Guide • Compliance • 14 min read
Right-to-work checks in Ireland and the UK
كيفية التحقق من حق المرشح في العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة، وتفادي عقوبات العمل غير القانوني، والاحتفاظ بسجلات متوافقة.
Why right-to-work checks matter
Employers in Ireland and the UK have a legal duty to ensure that everyone they employ is permitted to work. Getting this wrong exposes the business to civil penalties and, in serious cases, criminal liability. It is the local equivalent of the US I-9 process, but the rules, documents and record-keeping requirements are different and must not be conflated.
The right approach is to check consistently for every new hire, not selectively, because inconsistent checking risks discrimination claims. Build the check into your standard onboarding workflow so it happens the same way every time.
الوضع في أيرلندا
Irish and EEA/Swiss nationals have an automatic right to work in Ireland. Non-EEA nationals generally require an employment permit (such as a Critical Skills Employment Permit or a General Employment Permit) or another permission that allows employment, such as certain immigration stamps. The Department of Enterprise, Trade and Employment administers the employment-permit system.
ينبغي لأصحاب العمل التحقق من جنسية الشخص، وعند الاقتضاء، الاطلاع على التصريح أو الإذن الهجري المناسب وتوثيقه قبل بدء العمل. ويُعد تشغيل مواطن من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية من دون التصريح المطلوب مخالفةً قانونية، لذا احتفظ بما يثبت إجراء التحقق وسجِّل أي تواريخ انتهاء في المفكرة حتى تُجدَّد التصاريح في الوقت المناسب.
الوضع في المملكة المتحدة
In the UK, employers must carry out a prescribed right-to-work check to establish a statutory excuse against a civil penalty for illegal working. Since Brexit, EU nationals no longer have an automatic right to work and must evidence their status, most commonly through the online share-code service or under the EU Settlement Scheme.
هناك ثلاثة مسارات: فحص يدوي للمستندات، أو خدمة التحقق الإلكترونية التابعة لوزارة الداخلية (باستخدام رمز مشاركة)، أو استخدام مزوّد خدمة هوية معتمد لبعض حاملي المستندات. اتبع إرشادات وزارة الداخلية الحالية بدقة، لأن قوائم المستندات والعمليات المقبولة تُحدَّث دوريًا.
السجلات، والتوقيت، وعمليات التحقق المتكررة
Carry out the check before employment starts, retain a clear dated copy of the evidence for the duration of employment and for a defined period afterwards, and store it securely in line with the GDPR. For people with time-limited permission, schedule a follow-up check before their permission expires.
An HRIS helps by storing right-to-work evidence against each employee record with restricted access, and by triggering reminders ahead of expiry dates. This turns a compliance risk into a routine, automated step rather than something that depends on an individual remembering to act.
