1 November 2024 • Draper, Utah
BambooHR は、50 の新たな国々へグローバル雇用サービスを拡大しました
BambooHR は、国際採用を行う組織への支援を拡充し、グローバル雇用サービスを 50 の新たな国々へ拡大しました。Grouper がこのグローバル展開のニュースを伝えました。
BambooHR は、グローバル雇用サービスの対象を 50 か国に拡大し、国境を越えて人材を雇用・管理する組織様への支援を強化することを発表いたしました。アイルランド、英国、欧州にわたる Grouper、BambooHR's の認定パートナーが、このグローバル拡大をお客様へお伝えしております。
成長中の組織にとって、単一のHRプラットフォームから分散した労働力を管理できることは、国別のツールやスプレッドシートの乱立を減らします。より広い国対応範囲は、海外の従業員とその記録を一貫した一つのシステムにまとめることを容易にすることを意図しております。
アイルランド、英国、欧州の雇用主の皆様にとって、国際採用はソフトウェアにとどまらない多くの疑問を生じさせます。就労権確認、労働者区分、法定権利、現地の雇用法は国ごとに異なり、これらの規則は、当地域には適用されない I-9 の雇用資格確認などの米国固有の手続とは別物です。プラットフォームはデータの整理には役立ちますが、現地の法務および税務に関する助言に代わるものではございません。
GDPR は、国際展開を進める欧州の組織様にとって中心的な要素でございます。なぜなら、個人データを法域を越えて移転することにより、データ移転保護措置が検討対象となるからです。Grouper は、グローバル展開の一環として、データがどのように、またどこで処理されるのかをご確認いただくようお客様に促しております。
Grouper's の役割は、当地域のお客様が BambooHR's のグローバル雇用サービスのうち、どの部分が自分たちにとって関連があり、利用可能であるかを理解するのをお手伝いし、またプラットフォームに加えて現地の専門的助言が必要な場面について率直にお伝えすることです。
国際採用をご検討中の組織様は、アイルランド、英国、欧州の要件に合わせたご案内のため、Grouperまでお問い合わせください。
