1.Agreement and Acceptance
إن استخدامك لخدمة BambooHR المملوكة يخضع لهذه الشروط، بجانب أي نماذج طلبات مهنية وأي ملاحق (مجتمعة، "الاتفاقية"). لاستخدام الخدمة، يجب عليك الموافقة على الالتزام بالاتفاقية بينك وبين Bamboo HR LLC، وشركاتها الفرعية عند الاقتضاء و/أو BambooHR Payroll LLC (مجتمعة، "BambooHR", "نحن", "لنا" و"خاصتنا"). إذا لم توافق على جميع شروط هذه الاتفاقية، فلا يجوز لك استخدام الخدمة.
This Agreement governs your use of the Service however accessed, including via an internet browser, smartphone, tablet, or other internet-connected device.
بالتسجيل في الخدمة نيابة عن عميل لـ BambooHR، تؤكد أنك (أ) مخول تمثيل الكيان القانوني الذي يعمل بموجبه العميل وأي شركات فرعية من العميل ستستخدم الخدمة، (ب) تقبل شروط هذه الاتفاقية نيابة عن ذلك الكيان القانوني وشركاته الفرعية، و(ج) أي إشارات إلى "أنت" في هذه الاتفاقية تشير إلى ذلك الكيان القانوني وشركاته الفرعية وجميع موظفيه ومستشاريه ووكلائه من تلك الأطراف المعنية. أنت مسؤول عن جميع الأنشطة في الخدمة التي تتم ضمن حسابك. أنت تقر بأن نموذج الطلب المعمول يحدد مدة اشتراكك ("مدة الاشتراك") وما إذا كان اشتراكك شهرياً ("اشتراك شهري") أو لمدة ممتدة ("اشتراك بمدة ممتدة").
2.الخدمة
1.1 خدمة BambooHR هي نظام معلومات موارد بشرية مملوك يهدف إلى مساعدة المؤسسات في وظائف الموارد البشرية بما في ذلك إدارة بيانات الموظفين والعمليات الإدارية ذات الصلة. تقر وتوافق على أن الخدمة مخصصة حصراً لأغراض إدارة الموارد البشرية القانونية داخل منظمتك، وأنك لن تستخدم الخدمة لأي غرض غير قانوني أو مخالف أو غير مصرح به. قد تتضمن الخدمة ميزات إضافية أو خدمات تشترك بها أو تتلقاها مباشرة من خلال BambooHR ("الخدمات الإضافية"). بعض هذه الخدمات الإضافية لها شروط إضافية محددة أو ملاحق تطبق ("الشروط الإضافية")، وتصبح تلك الشروط الإضافية مع نموذج الطلب المعمول بها و/أو الملاحق جزءاً من هذه الاتفاقية بالإحالة. إذا تعارضت أي شروط إضافية مباشرة مع أي بند في هذه الاتفاقية، فسوف تسري الشروط الإضافية على استخدامك للخدمات الإضافية بدلاً من البند المتعارض في هذه الاتفاقية.
3.مدة العقد والإنهاء
2.1 المدة. تُشار إلى مدة الاشتراك والتجديد اللاحق بشكل مجموع باسم "المدة". ستبقى هذه الاتفاقية سارية طالما لديك اشتراك في الخدمة.
2.2 تاريخ البدء. تبدأ الاشتراكات التي تشتريها من التاريخ الذي تقبل فيه نموذج الطلب الخاص بك وتستمر حتى نهاية المدة ما لم تُنهَ مبكراً وفقاً للأقسام 2.3 و2.4.
