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Il Costo Crescente della Debito Dignità
Storie dei datiQ2 2026

Il Costo Crescente della Debito Dignità

La tua organizzazione sta accumulando debito dignità? Scopri lo stato in declino del patto sociale sul posto di lavoro nel 2026, insieme ad aree di intervento critiche per i leader per riconquistare fiducia e trattenere i talenti.

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Più candidati, meno assunzioni: i nuovi dati spiegano la decelerazione delle assunzioni nel 2026
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Più candidati, meno offerte: i dati BambooHR rivelano perché il mercato delle assunzioni del 2026 non assomiglia ai anni precedenti e cosa dovrebbero fare diversamente i team HR.

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La bolla di talenti finanziari è a rischio di esplodere nel 2026
Storie dei datiQ2 2026

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Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

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La Mappa del Morale in America: come i punteggi di felicità svelano rischi latenti nel lavoro
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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Storie dei datiQ1 2026

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Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

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L'Effetto Boss: il 90% dei dipendenti non lascia i lavori, ma lascia i cattivi responsabili
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New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

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Disattivare le Tariffe: l'IA è la piu' grande influenza sull'outlook internazionale
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Nonostante l'incertezza tarifaria domini i titoli, BambooHR ricerche rilevano che i leader aziendali sono molto piu' interessati alla prontezza all'IA che alla policy commerciale.

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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
Storie dei datiQ4 2025

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BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

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Chiarezza sul Chaos: colmare il divario AI
Storie dei datiQ3 2025

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I dati sull'uso dell'AI di BambooHR rivelano un divario crescente tra le aspettative dei dirigenti e la realtà dei dipendenti. Ecco come colmare il divario e creare allineamento.

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I dirigenti non sono così contenti delle mandates RTO come si crede
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Nuovi dati mostrano che i dirigenti senior hanno piu' riserve riguardo alle mandates di ritorno in ufficio rispetto a quanto ammettono pubblicamente. I leader dei dati RTO hanno bisogno di vederli.

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La forza lavoro americana in modalità sopravvivenza
Storie dei datiQ3 2025

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BambooHR dati mostrano che i lavoratori non stanno piu' prosperando ma sopravvivendo, operando in uno stato permanente di ansia finanziaria e ridotta ambizione professionale.

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Tendenze della retribuzione per il 2025
Storie dei datiQ2 2025

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Cosa sta realmente accadendo agli stipendi nel 2025? BambooHR analizza le tendenze di crescita salariale, i modelli di bonus e cosa sono disposti ad accettare i dipendenti.

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Il costo nascosto del turnover: cosa dicono i numeri sull'attrition del 2024
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BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

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Il tuo dipendente sta solo mascherando compiti?
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Le tendenze TikTok incontrano i dati HR: BambooHR indaga sulla mascherazione dei compiti, le dimissioni silenziose e altri comportamenti virali sul posto di lavoro per separare fatti da fiction.

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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Storie dei datiQ1 2024

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La presenteazione è costando alle organizzazioni più dell'assenza in molte industrie. BambooHR dati rivelano la perdita di produttività nascosta dietro i pattern di malattia.

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Tendenze della retribuzione per il 2024: Deflazione, Trasparenza e Benefici
Storie dei datiQ4 2023

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Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
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December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
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When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Storie dei datiQ2 2023

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Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

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PTO o Presenteeism: cosa dicono i dati su come l'America prende davvero ferie
Storie dei datiQ2 2023

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PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

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Riferimenti salariali per il 2023: Crescita salario, Eguaglianza retributiva e Cosa verrà dopo
Storie dei datiQ1 2023

Riferimenti salariali per il 2023: Crescita salario, Eguaglianza retributiva e Cosa verrà dopo

BambooHR rapporto completo di benchmarking salariale per il 2023 che stabilisce la baseline per i responsabili HR che navigano in un panorama retributivo post-pandemia.

