برنامج موارد بشرية مصمَّم لشركات التقنية

صُمّم BambooHR لمكان العمل العصري - عن بُعد أو هجين أو في المكتب. تعمل الخدمة الذاتية للموظفين والتهيئة الرقمية والوصول عبر السحابة من أي مكان.

نعم. صُمِّمت BambooHR's ATS وأدوات التأهيل للتوظيف عالي الحجم. أتمتة خطابات العرض، ومهام التأهيل، وطلبات المعدات لتمكين الموظفين الجدد من الإنتاجية بسرعة أكبر.

نعم. إن تتبع المتقدمين، وخطابات العرض الموقعة إلكترونيًا، وقوائم التهيئة المؤتمتة صُممت للتوظيف عالي الحجم، بحيث تسير العقود والمعدات ومهام الأسبوع الأول دون مطاردة يدوية، ويصبح الموظفون الجدد منتجين بسرعة أكبر.

يقوم BambooHR بتركيز السجلات مع حقول تراعي الموقع، بحيث تعكس أدلة حق العمل، والإجازات، وأنماط العمل المكان الذي يعمل فيه كل شخص، مع وصول قائم على الأدوار للمديرين المحليين. ويقدم Grouper المشورة بشأن تهيئة الإعدادات متعددة البلدان.

يرتبط BambooHR بأدوات الهوية والتعاون وكشوف الرواتب عبر تكاملاته وواجهته المفتوحة API، بحيث يمكن أن تنتقل تغييرات الانضمام والتنقل والمغادرة إلى الأنظمة التي توفر الوصول — مما يقلل الخطوات اليدوية وفجوات إنهاء الخدمة.

401(k) خاص بالولايات المتحدة. أما بالنسبة للفرق الأيرلندية والبريطانية، فالبدائل هي ترتيبات المعاش التقاعدي (بما في ذلك التسجيل التلقائي) وخطط الأسهم مع معالجتها الضريبية الخاصة عبر Revenue أو HMRC. يحتفظ BambooHR ببيانات الموظفين التي تدعم ذلك؛ بينما تقع إدارة الضرائب ضمن كشوف الرواتب والأدوات المتخصصة.