2.3 الإنهاء من جانبك. أنت وحدك المسؤول عن الإنهاء الصحيح لاشتراكك. بالنسبة للاشتراكات الشهرية، يجوز لك الإنهاء في أي وقت؛ سيكون التاريخ الفعلي للإنهاء هو آخر يوم من شهر الاشتراك الذي أوقفت فيه. بالنسبة للاشتراكات ذات المدة الممتدة، اشتراكك غير قابل للإلغاء حتى نهاية المدة وجميع الرسوم المدفوعة غير قابلة للاسترداد، باستثناء الحالات التي يفشل فيها BambooHR في تقديم الخدمة ويفشل في إصلاح هذا الخرق خلال 30 يوماً من استلام إخطار مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز لك الإنهاء بإخطار كتابي واسترداد أي رسوم مدفوعة مقدماً للجزء المتبقي غير المستخدم من المدة.
2.4 Suspension and Termination by BambooHR. BambooHR may suspend your access to the Service and terminate this Agreement at any time if you materially breach this Agreement (including failure to pay) and do not cure such breach within 30 days of written notice. BambooHR may immediately suspend or terminate your access without liability if you violate the usage restrictions or compliance provisions of this Agreement, or if your first payment does not clear. BambooHR reserves the right to manage its customer profile and the industries it serves, including declining to provide services to certain groups, parties, or industries, in its sole discretion.
2.5 تنزيل بيانات العميل وحذفها. ما لم يتم إنهاء اشتراكك بسبب عدم الدفع أو خرق مادي، ستتاح لك إمكانية تنزيل بيانات عميلك لمدة 30 يوماً بعد تاريخ السريان الفعلي للإنهاء أو انتهاء الاشتراك. بعد هذه الفترة البالغة 30 يوماً، لن يكون لدى BambooHR أي التزام بالحفاظ على بيانات العميل وستتم بعد ذلك حذف جميع بيانات العميل الموجودة في الخدمة، ما لم يُمنع قانوناً من ذلك.
2.6 خدمة بيتا. قد يدعوكم BambooHR للمشاركة في برامج بيتا أو وصول مبكر ("خدمة بيتا"). باختيار الاشتراك، يمنحك BambooHR ترخيصاً محدوداً وقابل للإلغاء وغير قابل للنقل وغير قابل للترخيص الفرعي وغير حصري للوصول إلى واستخدام خدمة البيتا. تُقدم خدمات البيتا على أساس "كما هي" و"متاحة" وقد تحتوي على أخطاء أو تناقضات. ليس لـ BambooHR أي التزام بتصحيح أي من هذه الأخطاء وقد يعدل أو ينهي استخدامك لأي خدمة بيتا في أي وقت. تتحمل جميع المخاطر المرتبطة باستخدامك لخدمة Beta.
2.7 القبول. عند قبول الاتفاقية، واستخدام الخدمة، وإكمال عملية التنفيذ، يُعتبر أنك قد قبلت الخدمة "كما هي". استمرارك في استخدام الخدمة يُعد قبولاً لأحدث نسخة.
4.Modifications of Service or this Agreement
3.1 Levels of Service. The Service may be made available in free or paid versions at different levels. Not all features and functionality of the Service may be available in each version or level. BambooHR reserves the right, in its sole discretion, to make changes or modifications to the Service, provided such changes do not materially diminish the features or functionality of the Service.
3.2 تعديل الاتفاقية. قد يقوم BambooHR بتعديل أو تحديث هذه الاتفاقية في أي وقت، بما في ذلك مراعاة التغيرات في القانون المعمول به، وتوضيح الصياغة، أو لمعالجة منتجات أو خدمات جديدة. إذا قرر BambooHR إجراء تعديل مادي، فسيتم تزويدك بإشعار لمدة 30 يوماً. بالنسبة للاشتراكات الشهرية، يبدأ سريان التعديل بعد 30 يوماً من الإشعار. بالنسبة للاشتراكات ذات المدة الممتدة، يسري التعديل المادي في بداية فترة التجديد التالية. إن استمرارك في استخدام الخدمة بعد سريان التعديلات يشكل قبولك الملزم لتلك التغييرات.