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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

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Il Grande Sorridere e Sopportare: la felicità dei dipendenti è in crescita - ma è gratitudine o modalità di sopravvivenza?
Employee Happiness IndexQ2 2025

Il Grande Sorridere e Sopportare: la felicità dei dipendenti è in crescita - ma è gratitudine o modalità di sopravvivenza?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ3 2024

Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

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L'abbraccio del Grande Tristezza: la felicità dei dipendenti precipita nel Q2
Employee Happiness IndexQ2 2024

L'abbraccio del Grande Tristezza: la felicità dei dipendenti precipita nel Q2

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

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Fuori dal Grande Buio? Le tendenze di soddisfazione dei dipendenti in aumento
Employee Happiness IndexQ1 2024

Fuori dal Grande Buio? Le tendenze di soddisfazione dei dipendenti in aumento

Segni di miglioramento nel primo trimestre 2024 con la soddisfazione dei dipendenti in aumento per la prima volta in sei trimestri. Una svolta cauta o un temporaneo picco?

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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

La felicità dei dipendenti è scesa al livello più basso mai registrato nel Q4 2023. BambooHR analizza i fattori comorbenti dietro la fase piu' acuta della grande tristezza.

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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Insights sulla forza lavoroQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per novembre 2025.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - ottobre 2025
Insights sulla forza lavoroQ4 2025

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - ottobre 2025

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per ottobre 2025.

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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Insights sulla forza lavoroQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per settembre 2025.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - agosto 2025
Insights sulla forza lavoroQ3 2025

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - agosto 2025

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per agosto 2025.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - luglio 2025
Insights sulla forza lavoroQ3 2025

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - luglio 2025

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per luglio 2025.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - giugno 2025
Insights sulla forza lavoroQ3 2025

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - giugno 2025

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per giugno 2025.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - aprile 2025
Insights sulla forza lavoroQ2 2025

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - aprile 2025

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per aprile 2025.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - marzo 2025
Insights sulla forza lavoroQ1 2025

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - marzo 2025

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per marzo 2025.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - febbraio 2025
Insights sulla forza lavoroQ1 2025

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - febbraio 2025

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per febbraio 2025.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - gennaio 2025
Insights sulla forza lavoroQ1 2025

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Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per gennaio 2025.

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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Insights sulla forza lavoroQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per dicembre 2024.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Insights sulla forza lavoroQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per novembre 2024.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - ottobre 2024
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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - ottobre 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per ottobre 2024.

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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Insights sulla forza lavoroQ3 2024

Workforce Insights by BambooHR - September 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per settembre 2024.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - agosto 2024
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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - agosto 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per agosto 2024.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - luglio 2024
Insights sulla forza lavoroQ3 2024

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - luglio 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per luglio 2024.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - giugno 2024
Insights sulla forza lavoroQ2 2024

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - giugno 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per giugno 2024.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - maggio 2024
Insights sulla forza lavoroQ2 2024

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - maggio 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per maggio 2024.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - aprile 2024
Insights sulla forza lavoroQ2 2024

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - aprile 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR monitoraggio mensile della forza lavoro per aprile 2024.

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Insights sulla forza lavoro di BambooHR - marzo 2024
Insights sulla forza lavoroQ1 2024

Insights sulla forza lavoro di BambooHR - marzo 2024

Dati in tempo reale su assunzioni, offerte di lavoro e turnover tra industrie e regioni. BambooHR primo monitor mensile della forza lavoro, marzo 2024.

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La nostra metodologia di ricerca

Veri professionisti HR

Dati raccolti direttamente da professionisti HR e dipendenti in oltre 150 paesi, non da fonti indirette o database di fornitori.

Analisi rigorosa

Ogni dataset viene ripulito, ponderato e revisionato in modo indipendente prima della pubblicazione. I nostri metodi statistici sono documentati in ciascun rapporto.

Insight azionabili

Non ci limitiamo a riportare i dati: li traduciamo in raccomandazioni che puoi implementare in questo trimestre, che tu guidi un team di 10 o di 10.000 persone.

