สวัสดิการและค่าตอบแทน • 8 อ่านขั้นต่ำ
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
ขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับพนักงานรายชั่วโมง
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
วิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่แน่นอน
ค่าจ้างวันหยุดสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงงานไม่สม่ำเสมอต้องสะท้อนค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 52 สัปดาห์ก่อนหน้า (ไม่รวมสัปดาห์ที่ไม่มีค่าจ้าง) ซึ่งหมายความว่าค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชั่น และเบี้ยกะปกติต้องรวมอยู่ในการคำนวณ ไม่ใช่เพียงอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐาน การไม่รวมองค์ประกอบเหล่านี้เป็นสาเหตุสำคัญของข้อเรียกร้องต่อศาลแรงงาน ระบบ HRIS ที่ติดตามองค์ประกอบค่าจ้างทั้งหมดและทำการคำนวณค่าเฉลี่ย 52 สัปดาห์โดยอัตโนมัติจะช่วยขจัดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาดของการทำด้วยมือ
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยซึ่งควรหลีกเลี่ยง
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการบริหารวันหยุดสำหรับพนักงานรายชั่วโมง ได้แก่: การไม่รวมค่าล่วงเวลาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด การใช้ช่วงอ้างอิงที่สั้นกว่า 52 สัปดาห์ การไม่เก็บบันทึกการลาและสิทธิ์คงเหลืออย่างชัดเจน และการบังคับใช้นโยบาย 'ใช้หรือเสียสิทธิ์' โดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่อำนวยความสะดวกตามที่กำหนด พนักงานสามารถเรียกร้องค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายไม่ครบย้อนหลังได้หลายปี หากมีรูปแบบการจ่ายไม่ครบที่เชื่อมโยงกัน การตรวจสอบการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างสม่ำเสมอจึงเป็นสิ่งที่แนะนำอย่างยิ่ง
