1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR、大手バックグラウンドチェック提供企業との戦略的提携を発表
BambooHR announced a strategic partnership with a leading background check provider to streamline pre-employment screening. Grouper shared this global partnership news.
BambooHRは、大手バックグラウンドチェック提供企業との戦略的提携を発表し、採用ワークフロー内の採用前審査を効率化することを目指しています。Grouperは、アイルランド、英国、ヨーロッパにおけるBambooHR'sの認定パートナーとして、この世界的なお知らせを共有しました。
Integrating screening into the recruitment process is intended to reduce manual steps and keep candidate information joined up, so hiring teams spend less time moving data between systems and more time focusing on candidates.
アイルランド、英国、EUの雇用主にとって、バックグラウンドスクリーニングは、データ保護、そして一部の分野では法定の審査規則によって規定される慎重な領域です。アイルランドでは、子どもや脆弱な成人に関わる役割には、National Vetting Bureau法に基づくGarda vettingが必要です。英国では、同等のものはDBS check（Disclosure and Barring Service）であり、他の国ではDisclosure ScotlandとAccessNIが担当します。これらの枠組みは米国の審査慣行とは大きく異なり、いかなる審査も、合法的で、比例的で、GDPRに整合していなければなりません。
Because screening processes some of the most sensitive personal data an employer will handle, European organisations should be clear on their legal basis, retention periods and candidate transparency obligations before enabling any integrated screening feature.
Grouper'sの役割は、当地域のお客様が、アイルランド、英国、EUの採用に適した審査オプションがどれで、何が利用可能かを理解するお手伝いをし、地元の審査要件が適用される箇所をお知らせすることです。専門的または法定の審査が関わる場合には、プラットフォームがそれをすべてカバーするように示唆するのではなく、正しい手順をご案内します。
Employers reviewing their pre-employment screening can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.
