Data a analytika o zaměstnancích • 7 MIN ČTENÍ
Analytika náboru: metriky, které dělají Váš nábor chytřejším
MAY 7, 2026
Analytika náboru mění nábor z reaktivní činnosti na konkurenční výhodu založenou na datech. Zde jsou metriky, které je třeba sledovat.
Klíčové metriky náboru
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Použití analýzy ke zlepšení trychtýře
Nejmocnějším využitím analytiky náboru je analýza trychtýře: sledování míry konverze v každé fázi od přihlášky po nabídku. Vysoká míra odpadnutí ve fázi přihlášky naznačuje tření v procesu přihlášení nebo špatný popis práce. Vysoká míra selhání při screeningu naznačuje, že sourcing oslovuje nesprávné publikum. Vysoký poměr pohovorů k nabídce naznačuje, že hodnoticí proces vytváří příliš mnoho falešně pozitivních výsledků. Každá fáze má jiné příčiny a jiná řešení: analytika Vám řekne, na kterou fázi se zaměřit, místo toho, aby vyžadovala zlepšení všeho najednou.