Sempre gratuito

Tutte le ricerche sono gratuite da leggere e condividere. Nessun paywall, nessun modulo, nessun account richiesto, perché i buoni dati sulle persone dovrebbero essere accessibili a ogni leader HR.

“L'ideale è ciò che abbiamo ora con Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartbox Group
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“Ho usato i dati di BambooHR sulla soddisfazione dei dipendenti per costruire la presentazione al consiglio sul rischio di retention. La ricerca era rigorosa, attuale e ci ha fatto risparmiare almeno 30.000 $ in costi di consulenza.”
Fiona K.
Fiona K.People Analytics Lead, Crestview Health Network

L'ideale è ciò che abbiamo ora con Grouper.

Con il nostro tasso di assunzione, non hai tempo per cercare su Google o guardare un video tutorial. Il fatto che abbiamo qualcuno con cui parlare e che ci fornisca soluzioni pratiche molto rapidamente è inestimabile. Il loro servizio clienti è impareggiabile.

Il rapporto di lavoro con Grouper è stato fantastico. Il nostro account manager è amichevole, disponibile e avvicinabile. La loro conoscenza ed esperienza sono eccellenti e c'è grande rassicurazione nel lasciare che il sistema faccia ciò che deve fare. Ha tolto molta pressione al nostro team.

L'implementazione è andata tutto bene. Grouper è stato sempre reattivo e il nostro account manager è diligente e proattivo, flessibile riguardo tempi e aiuti forniti. Anche ora che il sistema è stabile, ogni volta che inviamo un'email o abbiamo una domanda, quasi sicuramente otterremo una risposta entro un'ora.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

In molte transazioni, il venditore non è coinvolto nella trasformazione. Moji è piuttosto unico nel suo campo perché entra nella mente degli HR practitioner ma comprende anche il business, ed è anche molto tecnico. Può portarlo al livello necessario. È stato il pacchetto migliore della categoria.

I sistemi vanno e vengono e le persone possono gestire i passaggi, ma c'è qualcosa di molto unico nel quanto Moji sia appassionato e capace. È stato in ufficio e ha incontrato e formato tutti. Quel livello di consulenza non si trova ovunque.

Fino all'85% della nostra settimana lavorativa era dedicato al reclutamento, contratti e lettere di offerta. Ora direi che il nostro onere amministrativo è diminuito del 40% perché non dobbiamo cacciare tra le email.

Non avevamo un sistema HR prima; era tutto manuale e su fogli di calcolo. Grouper ha reso tutto così facile ed è stato un vero cambiamento, non solo per me ma anche per i nostri responsabili. Non ci scrivono più email per chiedere informazioni. Direi che ha ridotto l'aspetto amministrativo di circa il 40%.

È il servizio clienti in cui hanno eccelso. Sono rimasto sorpreso che si possa inviare un'email a una persona specifica con un problema. Appena abbiamo una domanda, torna indietro nel più breve tempo possibile. E è sempre risolto. Non c'è nulla di quello che vedi con molti altri fornitori, dove il fornitore ti invia una risposta generica o non c'è flessibilità.

All'inizio, il livello di servizio era molto alto. Abbiamo avuto la possibilità di lavorare insieme al nostro account manager, che era brillante. È molto orientato al servizio e vuole capire le nostre esigenze e i nostri problemi.È molto veloce: quando ho una richiesta risponde sempre immediatamente, e siamo davvero felici.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

È estremamente prezioso. Il nostro account manager è un buon amico a questo punto. Accetterà volentieri una chiamata per mostrare una particolare funzione del sistema o spiegarla passo dopo passo. Invio un'email al mattino e lui torna in poche ore. È fantastico avere qualcuno con cui interagire a livello personale.

Rapidità di risposta. Affrontano sempre le cose molto rapidamente. Siamo un grande team e sogniamo di rendere le cose un po' più facili. A volte proponiamo idee che riteniamo realizzabili, quindi kontattiamo sempre Grouper. Ho tutte le informazioni accessibili, non devo cercare in un file fisico: tutto è lì sulla piattaforma. Prezioso!

