BambooHR が有力なバックグラウンドチェック提供者との戦略的提携を発表

BambooHR は、有力なバックグラウンドチェック提供者との戦略的提携を発表し、採用ワークフロー内での採用前審査を効率化することを目指しております。アイルランド、英国、欧州における Grouper、BambooHR's の認定パートナーが、このグローバル発表を共有しております。

選考プロセスに審査を統合することで、手作業の工程を減らし、候補者情報を一元化することを意図しております。これにより、採用チームはシステム間でデータを移動させる時間を減らし、候補者に集中する時間を増やせます。

アイルランド、英国、EUの雇用主様にとって、バックグラウンド審査はデータ保護により、また一部の業界では法定の審査規則により規律される、慎重を要する分野でございます。アイルランドでは、子どもまたは脆弱な成人が関与する職務について、National Vetting Bureau legislation の下で Garda vetting が必要です。英国では、同等のものは DBS check (Disclosure and Barring Service) であり、Disclosure Scotland と AccessNI が他の国々を担当しております。これらの枠組みは米国の審査慣行とは大きく異なり、いかなる審査も適法・相当・GDPR に整合していなければなりません。

審査では、雇用主が取り扱う個人データの中でも特に機微なものを処理するため、欧州の組織は、統合審査機能を有効化する前に、法的根拠、保存期間、候補者への透明性義務を明確にしておくべきです。

Grouper's の役割は、当地域のお客様が、アイルランド、英国、EUの採用においてどの審査オプションが適切で利用可能かを理解し、現地の審査要件が適用される場合をお知らせすることです。専門的または法定の審査が関与する場合には、プラットフォームがそれを包含しているかのような印象を与えるのではなく、正しい手続へご案内いたします。

採用前審査を見直している雇用主様は、アイルランド、英国、欧州の要件に適したご案内のため、Grouperまでお問い合わせください。

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