้างที่มีเฉพาะใน UK ก็อาจเผชิญแรงกดดันจากพนักงานและสหภาพแรงงานให้รับมาตรฐานที่คล้ายกันโดยสมัครใจ
การเปลี่ยนแปลงอัตราตามกฎหมาย
ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 ค่าแรงขั้นต่ำในการดำรงชีพแห่งชาติได้เพิ่มขึ้นเป็น £12.21 ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานอายุ 21 ปีขึ้นไป ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติสำหรับผู้ที่มีอายุ 18-20 ปีได้เพิ่มขึ้นเป็น £10.00 ต่อชั่วโมง ค่าจ้างลาป่วยตามกฎหมาย ค่าจ้างลาคลอดตามกฎหมาย และอัตราตามกฎหมายอื่นๆ ก็ได้รับการปรับเพิ่มเช่นกัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบเงินเดือนได้รับการอัปเดตก่อนการเปลี่ยนแปลงอัตราใดๆ และสัญญาจ้างที่อ้างอิงอัตราขั้นต่ำตามกฎหมายได้รับการทบทวนแล้ว
การเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง
ความเร็วของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานใน 2026 กำหนดให้ทีม HR ต้องทำงานเชิงรุกมากกว่าตอบสนอง จัดทำกระบวนการติดตามกฎหมาย: สมัครรับอัปเดตกฎหมายจาก CIPD ติดตามคำแนะนำจาก ACAS และทบทวนสัญญาและนโยบายอย่างน้อยปีละครั้ง สำหรับการปฏิรูปครั้งใหญ่ เช่น Employment Rights Bill ให้เริ่มการประเมินผลกระทบล่วงหน้าเป็นอย่างดี การเตรียมตัวตั้งแต่เนิ่น ๆ ช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตาม และให้เวลาผู้จัดการในการรับมือกับข้อกำหนดใหม่ก่อนมีผลบังคับใช้
