1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR annuncia una partnership strategica con un fornitore leader di verifiche dei precedenti
BambooHR ha annunciato una partnership strategica con un fornitore leader di controlli dei precedenti per semplificare lo screening pre-assunzione. Grouper ha condiviso questa notizia di partnership globale.
BambooHR ha annunciato una partnership strategica con un fornitore leader di verifiche dei precedenti, con l’obiettivo di snellire lo screening pre-assunzione all’interno del flusso di lavoro di selezione. Grouper, il partner autorizzato di BambooHR per Irlanda, Regno Unito ed Europa, ha condiviso questo annuncio globale.
Integrare lo screening nel processo di reclutamento ha l’obiettivo di ridurre i passaggi manuali e mantenere unite le informazioni dei candidati, così i team di assunzione dedicano meno tempo a spostare dati tra sistemi e più tempo a concentrarsi sui candidati.
Per i datori di lavoro in Irlanda, nel Regno Unito e nell’UE, lo screening dei precedenti è un’area sensibile disciplinata dalla protezione dei dati e, in alcuni settori, da regole di verifica previste dalla legge. In Irlanda, i ruoli che coinvolgono bambini o adulti vulnerabili richiedono il controllo Garda ai sensi della normativa National Vetting Bureau; nel Regno Unito, l’equivalente è un controllo DBS (Disclosure and Barring Service), mentre Disclosure Scotland e AccessNI coprono le altre nazioni. Questi quadri differiscono significativamente dalle pratiche di screening statunitensi, e qualsiasi screening deve essere lecito, proporzionato e coerente con il GDPR.
Poiché i processi di screening trattano alcuni dei dati personali più sensibili che un datore di lavoro gestirà, le organizzazioni europee dovrebbero essere chiare sulla propria base giuridica, sui periodi di conservazione e sugli obblighi di trasparenza verso i candidati prima di attivare qualsiasi funzione di screening integrata.
Il ruolo di Grouper è aiutare i clienti nella nostra regione a comprendere quali opzioni di screening siano appropriate e disponibili per le assunzioni in Irlanda, nel Regno Unito e nell’UE, e a segnalare dove si applicano i requisiti locali di verifica. Quando è coinvolta una verifica specialistica o prevista dalla legge, indirizzeremo i clienti al processo corretto invece di dare a intendere che la piattaforma la copra.
I datori di lavoro che stanno valutando il proprio screening pre-assunzione possono contattare Grouper per una consulenza adatta ai requisiti irlandesi, britannici ed europei.
