دليل قانون العمل في المملكة المتحدة 2026 | الحقوق القانونية ومشروع قانون حقوق العمل

الحقوق القانونية الرئيسية

هذه هي الحد الأدنى من الحقوق القانونية التي يحق لجميع موظفي المملكة المتحدة الحصول عليها. قد تكون عقود العمل أكثر سخاءً ولكن لا يمكن أن تقل عن هذه الحدود.

💷

الحد الأدنى للأجور الوطنية (21+)

£12.21/ساعة

اعتبارًا من أبريل 2025 (يتم مراجعته سنويًا)

💷

الحد الأدنى للأجور الوطنية (18-20)

£10.00/ساعة

اعتبارًا من أبريل 2025

📅

الحد الأدنى للإجازة السنوية

28 يومًا

بما في ذلك العطلات الرسمية؛ 5.6 أسابيع بشكل نسبي

🤒

الأجر المرضي القانوني

£116.75/أسبوع

اعتبارًا من اليوم الرابع من المرض؛ حتى 28 أسبوعًا

👶

الأجر المدفوع للأمومة

39 أسبوعًا

90% من متوسط الأجر الأسبوعي لمدة 6 أسابيع، ثم £184.03/أسبوع لمدة 33 أسبوعًا

👨

الأجر المدفوع للأبوة

1-2 أسبوعين

£184.03 في الأسبوع (أو 90% من متوسط الأجر الأسبوعي إذا كان أقل)

🌿

إجازة الوالدين المشتركة

حتى 50 أسبوعًا

37 أسبوعًا مدفوعة بمعدل SPP بين الآباء المؤهلين

🤝

مدفوعات التسريح

0.5-1.5 أسبوع/سنة

استنادًا إلى العمر والخدمة؛ بحد أقصى £700/أسبوع

📝

الإشعار القانوني

1 أسبوع/سنة

الحد الأدنى 1 أسبوع؛ الحد الأقصى 12 أسبوعًا لخدمة 12 عامًا أو أكثر

🏛️

حدود زمنية لمحكمة العمل

3 أشهر

من تاريخ الفصل أو الفعل التمييزي

✍️

بيان مكتوب

اليوم الأول

يجب على أصحاب العمل إصدار بيان مكتوب من التفاصيل من اليوم الأول

🔍

فحص الحق في العمل

مطلوب

قبل بدء العمل؛ غرامة مدنية تصل إلى £60,000/عامل

⚠️

تغيير تشريعي كبير قيد التنفيذ

يمر مشروع قانون حقوق العمل عبر البرلمان. تختلف تواريخ التنفيذ حسب الحكم. يجب على فرق الموارد البشرية مراقبة الإعلانات الحكومية وتحديث السياسات والعقود وفقًا لذلك.

مشروع قانون حقوق العمل 2025-26: التغييرات الرئيسية

يمثل مشروع قانون حقوق العمل الإصلاح الأكثر أهمية لقانون العمل في المملكة المتحدة منذ قانون علاقات العمل 1999. إليك التغييرات الرئيسية التي تحتاج فرق الموارد البشرية إلى معرفتها.

حق اليوم الأول

حماية من الفصل التعسفي من اليوم الأول

يقترح مشروع قانون حقوق العمل إزالة فترة التأهيل الحالية التي تبلغ سنتين لحماية الفصل التعسفي. سيتم حماية الموظفين من اليوم الأول من العمل. سيحتفظ أصحاب العمل بالقدرة على الفصل خلال فترة ابتدائية قانونية (فترة التجربة)، ولكن يجب أن يتبع ذلك إجراء عادل. هذه هي التغيير الأكثر أهمية في قانون الفصل التعسفي منذ عام 1999.

حق اليوم الأول

الحق في ساعات مضمونة للعمال غير المنتظمين

سيكون للعمال الذين يعملون بعقود ساعات صفرية وغير منتظمة الحق في طلب عقد يعكس ساعاتهم المتوسطة على مدى فترة مرجعية. يجب على أصحاب العمل تقديم ساعات مضمونة للعمال المؤهلين ولا يمكنهم مطالبتهم بالبقاء في ترتيبات الساعات الصفرية إذا لم يرغبوا في ذلك. لا يحظر ذلك عقود الساعات الصفرية ولكنه يمنح العمال حقوقًا أقوى بشكل كبير.

