كيفية توفير الوقت والمال باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية
نعم، إن نظام معلومات الموارد البشرية يستحق التكلفة حقًا!
عند تقييم برامج الموارد البشرية، يعود السؤال دائمًا إلى العائد على الاستثمار. هل ستؤتي هذه الاستثمارات ثمارها؟ الجواب القصير: نعم. بالنسبة لمعظم المنظمات، يتجاوز العائد من تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية التكلفة - غالبًا خلال السنة الأولى.
توفير فرق الموارد البشرية التي تنتقل من العمليات اليدوية وجداول البيانات إلى نظام معلومات الموارد البشرية عادةً 20–40% من وقتها في المهام الإدارية. عندما تأخذ في الاعتبار تقليل الأخطاء، والتوظيف الأسرع، وتقليل الدوران، ومدخرات الامتثال، يصبح العائد على الاستثمار أكثر وضوحًا.
حاسبة العائد على الاستثمار لبرامج الموارد البشرية
استخدم الحاسبة التفاعلية أدناه لتقدير العائد المحتمل لمنظمتك من الانتقال إلى BambooHR. قم بضبط المنزلقات لتتناسب مع وضعك.
قدّر مدخراتك السنوية
استنادًا إلى مدخرات الوقت الإداري فقط. تقليل الدوران، ومدخرات الامتثال، والتوظيف الأسرع تضيف قيمة إضافية.
اكتشف كم يمكنك توفيره باستخدام برامج الموارد البشرية
يبلغ عملاء BambooHR عن توفير متوسط 5–10 ساعات في الأسبوع في المهام الإدارية للموارد البشرية. بالنسبة لمهني موارد بشرية نموذجي يكسب 65,000 دولار سنويًا، فإن ذلك يعادل 8,000–16,000 دولار في الإنتاجية المستعادة سنويًا - فقط من شخص واحد.
قم بتوسيع ذلك عبر فريق موارد بشرية مكون من 3 أفراد، وستنظر إلى 24,000–48,000 دولار سنويًا في القدرة المستعادة - القدرة التي يمكن إعادة توجيهها نحو العمل الاستراتيجي الذي يدفع الأعمال إلى الأمام.
المعيار الذهبي لعائد الاستثمار لبرامج الموارد البشرية
يجمع المعيار الذهبي لقياس عائد الاستثمار لنظام معلومات الموارد البشرية بين ثلاث فئات من القيمة:
- مدخرات صلبة - تقليل تكاليف العمل، والقضاء على نفقات الورق والأرشفة، وتقليل عقوبات الامتثال
- مدخرات ناعمة - دورات توظيف أسرع، وتقليل الدوران، وتحسين تجربة الموظف والانخراط
- تخفيف المخاطر - تقليل انتهاكات الامتثال، وتحسين سجلات التدقيق، وتقليل التعرض لدعاوى العمل
أفضل 5 فوائد لنظام معلومات الموارد البشرية
- بيانات الموظفين المركزية - مصدر واحد للحقيقة لجميع سجلات الموظفين، والمستندات، وبيانات الموارد البشرية.
- عمليات آلية - تحدث عمليات التوجيه، والموافقات، وطلبات الإجازات، والتذكيرات تلقائيًا.
- خدمة ذاتية للموظفين - يقوم الموظفون بتحديث معلوماتهم الخاصة، مما يقلل من العبء الإداري على الموارد البشرية.
- تقارير وتحليلات أفضل - تمكن بيانات الموارد البشرية في الوقت الحقيقي من اتخاذ قرارات أسرع وأكثر ذكاءً.
- ثقة في الامتثال - تضمن التتبع والتوثيق المدمجين أن تكون جاهزًا للتدقيق في جميع الأوقات.
متوسط تكلفة برامج الموارد البشرية
تختلف أسعار نظام معلومات الموارد البشرية بشكل كبير بناءً على الميزات، وحجم الشركة، والمزود. بشكل عام:
- أسعار لكل موظف، لكل شهر - تفرض معظم منصات نظام معلومات الموارد البشرية الحديثة 5–25 دولارًا لكل موظف شهريًا.
- خصومات الحجم - عادةً ما تنخفض الأسعار مع زيادة عدد الموظفين.
- الإضافات - غالبًا ما يتم تسعير الرواتب (غير متاحة في أوروبا والمملكة المتحدة)، وإدارة المزايا، ووحدات نظام تتبع المتقدمين بشكل منفصل.
تستخدم BambooHR أسعارًا لكل موظف، لكل شهر مع خصومات حجم تلقائية - اتصل بالفريق للحصول على عرض مخصص يتناسب مع حجم واحتياجات منظمتك.
وفر الوقت والمال باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية الحائز على جوائز من BambooHR
يبلغ عملاء BambooHR باستمرار عن توفير كبير في الوقت وتأثير على الأعمال. في استطلاعات مستقلة:
كيفية حساب العائد على الاستثمار
الصيغة لحساب العائد على الاستثمار لبرامج الموارد البشرية بسيطة:
العائد على الاستثمار = (إجمالي القيمة المولدة − إجمالي التكلفة) ÷ إجمالي التكلفة × 100
بالنسبة لشركة تضم 100 موظف تدفع 10 دولارات لكل موظف شهريًا مقابل BambooHR (بما في ذلك الرواتب)، فإن التكلفة السنوية للبرنامج هي 12,000 دولار. إذا كان النظام يوفر 8 ساعات في الأسبوع من وقت إدارة الموارد البشرية بسعر 60 دولارًا في الساعة، فإن ذلك يعادل 24,960 دولارًا في المدخرات السنوية - عائد على الاستثمار بنسبة 108% من مدخرات الوقت وحدها، قبل احتساب تقليل الدوران، ومدخرات الامتثال، والتوظيف الأسرع.
هل أنت مستعد لرؤية أرقامك الفعلية؟ اطلب عرضًا توضيحيًا وسيرشدك فريقنا خلال تحليل مخصص للعائد على الاستثمار لمنظمتك.
احصل على تحليل مخصص للعائد على الاستثمار
