كيفية توفير الوقت والمال باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية
نعم، إن نظام معلومات الموارد البشرية يستحق التكلفة حقًا!
عند تقييم برامج الموارد البشرية، يعود السؤال دائمًا إلى العائد على الاستثمار. هل ستؤتي هذه الاستثمارات ثمارها؟ الجواب القصير: نعم. بالنسبة لمعظم المنظمات، يتجاوز العائد من تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية التكلفة - غالبًا خلال السنة الأولى.
توفير فرق الموارد البشرية التي تنتقل من العمليات اليدوية وجداول البيانات إلى نظام معلومات الموارد البشرية عادةً 20–40% من وقتها في المهام الإدارية. عندما تأخذ في الاعتبار تقليل الأخطاء، والتوظيف الأسرع، وتقليل الدوران، ومدخرات الامتثال، يصبح العائد على الاستثمار أكثر وضوحًا.
حاسبة العائد على الاستثمار لبرامج الموارد البشرية
استخدم الحاسبة التفاعلية أدناه لتقدير العائد المحتمل لمنظمتك من الانتقال إلى BambooHR. قم بضبط المنزلقات لتتناسب مع وضعك.
قدّر مدخراتك السنوية
استنادًا إلى مدخرات الوقت الإداري فقط. تقليل الدوران، ومدخرات الامتثال، والتوظيف الأسرع تضيف قيمة إضافية.
اكتشف كم يمكنك توفيره باستخدام برامج الموارد البشرية
يفيد عملاء BambooHR بتوفير متوسط قدره 5–10 hours per week في المهام الإدارية للموارد البشرية. وبالنسبة لمتخصص HR نموذجي يكسب $65,000/year، فهذا يعني $8,000–$16,000 من الإنتاجية المستعادة سنويًا-من شخص واحد فقط.
وسّع ذلك على فريق HR مكوّن من 3، وستكون أمام $24,000–$48,000 سنويًا من القدرة المستعادة في HR-capacity التي يمكن إعادة توجيهها نحو العمل الاستراتيجي الذي يدفع الأعمال فعلًا إلى الأمام.
المعيار الذهبي لعائد الاستثمار لبرامج الموارد البشرية
يجمع المعيار الذهبي لقياس عائد الاستثمار لنظام معلومات الموارد البشرية بين ثلاث فئات من القيمة:
- مدخرات صلبة - تقليل تكاليف العمل، والقضاء على نفقات الورق والأرشفة، وتقليل عقوبات الامتثال
- مدخرات ناعمة - دورات توظيف أسرع، وتقليل الدوران، وتحسين تجربة الموظف والانخراط
- تخفيف المخاطر - تقليل انتهاكات الامتثال، وتحسين سجلات التدقيق، وتقليل التعرض لدعاوى العمل
أفضل 5 فوائد لنظام معلومات الموارد البشرية
- بيانات الموظفين المركزية - مصدر واحد للحقيقة لجميع سجلات الموظفين، والمستندات، وبيانات الموارد البشرية.
- عمليات آلية - تحدث عمليات التوجيه، والموافقات، وطلبات الإجازات، والتذكيرات تلقائيًا.
- خدمة ذاتية للموظفين - يقوم الموظفون بتحديث معلوماتهم الخاصة، مما يقلل من العبء الإداري على الموارد البشرية.
- تقارير وتحليلات أفضل - تمكن بيانات الموارد البشرية في الوقت الحقيقي من اتخاذ قرارات أسرع وأكثر ذكاءً.
- ثقة في الامتثال - تضمن التتبع والتوثيق المدمجين أن تكون جاهزًا للتدقيق في جميع الأوقات.
متوسط تكلفة برامج الموارد البشرية
تختلف أسعار نظام معلومات الموارد البشرية بشكل كبير بناءً على الميزات، وحجم الشركة، والمزود. بشكل عام:
- أسعار لكل موظف، لكل شهر - تفرض معظم منصات HRIS الحديثة $5–$25 لكل موظف شهريًا.
- خصومات الحجم - عادةً ما تنخفض الأسعار مع زيادة عدد الموظفين.
- الإضافات - غالبًا ما يتم تسعير وحدات Payroll (not available in Europe and UK)، وإدارة المزايا، وATS بشكل منفصل.
تستخدم BambooHR أسعارًا لكل موظف، لكل شهر مع خصومات حجم تلقائية - اتصل بالفريق للحصول على عرض مخصص يتناسب مع حجم واحتياجات منظمتك.
وفر الوقت والمال باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية الحائز على جوائز من BambooHR
يبلغ عملاء BambooHR باستمرار عن توفير كبير في الوقت وتأثير على الأعمال. في استطلاعات مستقلة:
كيفية حساب العائد على الاستثمار
الصيغة لحساب العائد على الاستثمار لبرامج الموارد البشرية بسيطة:
العائد على الاستثمار = (إجمالي القيمة المولدة − إجمالي التكلفة) ÷ إجمالي التكلفة × 100
بالنسبة إلى شركة لديها 100 موظف وتدفع $10/employee/month مقابل BambooHR (بما في ذلك payroll)، فإن تكلفة البرنامج السنوية هي $12,000. وإذا كانت المنصة توفّر 8 hours/week من وقت إدارة HR بسعر $60/hour، فهذا يعني $24,960 من الوفورات السنوية-a 108% ROI من وفورات الوقت وحدها، قبل احتساب خفض معدل الدوران، ووفورات الامتثال، وتسريع التوظيف.
هل أنت مستعد لرؤية أرقامك الفعلية؟ اطلب عرضًا توضيحيًا وسيرشدك فريقنا خلال تحليل مخصص للعائد على الاستثمار لمنظمتك.
احصل على تحليل مخصص للعائد على الاستثمار