معزز

تعزيز حقوق العمل المرن

لقد جعل قانون علاقات العمل (العمل المرن) 2023 العمل المرن حقًا من اليوم الأول. يذهب مشروع قانون حقوق العمل إلى أبعد من ذلك، حيث يتطلب من أصحاب العمل قبول طلبات العمل المرن ما لم يتمكنوا من إثبات أسباب تجارية حقيقية للرفض، مما يحول العبء من الموظف لتبرير الطلب إلى صاحب العمل لتبرير الرفض.

أحكام جديدة

إجازة الحداد وتعزيز حقوق الأسرة

يقدم مشروع القانون حقًا قانونيًا في إجازة الحداد لجميع الموظفين، وليس فقط لأولئك الذين يفقدون طفلًا (الذين كانت لديهم حقوق بالفعل بموجب قانون إجازة الحداد للوالدين 2018). يتم التشاور بشأن تفاصيل الحق. تعزز الأحكام الإضافية الحقوق للرعاة، أولئك الذين يخضعون لعلاج الخصوبة، وأولئك الذين يتعرضون للإساءة المنزلية.

جمعية

تعزيز حقوق النقابات العمالية والتفاوض الجماعي

يعزز مشروع القانون بشكل كبير حقوق النقابات العمالية: تبسيط عملية الاعتراف، منح النقابات حقوق الوصول إلى أماكن العمل (بما في ذلك الوصول الرقمي)، تقليل العتبات لانتخابات العمل الصناعي، وإلغاء الأحكام التي تم إدخالها بموجب قانون النقابات العمالية 2016 وقانون الإضرابات (مستويات الخدمة الدنيا) 2023. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم نقابات معترف بها مراجعة اتفاقياتهم الجماعية.

تقويم الامتثال للموارد البشرية في المملكة المتحدة 2026

أبريل 2026

معدلات الحد الأدنى للأجور الوطنية/الحد الأدنى (إذا تم تعديلها من قبل لجنة الأجور المنخفضة)
تدخل معدلات جديدة لـ SSP، SMP، SPP وغيرها من المدفوعات القانونية حيز التنفيذ
مشروع قانون حقوق العمل: راقب أوامر البدء لحقوق اليوم الأول

بحلول 4 أبريل 2026

موعد تقديم تقارير فجوة الأجور بين الجنسين لأصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر
تقديم التقرير إلى خدمة فجوة الأجور الحكومية ونشره على موقع الشركة

على مدار 2026

فحوصات الحق في العمل: تحديث العمليات لأي قواعد جديدة للتحقق من الوثائق
راقب تواريخ تنفيذ مشروع قانون حقوق العمل واستعد لتحديث السياسات
راجع عقود الساعات الصفرية وغير المنتظمة قبل أحكام الساعات المضمونة

الربع الثالث-الربع الرابع 2026

راجع عقود العمل وكتيبات الموظفين لضمان الامتثال لمشروع قانون حقوق العمل
تدريب المديرين على حقوق الفصل التعسفي من اليوم الأول المحدثة وإدارة فترة التجربة العادلة
تقييم التعرض للتفاوض الجماعي قبل تعزيز أحكام الاعتراف بالنقابات

كيف يساعد BambooHR أصحاب العمل في المملكة المتحدة على الالتزام

يقوم Grouper Technology بتكوين BambooHR لقانون العمل في المملكة المتحدة، ويغطي سير العمل القانونية، التكاملات وأدوات التقارير التي تحتاجها لإدارة الامتثال بفعالية.

📊

إدارة الإجازات والغياب

تتبع الإجازة السنوية، SSP، SMP وSPP تلقائيًا. يقوم BambooHR بحساب الحقوق بشكل نسبي، ويدير قواعد النقل وينبه عندما يقترب الموظفون من الحدود القانونية.

