BambooHR、新しいパフォーマンス管理スイートを発表

BambooHR は、新しいパフォーマンス管理スイートを発表し、HRプラットフォーム内での業績評価、目標設定、継続的フィードバックを支援するよう設計されております。アイルランド、英国、欧州における Grouper、BambooHR's の認定パートナーが、このグローバルな製品ニュースをお客様へお伝えしております。

パフォーマンスに関する対話、目標、フィードバックを、主要なHR記録と同じシステムにまとめることで、パフォーマンス管理をより継続的で、事務負担の少ないプロセスにすることを意図しております。レビューを、別ツールを追加して行う年次イベントとして扱うのではなく、このスイートは年間を通じてフィードバックが流れ続ける状態を目指しております。

アイルランド、英国、EUの雇用主様にとって、パフォーマンス管理には雇用法上の含意がございます。業績上の懸念が懲戒処分または解雇につながる可能性がある場合、公正手続に関する義務が適用されます。アイルランドでは、不当解雇法および公正手続に関する WRC の指針がこれを形作っております。英国では、懲戒および苦情手続に関する Acas Code of Practice が期待水準を定めております。これは、米国の at-will employment の概念とは異なる法的環境であり、こちらでは適用されません。したがって、当地域の雇用主様はこれに依拠することはできません。

業績記録も個人データであるため、評価、レーティング、フィードバックの保存、アクセス、保持方法には GDPR が適用されます。欧州の組織様は、ご自身の設定がデータ最小化および透明性の期待を反映していることをご確認いただくべきです。

Grouper's の役割は、当地域のお客様が公正手続および現地雇用法を支える形でパフォーマンス管理を設定できるようお手伝いし、アイルランド、英国、EUのアカウントで利用可能な機能を明確にお伝えすることです。

パフォーマンス管理の方法を見直している雇用主様は、アイルランド、英国、欧州の要件に適したご案内のため、Grouperまでお問い合わせください。

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