1 November 2024 • Draper, Utah
BambooHR Expands Global Employment Offering to 50 New Countries
BambooHR expanded its global employment offering to 50 new countries, broadening support for organisations hiring internationally. Grouper relayed this global expansion news.
BambooHR は、グローバル雇用サービスを 50 か国へ拡大すると発表し、国境を越えて人材を採用・管理する組織への支援を広げました。アイルランド、英国および欧州全域における BambooHR's の正規パートナーである Grouper は、この世界的な拡大をお客様に伝えました。
For growing organisations, the ability to manage a distributed workforce from a single HR platform reduces the sprawl of country-specific tools and spreadsheets. Wider country coverage is intended to make it easier to bring international employees and their records into one consistent system.
For Irish, UK and European employers, international hiring raises questions that go well beyond software. Right-to-work checks, worker classification, statutory entitlements and local employment law all differ by country, and these rules are distinct from US-specific processes such as I-9 employment eligibility verification, which does not apply in our region. A platform can help organise the data, but it does not replace local legal and tax advice.
欧州の組織が国際展開する際、GDPRは中心的な論点となります。なぜなら、法域をまたいで個人データを移転することは、データ移転保護措置の対象となるためです。Grouperは、どのように、どこでデータが処理されるのかを、グローバル展開の一環として確認するようお客様に促しています。
Grouper'sの役割は、当地域のお客様がBambooHR'sのグローバル雇用サービスのうち、どの部分が自社に関連し、利用可能なのかを理解するお手伝いをし、また、プラットフォームと併せて地元の専門的助言が必要となる箇所については、率直にお伝えすることです。
Organisations planning to hire internationally can contact Grouper for guidance tailored to Irish, UK and European requirements.
