1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR เปิดตัวชุดการจัดการผลงานใหม่
BambooHR ได้เปิดตัวชุดการจัดการผลงานใหม่เพื่อสนับสนุนการประเมิน เป้าหมาย และฟีดแบ็ก Grouper ได้เผยแพร่ข่าวผลิตภัณฑ์ระดับโลกนี้ให้กับลูกค้าในยุโรป
BambooHR ได้เปิดตัวชุดบริหารผลการปฏิบัติงานใหม่ ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนการทบทวนผลงาน การตั้งเป้าหมาย และข้อเสนอแนะต่อเนื่องภายในแพลตฟอร์ม HR ของตน Grouper ซึ่งเป็นพาร์ทเนอร์ที่ได้รับอนุญาตของ BambooHR สำหรับไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และยุโรป ได้ส่งต่อข่าวผลิตภัณฑ์ระดับโลกนี้ให้กับลูกค้า
การนำบทสนทนาเกี่ยวกับผลงาน เป้าหมาย และฟีดแบ็กมาไว้ในระบบเดียวกับบันทึก HR หลัก มีเป้าหมายเพื่อทำให้การจัดการผลงานเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องมากขึ้นและมีภาระด้านธุรการน้อยลง แทนที่จะมองว่าการประเมินเป็นเหตุการณ์ประจำปีที่ติดตั้งเพิ่มด้วยเครื่องมือแยกต่างหาก ชุดนี้มีเป้าหมายเพื่อให้ฟีดแบ็กไหลเวียนตลอดทั้งปี
สำหรับนายจ้างในไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป การบริหารผลการปฏิบัติงานมีนัยด้านกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่ปัญหาด้านผลงานอาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยหรือการเลิกจ้าง จะมีภาระหน้าที่เกี่ยวกับกระบวนการที่เป็นธรรม ในไอร์แลนด์ สิ่งนี้ถูกกำหนดโดย Unfair Dismissals Acts และแนวทาง WRC ว่าด้วยกระบวนการที่เป็นธรรม; ในสหราชอาณาจักร Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures กำหนดความคาดหวัง นี่คือภูมิทัศน์ทางกฎหมายที่แตกต่างจากแนวคิดการจ้างงานแบบ at-will ของสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นเฉพาะของสหรัฐฯ และไม่ใช้ที่นี่ — นายจ้างในภูมิภาคของเราไม่อาจอาศัยสิ่งนั้นได้
บันทึกผลการปฏิบัติงานยังเป็นข้อมูลส่วนบุคคลด้วย ดังนั้น GDPR จึงมีผลกับวิธีการจัดเก็บ การเข้าถึง และการเก็บรักษาการทบทวน คะแนน และข้อเสนอแนะ องค์กรในยุโรปควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกำหนดค่าของตนสะท้อนความคาดหวังด้านการลดปริมาณข้อมูลและความโปร่งใส
บทบาทของ Grouper คือช่วยลูกค้าในภูมิภาคของเราตั้งค่าการบริหารผลการปฏิบัติงานในแบบที่สนับสนุนกระบวนการที่เป็นธรรมและกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และชี้แจงอย่างชัดเจนว่าฟีเจอร์ใดมีให้สำหรับบัญชีในไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป
นายจ้างที่กำลังทบทวนวิธีการบริหารผลงานสามารถติดต่อ Grouper เพื่อขอคำแนะนำที่เหมาะสมกับข้อกำหนดของไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และยุโรป