5.Usage Rights, Restrictions and Support
حقوق الاستخدام. خلال مدة العقد، BambooHR تمنحك حقاً محدوداً قابل للإلغاء وغير قابل للتحويل وغير قابل للترخيص الفرعي وغير حصري للوصول إلى الخدمة والوثائق المرتبطة بها واستخدامها من خلال متصفح ويب أو جهاز آخر مملوك أو تحت سيطرتك لاستخدامك الداخلي في الأعمال. أنت توافق على استخدام الخدمة فقط بما يتوافق مع جميع القوانين المحلية والولايات والوطني والدولية المعمول بها والقواعد والأنظمة ("القانون الساري").
5.2 القيود. لا يجوز لك، ولا يجوز لك تفويض أي طرف ثالث لاستخدام الخدمة: رفع أو توزيع أي محتوى غير قانوني أو تشهيري أو احتيالي أو فاحش أو تهديدي أو مسيء أو كاره للآخرين أو يحتوي فيروسات؛ لأي غرض احتيالي أو غير مناسب؛ محاولة فك التشفير أو تفكيك أو حذف أو تغيير أو عكس هندسة أي من البرنامج؛ إجراء اختبارات اختراق أو اختراق أو محاولة اختبار أمان البرنامج أو الخدمة؛ تكرار وإنشاء أعمال مشتقة من أي جزء من الخدمة أو استغلالها دون إذن مكتوب صريح؛ استخدام أي روبوت أو عنكبوت أو جهاز آلي آخر لمراقبة أو نسخ أي محتوى من الخدمة بخلاف تصدير بيانات العملاء كما هو مبيّن في الوثائق؛ أو استئجار أو تأجير أو توزيع أو إعادة بيع البرنامج، الوصول إلى البرنامج لتطوير حل منافس، أو إزالة أو تغيير أي إشعارات علامة تجارية أو براءة اختراع أو حقوق نشر موجودة في البرنامج أو فيه.
4.3 Support. BambooHR shall provide you with basic support at no additional charge and use commercially reasonable efforts to make the Service available 24 hours a day, 7 days a week, except for planned downtime, unavailability caused by circumstances beyond its reasonable control (including acts of God, government action, floods, fires, earthquakes, pandemics, civil unrest, acts of terror, strikes, internet service provider failures or delays, or denial of service attacks), or updates necessary to ensure security and integrity.
4.4 تدابير الأمان. BambooHR سيحافظ على إجراءات إدارية ومادية وتقنية معقولة تجارياً لحماية الخدمة وأمان بيانات العميل. BambooHR لن تكشف عن بياناتك لأي غرض سوى تقديم الخدمة، باستثناء ما يفرضه القانون الساري، كما تفوضه صراحة كتابةً، أو كما هو مذكور في إشعار الخصوصية BambooHR.
4.5 مسؤوليتك. أنت المسؤول الوحيد عن بيانات العميل وجميع استخدامات بيانات العميل التي تحدث من خلال حسابك. بيانات الدخول مخصصة لاستخدامك فقط من قبل المستخدمين المخولين لك ولا يجوز بيعها أو نقلها أو مشاركتها أو منحها ترخيصاً فرعياً. يجب عليك الحفاظ على سرية بيانات الدخول الخاصة بك. أنت المسؤول عن ضمان تمكين المصادقة متعددة العوامل (MFA) لجميع المستخدمين على حسابك BambooHR.
4.6 Account Administration. You retain administrative control over who is granted access to your account. Each account is controlled by an account owner tied to a specific email address and may also have one or more admins. BambooHR is entitled to rely on communications from the account owner and admins when servicing your account.
4.7 حسابات التجربة. إذا اخترت استخدام حساب تجريبي (حساب محدود الزمن والاستخدام BambooHR للاختبار)، توافق وتقر بأن (أ) حساب الاختبار الخاص بك لن يُستخدم مع بيانات عملاء حية أو حقيقية و(ب) BambooHR لا يقدم أي ضمانات أو ضمانات فيما يتعلق بالحسابات التجريبية.
