BambooHR Launches New Performance Management Suite

BambooHRは、新しいパフォーマンス管理スイートを発表しました。これは、HRプラットフォーム内で評価、目標設定、継続的なフィードバックを支援するよう設計されています。Grouperは、アイルランド、英国、ヨーロッパにおけるBambooHR'sの認定パートナーとして、この世界的な製品ニュースをお客様にお伝えしました。

Bringing performance conversations, goals and feedback into the same system as core HR records is intended to make performance management a more continuous, less administrative process. Rather than treating reviews as an annual event bolted on with separate tools, the suite aims to keep feedback flowing throughout the year.

アイルランド、英国、EUの雇用主にとって、パフォーマンス管理には雇用法上の影響があります。パフォーマンス上の懸念が懲戒処分や解雇につながる可能性がある場合、公正な手続き義務が適用されます。アイルランドでは、これはUnfair Dismissals ActsとWRCの公正手続きに関するガイダンスによって形作られます。英国では、懲戒および苦情処理手続きに関するAcas Code of Practiceが期待水準を定めています。これは、米国のat-will employmentという法概念とは異なる法環境であり、こちらは米国固有で、この地域には適用されません。雇用主はこれに依拠できません。

パフォーマンス記録も個人データですので、評価、格付け、フィードバックの保存、アクセス、保持にはGDPRが適用されます。欧州の組織は、設定がデータ最小化と透明性の期待を反映していることを確認すべきです。

Grouper'sの役割は、当地域のお客様が公正な手続きと現地雇用法を支える形でパフォーマンス管理を設定できるよう支援し、アイルランド、英国、EUのアカウントでどの機能が利用できるかを明確にお伝えすることです。

Employers reviewing how they manage performance can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.

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