⚖️

تقارير فجوة الأجور بين الجنسين

اسحب بيانات الأجر، الأجر الإضافي وبيانات الربع مباشرة من BambooHR لتقرير فجوة الأجور بين الجنسين السنوي الخاص بك. قلل الوقت المستغرق في جمع البيانات من أنظمة متباينة إلى دقائق.

🔒

تخزين مستندات الحق في العمل

قم بتخزين مستندات الحق في العمل بشكل آمن مع تنبيهات انتهاء الصلاحية. يقوم BambooHR بإخطار الموارد البشرية والمديرين قبل انتهاء صلاحية التأشيرات أو الوثائق، مما يمنح الوقت لاتخاذ إجراءات قبل حدوث التعرض القانوني.

📋

إدارة البيانات المكتوبة والعقود

قم بإصدار بيانات مكتوبة من اليوم الأول وعقود العمل عبر ميزة التوقيع الإلكتروني في BambooHR. يتم تخزين جميع الوثائق في سجل كل موظف بشكل آمن مع مسار تدقيق كامل.

🔔

تتبع فترة التجربة والأداء

مع حقوق الفصل التعسفي من اليوم الأول القادمة، تصبح إدارة فترة التجربة أمرًا ضروريًا. يتيح لك BambooHR تعيين معالم فترة التجربة، توثيق المراجعات وتسجيل القرارات وفقًا لجدول زمني واضح.

💼

تكامل الرواتب للأجور القانونية

يتكامل BambooHR مع Sage Payroll، ADP، Moorepay ومزودي الرواتب الآخرين في المملكة المتحدة. تتدفق حسابات الأجر القانونية مباشرة إلى الرواتب، مما يقلل من الأخطاء اليدوية في SSP، SMP ومدفوعات التسريح.

الأسئلة الشائعة

ما هو الحد الأدنى للأجور الوطنية في المملكة المتحدة لعام 2025-2026؟+

الحد الأدنى للأجور الوطنية (للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا وما فوق) هو £12.21 في الساعة اعتبارًا من أبريل 2025. الحد الأدنى للأجور للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 18-20 عامًا هو £10.00 في الساعة؛ للعاملين تحت 18 عامًا والمتدربين، هو £7.55 في الساعة. يتم مراجعة الأسعار سنويًا من قبل لجنة الأجور المنخفضة وعادة ما تتغير في أبريل من كل عام.

كم عدد أيام الإجازة التي يحق للموظفين الحصول عليها في المملكة المتحدة؟+

يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على حد أدنى من 28 يومًا من الإجازة المدفوعة سنويًا (5.6 أسابيع)، والتي يمكن أن تشمل 8 عطلات رسمية في المملكة المتحدة. يحصل العمال بدوام جزئي على حق نسبي بناءً على ساعاتهم المتعاقد عليها. اعتبارًا من 2024، يحصل العمال غير المنتظمين على إجازة بنسبة 12.07% من الساعات التي تم العمل بها، بعد الإصلاحات لقواعد الأجر عن الإجازة.

ما هو مشروع قانون حقوق العمل ومتى يدخل حيز التنفيذ؟+

مشروع قانون حقوق العمل في المملكة المتحدة، الذي تم تقديمه في 2024 ويمر عبر البرلمان في 2025-2026، هو الإصلاح الأكثر أهمية لقانون العمل في جيل. تشمل التغييرات الرئيسية: حماية الفصل التعسفي من اليوم الأول (بدلاً من فترة التأهيل الحالية التي تبلغ سنتين)؛ حقوق اليوم الأول لساعات مضمونة للعمال ذوي الساعات الصفرية؛ حقوق العمل المرن من اليوم الأول لجميع الموظفين؛ وتعزيز الحقوق للاعتراف بالنقابات والتفاوض الجماعي. تختلف تواريخ التنفيذ حسب الحكم وسيتم تأكيدها من خلال اللوائح.