4.8 تكامل API. إذا قمت بالتكامل مع BambooHR باستخدام API، فأنت مسؤول عن تفويض الحقوق والأذونات والبيانات التي يتم الوصول إليها أو مشاركتها عبر API. توافق على عدم مشاركة بيانات اعتماد API مع أي طرف ثالث. مفاتيح API مقدمة حصرياً للاستخدام الداخلي في عملك ولا يجوز مشاركتها مع أو الكشف عنها لأي طرف ثالث أو بائع أو مقاول أو تطبيق خارجي. التوثيق لأي طرف ثالث يتطلّب وصولاً برمجيًا إلى بيانات العميل يجب أن يتم حصرياً من خلال إطار المصادقة المعتمد على OAuth الخاص بـ BambooHR.
6.Payment Terms and Automatic Renewal
5.1 التجديد التلقائي. بالنسبة للاشتراكات من شهر إلى شهر، ستتجدد اشتراكك تلقائياً لفترات شهرية متتالية. بالنسبة للاشتراكات ذات المTerm الموسع، ستتجدد اشتراكك تلقائياً لفترات مدة اثني عشر شهراً عند انتهاء الم term الأول. لمنع تجديد اشتراك طويل المدى، يجب أن تقدم لـ BambooHR إشعاراً لا يقل عن ستين (60) يوماً قبل انتهاء المTERM الحالي.
5.2 تعديلات الأسعار. يلتزم BambooHR بالوفاء بأي عرض ترويجي أو سعر خاص أو خصم وارد في نموذج الطلب الخاص بك عند بداية الخدمات المدفوعة. بالنسبة للاشتراكات ذات المدى الطويل، لن تكون هناك استردادات لأي دفعات مقدمة إلا كما هو محدد في القسم 2.3. إذا حصلت على خصم عند الاشتراك في حزمة محددة من الخدمات، فستحتفظ بهذا الخصم طالما كنت مشتركاً نشطاً وتستخدم الخدمات المجمّعة. إذا ألغيت أحد الخدمات المجمّعة، فلن يظل يحق لك ذلك الخصم المجمّع.
5.3 Fees and Taxes. You agree to pay the fees for the BambooHR Services in accordance with the applicable Order Form and authorise BambooHR to conduct automatic debits of your designated bank account or other funding source for such fees as they become payable. Subscription fees are payable at the start of each Subscription Term. All fees are exclusive of all taxes or duties imposed by governing authorities. You are solely responsible for payment of all such taxes or duties, other than sales taxes which BambooHR may be required to collect from you and remit to appropriate taxing authorities.
5.4 تعديلات رسوم الاشتراك. بالنسبة للاشتراكات من شهر إلى شهر، قد يغيّر BambooHR سعر اشتراكك مع إشعار لا يقل عن 60 يوماً، ولكن لا يجوز تغيير سعر أي حزمة اشتراك أكثر من مرة في السنة التقويمية. بالنسبة للاشتراكات ذات المدى الطويل، لا يجوز لـ BambooHR تغيير سعر اشتراكك الحالي خلال الم Term، ولكنه قد يغير السعر لمدة التجديد التالية مع إشعار لا يقل عن 30 يوماً قبل انتهاء مدة اشتراكك الحالية.
5.5 العملة الأجنبية. قد يسمح لك BambooHR بالدفع لاشتراكك بعملة أجنبية. ليست كل العملات الأجنبية مقبولة. قد لا يمكنك تغيير اختيار العملة بمجرد اختياره.
5.6 Employee and Product Minimums. For Extended Term Subscriptions, all fees are based on the minimum employee count and any minimum committed package and product quantities specified in the applicable Order Form. Your minimum bill will be based on these minimums for the duration of the Extended Term Subscription, regardless of actual usage or any reduction in employee count below the stated minimum.