Con alcuni fornitori esternalizzati, non sai chi risponderà o quanto dovrai aspettare. Io invece invio sempre un'email a Grouper e tornano subito e cercheranno sempre una soluzione.

Siamo con Grouper dal 2019 e li consideriamo un partner molto stretto. Riconosciamo anche che comprendono la nostra attività.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Questa è la bellezza di trattare con una società come Grouper. Siamo una PMI piccola e il tipo di supporto di cui abbiamo bisogno è esattamente quello che stiamo ottenendo.

Grouper è molto reattivo e il nostro account manager ha una grande conoscenza, ed è in grado di darci idee e mostrarci come utilizzare ulteriormente il sistema. Il servizio è stato molto fluido: è un grande cambiamento, ma il team è stato molto reattivo e anche abile nel condividere informazioni.

Grouper ha sede in Irlanda quindi, da una prospettiva, è stato molto più facile in termini di comunicazione e del supporto di cui avevamo bisogno. Sono molto efficienti, rispondono a tutte le nostre email in modo tempestivo. Seguono e, se necessario, organizzano incontri per discutere le questioni e le risolvono efficacemente.

Il nostro account manager era competente e veramente reattivo. Non è un compito piccolo spostare sistemi software, quindi eravamo in contatto molto spesso. Si è assicurato che ottenessi ciò di cui avevo bisogno in tempo. Sono stato tenuto al corrente, e la comunicazione era molto trasparente, quindi sapevo sempre cosa stava accadendo.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

Direi che il servizio è molto facile da usare, di supporto, con tempi di risposta rapidi. L'esperienza del cliente è buona. E avendo avuto lo stesso account manager per costruire quel rapporto, so che posso partecipare a una chiamata e c'è flessibilità su come quel supporto può essere fornito. Questa coerenza che otteniamo con Grouper è molto preziosa.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

Cosa è unico in Grouper? Direi che è molto reattivo, affidabile e di supporto. Quando abbiamo provato a impostare revisioni delle prestazioni automaticamente nel sistema, abbiamo avuto un paio di chiamate in cui hanno condiviso lo schermo per mostrarmi come configurarlo correttamente. Grazie a Grouper.

Il nostro account manager è molto, molto utile e si farà sempre una chiamata. Potrebbero essere solo pochi minuti ma è molto più facile parlare con qualcuno e condividere lo schermo. Recentemente volevo modificare un campo e cambiare la scheda lavoro. L'ha fatto molto rapidamente. Su altri sistemi ho impiegato tempo per trovare una soluzione e forse arrivarci, ma ci è voluta un'ora.

Grouper's modo è molto utile e personalmente lo trovo davvero utile perché risparmia tempo e alla fine della giornata, questo fa risparmiare denaro all'azienda perché non perdo tempo a cercare informazioni.

Mi sento se ho bisogno di contattare e parlare con il nostro Account Manager, farà del suo meglio per trovare una soluzione. Conosce molto bene il sistema quindi la sua conoscenza tecnica è molto buona. Sento che, rivolgendomi a lui, ottengo competenze tecniche e cerca di risolvere altri problemi con la soluzione. Sapendo che ho Grouper a supporto come cliente, mi sento più rassicurato.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Avevo solo bisogno di qualcosa che mi rendesse la vita più facile piuttosto che registri manuali ovunque. Grouper è stato molto utile, hanno impostato tutto come avevo chiesto e ciò mi ha reso più facile orientarmi nel sistema con le informazioni già presenti.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Abbiamo sempre avuto un contatto personale in Grouper, che era molto pratico, soprattutto nelle fasi iniziali.

A causa del settore in cui operiamo, diamo probabilmente più seguito agli aspetti di servizio al cliente e quella reattività è estremamente importante per noi. Questo mi ha aiutato ad essere così soddisfatto del supporto. Il nostro account manager è sempre bravo a tornare rapidamente e mi piace che sia un tocco personale: avere quel punto di riferimento unico è molto utile, proprio come ai nostri clienti piace avere un volto familiare di fiducia.

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