1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR Launches New Performance Management Suite
BambooHR launched a new performance management suite to support reviews, goals and feedback. Grouper relayed this global product news to its European customers.
BambooHR เปิดตัวชุดการบริหารผลงานใหม่ ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนการประเมินผลงาน การตั้งเป้าหมาย และข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องภายในแพลตฟอร์ม HR ของตน Grouper พันธมิตรที่ได้รับอนุญาตของ BambooHR's สำหรับไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และยุโรป ได้ส่งต่อข่าวผลิตภัณฑ์ระดับโลกนี้ให้ลูกค้า
Bringing performance conversations, goals and feedback into the same system as core HR records is intended to make performance management a more continuous, less administrative process. Rather than treating reviews as an annual event bolted on with separate tools, the suite aims to keep feedback flowing throughout the year.
สำหรับนายจ้างในไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป การบริหารผลงานมีนัยทางกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่ปัญหาด้านผลงานอาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยหรือการเลิกจ้าง จะมีภาระผูกพันด้านกระบวนการที่เป็นธรรม ในไอร์แลนด์ เรื่องนี้ถูกกำหนดโดย Unfair Dismissals Acts และคำแนะนำของ WRC เกี่ยวกับกระบวนการที่เป็นธรรม; ในสหราชอาณาจักร ประมวลจรรยาบรรณของ Acas เกี่ยวกับกระบวนการทางวินัยและข้อร้องเรียนกำหนดความคาดหวัง นี่เป็นภูมิทัศน์ทางกฎหมายที่แตกต่างจากแนวคิด employment-at-will ของสหรัฐฯ ซึ่งเป็นข้อกำหนดเฉพาะของสหรัฐฯ และไม่ใช้บังคับที่นี่ — นายจ้างในภูมิภาคของเราไม่สามารถพึ่งพาแนวคิดนั้นได้
บันทึกด้านผลงานยังเป็นข้อมูลส่วนบุคคล ดังนั้น GDPR จึงใช้กับวิธีจัดเก็บ เข้าถึง และเก็บรักษาบทวิจารณ์ คะแนน และข้อเสนอแนะ องค์กรยุโรปควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตั้งค่าของตนสะท้อนความคาดหวังด้านการลดข้อมูลให้เหลือน้อยที่สุดและความโปร่งใส
บทบาทของ Grouper's คือช่วยให้ลูกค้าในภูมิภาคของเราตั้งค่าการบริหารผลงานในลักษณะที่สนับสนุนกระบวนการที่เป็นธรรมและกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และชัดเจนว่าฟีเจอร์ใดพร้อมใช้งานสำหรับบัญชีในไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป
Employers reviewing how they manage performance can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.