7.Proprietary Rights and Confidentiality
6.1 حقوق BambooHR. بين الطرفين، تمتلك BambooHR وتحتفظ بجميع الحقوق والملكيات والمصالح في وحول (أ) البرمجيات والخدمة وخدمة الإصدار التجريبي، بما في ذلك جميع حقوق الملكية الفكرية؛ (ب) جميع البيانات التشغيلية والأداء المتعلقة باستخدامك للخدمة، بما في ذلك التحليلات والاستنتاجات والارتباطات والاكتشافات والإدراكات المستخلَصة من هذه التحليلات (معاً "بيانات الأداء")، والتي قد تجمعها BambooHR وتستخدمها وتفصح عنها لأغراضها التجارية مثل تحسين استخدام البرنامج وتسوّق المنتج والتقييم الصناعي وإرشادات أفضل الممارسات وتحليلات البيانات؛ و(ج) جميع البيانات غير المعرَّفة أو المجهَّلة أو المستعارة وفقاً للقوانين المعمول بها.
6.2 Your Rights. You retain all right, title and ownership interest in and to Customer Data. BambooHR has no right, title or interest in any personally identifiable information contained in or related to Customer Data.
6.3 الملاحظات. إلى الحد الذي تقدم فيه أي اقتراحات أو طلبات تحسين أو توصيات أو تعليقات أو ملاحظات أخرى ("الملاحظات") حول الخدمة إلى BambooHR، لن تعتبر الملاحظات سرية أو مملوكة، وقد تستخدم BambooHR وتدرج أي من هذه الملاحظات لتحسين الخدمة أو لأي غرض آخر. أنت تقر بأن BambooHR هي المالك لجميع هذه الملاحظات، وتمنح بموجبه جميع الحقوق في هذه الملاحظات إلى BambooHR.
6.4 التسليمات. من وقت لآخر خلال مدة العقد، قد تقوم BambooHR بتطوير أو تأليف أو إعداد وثائق مخصصة وتصاميم وبرامج كمبيوتر ووثائق ومواد ملموسة أخرى ("التسليمات") لك. تمتلك BambooHR وتحتفظ بجميع الحقوق والملكيات والمصالح في هذه التسليمات وتمنحك بموجبه ترخيصاً محدوداً وقابلاً للإلغاء وغير قابل للنقل وغير قابل للترخيص الفرعي وغير حصري لاستخدام هذه التسليمات لأغراضك الداخلية فقط خلال مدة العقد.
6.5 confidentiality. "Confidential Information" means any information, including Customer Data, disclosed by either party that should be reasonably understood to be confidential in light of the nature of the information or the circumstances of the disclosure. Confidential Information does not include information that (a) is in the public domain through no fault of the receiving party; (b) was properly known to the receiving party prior to disclosure; (c) was properly disclosed to the receiving party by another person with legal authority to do so; or (d) is independently developed by the receiving party without use of or reference to the disclosing party's Confidential Information. Each party will protect the other party's Confidential Information using the same care it would use to protect its own similar information, but no less than reasonable care, and will use Confidential Information only for the purpose of fulfilling its respective obligations or exercising its rights under this Agreement.
6.6 الخصوصية. سيوفِّر الخدمة الامتثال لجميع قوانين الخصوصية وحماية البيانات المطبَّقة على أعمال BambooHR. يُدمَج إشعار الخصوصية العام لـ BambooHR واتفاقية معالجة البيانات ("DPA")، إن وُجدت ووافقت عليها، بموجب المرجع. ستستخدم BambooHR البيانات الخاصة بالعميل فقط لتقديم الخدمة وفقًا للقوانين المعمول بها وإشعارات الخصوصية، أو بموافقتك الكتابية.
