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Employee eNPSのご紹介：満足度を大規模に測定
MAR 25, 2026
BambooHRの新しいeNPS機能により、HRリーダーは、従業員が貴組織で働くことについて時間の経過とともにどう感じているかを、シンプルで科学的に検証された方法で追跡できるようになります。
eNPSがHRISに含まれる理由
従業員ネット・プロモーター・スコアは、1つの核心的な質問を投げかけます。0 から 10 の尺度で、この組織を勤務先として推薦する可能性はどの程度ありますか。設問のシンプルさと、一貫したスコアリング手法が組み合わさることで、経時的な感情の推移を追跡し、業界の同業他社と比較することが可能になります。eNPS を BambooHR に直接組み込むことで、満足度スコアを離職、欠勤、定着率、パフォーマンスなどの他の人材データと相関させることができ、単独のアンケートツールでは実現できない方法で分析いただけます。
初めてのeNPSサーベイの実施
BambooHR の Surveys セクションから eNPS を選び、配信対象グループ（全従業員、部署、または特定拠点）を選択し、配信日を設定すると、あとは BambooHR が処理します。結果は eNPS スコアとして、100 から 100 の範囲で表示され、Promoters（9-10）、Passives（7-8）、Detractors（0-6）の内訳も示されます。任意のフォローアップ用自由記述質問により、質的な背景情報を収集できます。毎月、四半期ごと、または組織文化に合う任意の頻度で実施できます。
