1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR lancia una nuova suite di gestione delle performance
BambooHR ha lanciato una nuova suite di gestione delle performance per supportare valutazioni, obiettivi e feedback. Grouper ha diffuso questa notizia globale sul prodotto ai propri clienti europei.
BambooHR ha lanciato una nuova suite di performance management, progettata per supportare le valutazioni delle prestazioni, la definizione degli obiettivi e il feedback continuo all’interno della sua piattaforma HR. Grouper, partner autorizzato di BambooHR per Irlanda, Regno Unito ed Europa, ha diffuso questa notizia globale del prodotto ai propri clienti.
Portare le conversazioni sulle performance, gli obiettivi e il feedback nello stesso sistema dei dati HR fondamentali ha l’obiettivo di rendere la gestione delle performance un processo più continuo e meno amministrativo. Invece di trattare le valutazioni come un evento annuale aggiunto con strumenti separati, la suite mira a mantenere il feedback in circolazione לאורך tutto l’anno.
Per i datori di lavoro in Irlanda, nel Regno Unito e nell’UE, il performance management comporta implicazioni di diritto del lavoro. Quando i problemi di prestazione possono portare a provvedimenti disciplinari o al licenziamento, si applicano gli obblighi di procedure corrette. In Irlanda, ciò è disciplinato dall’Unfair Dismissals Acts e dalle indicazioni WRC sul giusto processo; nel Regno Unito, l’Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures definisce le aspettative. Si tratta di un contesto giuridico diverso dal concetto statunitense di at-will employment, che è specifico degli USA e non si applica qui — i datori di lavoro nella nostra regione non possono farvi affidamento.
Anche i registri delle prestazioni sono dati personali, quindi il GDPR si applica a come valutazioni, punteggi e feedback vengono archiviati, consultati e conservati. Le organizzazioni europee dovrebbero assicurarsi che la propria configurazione rifletta i principi di minimizzazione dei dati e trasparenza.
Il ruolo di Grouper è aiutare i clienti nella nostra regione a configurare il performance management in modo da supportare le procedure corrette e il diritto del lavoro locale, e a essere chiari su quali funzionalità siano disponibili per gli account irlandesi, britannici ed europei.
I datori di lavoro che stanno esaminando il modo in cui gestiscono le performance possono contattare Grouper per una consulenza adatta ai requisiti irlandesi, britannici ed europei.