8.Publicity
7.1 ما لم يُتفق على خلاف ذلك، خلال المدة BambooHR قد تكشف عن اسم شركتك كعميل لـ BambooHR و/أو كمشترك في الخدمة. أنت بموجبه تمنح BambooHR حق عرض اسم شركتك وشعارك في مواد تسويق BambooHR وعلى موقع BambooHR العام، وفي كل حالة بما يتوافق مع أي إرشادات علامة تجارية قد تقدمها إلى BambooHR.
9.محتوى المستخدم
8.1 قد تتيح بعض ميزات الموقع للمستخدمين تقديم أو رفع أو نشر أو مشاركة أو عرض تعليقات أو محتوى عبر مناطق تعليقات المستخدم، لوحات الرسائل، الرسائل المباشرة، مدونة BambooHR، ومناطق مستخدم-إلى-مستخدم مشابهة (مجتمعة، "محتوى المستخدم"). ويشمل محتوى المستخدم أي تعليقات أو مراجعات تقدمها لـ BambooHR حول الخدمة و/أو الخدمة التجريبية، باستثناء جميع بيانات العميل.
8.2 You hereby grant to BambooHR an irrevocable, perpetual, non-exclusive, transferable, sublicensable, assignable, royalty-free, worldwide right and licence to use, reproduce, display, perform, distribute, and prepare derivative works of any User Content you post on the BambooHR website or about the Service for any purpose and in all forms and media. If you post User Content, you represent and warrant to BambooHR that you own or control all rights in and to such User Content and have the right to grant the rights above to BambooHR.
10.الضمانات وتحديد المسؤولية
9.1 ضمان محدود. يصرّح BambooHR ويضمن ويُلزم بأن تؤدي الخدمة بشكل جوهري وفقًا للوثائق والمواصفات التي تقدمها عادةً BambooHR فيما يتعلق بالخدمة، وأن تتم أي خدمات مهنية لك بطريقة مهنية وعملية وبالمستوى من المهارة والرعاية التي تتطلبها الإجراءات والممارسات المهنية السليمة.
9.2 Disclaimer. TO THE MAXIMUM EXTENT PERMITTED BY APPLICABLE LAW, EXCEPT FOR THE LIMITED WARRANTIES PROVIDED ABOVE, BAMBOOHR HEREBY DISCLAIMS ALL OTHER WARRANTIES, EITHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING WITHOUT LIMITATION THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, NON-INFRINGEMENT AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE WITH RESPECT TO THE SERVICE, BETA SERVICE, SOFTWARE, DOCUMENTATION, DELIVERABLES AND OTHER MATERIALS. BAMBOOHR DOES NOT WARRANT THAT OPERATION OF THE SERVICE WILL BE ERROR-FREE OR UNINTERRUPTED.
9.3 تحديد المسؤولية. باستثناء (أ) خرق طرف من حقوق الملكية الفكرية لطرف آخر، (ب) التزام أي طرف بالتعويض، أو (ج) إهمال جسيم أو سلوك مخالف، فلا يتحمل أي طرف بأي حال من الأحوال أي أضرار غير مباشرة أو تبعية أو خاصة أو تعويضية أو نموذجية arising out of this agreement، كما أن المسؤولية الإجمالية لأي طرف تجاه الآخر بموجب هذا الاتفاق تقف عند الرسوم التي تم جمعها أو المستحقة لـ BAMBOOHR منك خلال الاثني عشر شهراً السابقة للحدث الذي كان سبب المسؤولية. وتنطبق هذه القيود حتى لو علم الطرف المعني بإمكانية حدوث هذه الأضرار أو كان يجب أن يعلم بذلك.
11.خرق أمني
10.1 خرق خارجي. في حال حدوث هجوم عرضي أو غير مصرح به أو غير قانوني لتدمير أو فقدان أو تعديل أو إفشاء أو وصول إلى بيانات شخصية ("خرق أمني") من قبل أي شخص غير موظفيك أو مقاوليك أو وكلائك، ستحرص BambooHR على: (أ) اتخاذ إجراءات تصحيحية بما يتوافق مع القانون المعمول به وبما يتماشى مع معايير الصناعة؛ و (ب) كما يقتضي القانون المعمول به، إخطارك بوجود الخرق الأمني وطبيعته ونطاقه والإجراءات التصحيحية التي ستقوم بها BambooHR والجدول الزمني الذي تتوقع BambooHR إصلاح الخرق خلاله.
