สวัสดิการและค่าตอบแทน • 9 นาทีในการอ่าน
ตัวอย่างนโยบายการลาประจำปี 4 ที่ผู้เชี่ยวชาญ HR ควรรู้
MAY 28, 2026
นโยบายการลาประจำปีของคุณกำหนดว่าพนักงานจะรับรู้เวลาหยุดอย่างไร นี่คือโมเดลทั่วไปสี่แบบ พร้อมข้อดีและข้อเสียของแต่ละแบบ
โมเดล 1: สิทธิแบบคงที่มาตรฐาน
โมเดลที่พบได้บ่อยที่สุด: พนักงานทุกคนได้รับสิทธิการลาประจำปีเท่ากัน โดยทั่วไป 25 ถึง 30 วัน บวกวันหยุดธนาคาร โดยไม่คำนึงถึงบทบาทหรืออายุงาน บริหารจัดการง่ายและเข้าใจง่ายสำหรับพนักงาน ความเสี่ยงคืออาจรู้สึกว่าไม่แตกต่าง: ผู้มีผลงานสูงที่ทำงานมา 10 ปีได้รับสิทธิเท่ากับผู้เพิ่งเข้ามา บางองค์กรแก้ไขโดยเพิ่มวันตามอายุงานปีละหนึ่งหรือสองวันจนถึงเพดานสูงสุด
โมเดล 2: ธนาคารวันลาที่ยืดหยุ่น
ธนาคารวันลาที่ยืดหยุ่นรวมการลาประจำปีและวันหยุดธนาคารเป็นสิทธิเดียวที่พนักงานสามารถใช้ได้ตามต้องการ แทนที่จะได้รับ 25 วันบวกวันหยุดธนาคาร 8 วันแยกกัน พนักงานจะได้รับ 33 วันที่สามารถจัดสรรได้ตามต้องการ โมเดลนี้มีความครอบคลุมมากกว่า: พนักงานที่ไม่ถือปฏิบัติวันหยุดธนาคารในสหราชอาณาจักรสามารถลาวันที่มีความหมายต่อพวกเขาได้ การนำไปใช้ต้องมีนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการสื่อสารและการติดตามธนาคารวันลา และการจัดการข้อจำกัดในช่วงพีค
โมเดล 3: โครงการซื้อและขายวันลา
โครงการซื้อและขายวันลาอนุญาตให้พนักงานซื้อวันลาเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดไว้ หรือขายวันลาที่ไม่ได้ใช้กลับให้นายจ้าง โดยให้ต้นทุนหรือผลประโยชน์ถูกดำเนินการผ่านระบบเงินเดือน โดยทั่วไปจำกัดที่ 5 วันในแต่ละทิศทาง โมเดลนี้ให้พนักงานมีอำนาจควบคุมสมดุลชีวิตการทำงานมากขึ้นโดยไม่เพิ่มต้นทุนพื้นฐานต่อนายจ้าง ต้องดำเนินการผ่านข้อตกลงการสละเงินเดือนเพื่อให้มีประสิทธิภาพทางภาษี และต้องสื่อสารกำหนดเส้นตายในการตัดสินใจอย่างชัดเจน
รูปแบบ 4: ลาประจำปีไม่จำกัด
นโยบายการลาแบบไม่จำกัด ซึ่งได้รับความนิยมจากบริษัทเทคโนโลยี จะยกเลิกสิทธิการลาตามที่กำหนดไว้ และไว้วางใจให้พนักงานใช้เวลาตามที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้ ในทางปฏิบัติ ผลลัพธ์มีทั้งดีและไม่ดี หากไม่มีขั้นต่ำ พนักงานบางส่วนจะลาน้อยกว่านโยบายแบบกำหนดตายตัว เนื่องจากแรงกดดันทางสังคมหรือความไม่แน่ใจว่าอะไรเป็นสิ่งที่ยอมรับได้ หากคุณนำการลาแบบไม่จำกัดมาใช้ ควรกำหนดความคาดหวังขั้นต่ำให้ชัดเจน (เช่น อย่างน้อย 20 วันต่อปี) ให้ผู้จัดการเป็นแบบอย่างในการลาของตนเอง และติดตามข้อมูลการลาเพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีผู้ใดใช้สิทธินี้น้อยเกินไปอย่างต่อเนื่อง