ما هو معدل الأجر المرضي القانوني (SSP) في 2025-2026؟+

معدل SSP اعتبارًا من أبريل 2025 هو £116.75 في الأسبوع (زيادة من £109.40). يتم دفع SSP اعتبارًا من اليوم الرابع من المرض (تطبق ثلاثة 'أيام انتظار'، باستثناء في ظروف معينة). يجب أن يكسب الموظفون ما لا يقل عن £123 في الأسبوع (حد الدخل الأدنى) للتأهل. يتم دفع SSP لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا.

هل يتم حظر عقود الساعات الصفرية في المملكة المتحدة؟+

لا يتم حظر عقود الساعات الصفرية بشكل كامل، ولكن مشروع قانون حقوق العمل يقدم حقوقًا جديدة كبيرة للعمال الذين يعملون بعقود ساعات صفرية أو غير منتظمة. سيكون للعمال الحق في طلب عقد ساعات مضمونة بناءً على ساعاتهم المتوسطة التي تم العمل بها خلال فترة مرجعية. لا يزال بإمكان أصحاب العمل تقديم ترتيبات الساعات الصفرية، ولكن يمكن للعمال طلب عقد أكثر استقرارًا ويجب على أصحاب العمل تقديم سبب معقول لأي رفض.

ما هو الأجر المدفوع للأمومة (SMP) في المملكة المتحدة؟+

يتم دفع الأجر المدفوع للأمومة لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا: 90% من متوسط الأجر الأسبوعي (AWE) لمدة 6 أسابيع، ثم أقل من 90% من AWE أو المعدل الثابت (£184.03 في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2025) لبقية 33 أسبوعًا. يجب أن يكون لدى الموظفين 26 أسبوعًا من الخدمة المستمرة بحلول الأسبوع الخامس عشر قبل الأسبوع المتوقع للولادة ويجب أن يكسبوا على الأقل حد الدخل الأدنى (£123/أسبوع) للتأهل.

هل يحتاج أصحاب العمل في المملكة المتحدة إلى إجراء فحوصات الحق في العمل؟+

نعم. يتحمل أصحاب العمل في المملكة المتحدة التزامًا قانونيًا للتحقق من أن جميع الموظفين لديهم الحق في العمل في المملكة المتحدة قبل بدء العمل. يمكن أن يؤدي عدم إجراء الفحوصات الصحيحة إلى غرامة مدنية تصل إلى £60,000 لكل عامل غير قانوني (زيادة من £20,000 في 2024). يمكن إجراء الفحوصات يدويًا، باستخدام خدمة عبر الإنترنت للأفراد المؤهلين، أو عبر مزود خدمة تكنولوجيا التحقق من الوثائق الهوية (IDVT).

ما هي متطلبات تقارير فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة؟+

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر نشر تقارير سنوية عن فجوة الأجور بين الجنسين بحلول 4 أبريل من كل عام (القطاع الخاص). يجب أن تغطي التقارير ستة مقاييس بما في ذلك الفجوات المتوسطة والوسيطية في الأجور، الفجوات في الأجر الإضافي، ونسبة الموظفين في كل ربع أجر. يتم نشر التقارير على كل من موقع الشركة وخدمة فجوة الأجور الحكومية. عدم الإبلاغ يعد غير قانوني ويمكن التحقيق فيه من قبل لجنة المساواة وحقوق الإنسان.

Disclaimer: This guide provides general information, not legal advice. Requirements can change; verify them with Acas, the وزارة الأعمال والتجارة, or a qualified employment solicitor.

دع BambooHR تبسط الامتثال في المملكة المتحدة

يقوم Grouper Technology بتكوين BambooHR لقانون العمل في المملكة المتحدة بما في ذلك تغييرات مشروع قانون حقوق العمل. احجز عرضًا تجريبيًا مجانيًا لترى كيف يعمل.

احجز عرضًا تجريبيًا مجانيًا عرض صفحة لندن

قانون العمل في المملكة المتحدة: دليل الامتثال الخاص بك لعام 2026