10.2 Internal Breach. In the event of a Security Breach perpetrated by your affiliate, employee, contractor or agent, or due to your failure to maintain your systems or protect user credentials, you shall have sole responsibility for initiating remedial actions and shall notify BambooHR immediately of the breach and steps you will take to remedy it. BambooHR may take any action, including suspension of your access, to prevent harm to you, BambooHR, the Service, or other third parties.
10.3 إشعارات الانتهاك. في حال طُلب من أي من الطرفين إبلاغ الأفراد المتأثرين بانتهاك الأمان أو الجهات التنظيمية، سيتيح الطرف المُبلغ للطرف الآخر فرصة مراجعة الإشعار واعتماده من حيث الدقة قبل تسليمه، ولن يُرفض ذلك الاعتماد بشكل غير مبرر.
12.Indemnification
11.1 You agree to indemnify, defend and hold harmless BambooHR, and its subsidiaries, affiliates, assigns, officers, directors, agents, and employees from and against any costs, damages, expenses (including reasonable legal fees), judgments, losses and other liabilities incurred as a result of any third-party claim arising from or in connection with (a) your access or use of the Software or Service in violation of this Agreement, (b) any employment decision or action you take due to information available through the Service, (c) User Content or Customer Data provided by you or your end users, (d) your violation or alleged violation of any third-party right including any right of privacy or any right provided by employment law, and (e) your violation or alleged violation of this Agreement.
11.2 BambooHR agrees to indemnify, defend and hold harmless you, and your affiliates, officers, directors, agents, and employees from and against any liabilities incurred as a result of any third-party claim alleging that your use of the Software or Service in accordance with this Agreement infringes the intellectual property rights of a third party. BambooHR shall have no obligations arising from: (a) use of the Software in a modified form or in combination with materials not furnished by BambooHR, and (b) any User Content, information or Customer Data provided by you or your end users.
11.3 A party seeking indemnification hereunder shall (a) promptly notify the other party in writing of the claim, (b) give the indemnifying party sole control of the defence of such claim and all negotiations for compromise or settlement thereof, and (c) provide the indemnifying party with all reasonable cooperation, information and assistance in connection with such claim. The indemnified party may be represented by its own legal counsel, at its own expense.
13.القانون الواجب التطبيق والولاية القضائية
12.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the substantive laws of the State of Utah, without reference to conflict of laws principles.
12.2 Any legal action or proceeding with respect to this Agreement must be brought in the courts of the State of Utah and/or the courts of the United States of America for the District of Utah. The United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods shall not apply to this Agreement.
14.الالتزام بالقوانين والتنبيهات القانونية
13.1 Each party shall comply with all Applicable Laws in connection with its own activities under this Agreement. The Service can be configured and used in ways that do not comply with Applicable Laws, and it is your sole responsibility to ensure that your use of the Service complies with Applicable Law. In no event shall BambooHR be responsible or liable for your failure to comply with Applicable Law in connection with your use of the Service.
13.2 BambooHR does not provide its customers with legal advice regarding compliance, data privacy or other relevant Applicable Laws in the jurisdictions in which you use the Service, and any statements made by BambooHR to you shall not constitute legal advice.
13.3 You acknowledge that BambooHR exercises no control over your specific human resource practices or your decisions as to employment, promotion, advancement, termination, or compensation of any employee. You are responsible for the privacy, collection, use, retention and processing of your Customer Data, and for providing all required notices and information to your employees in compliance with Applicable Laws. BambooHR hereby disclaims all liability arising from your decisions and from harmful data or code uploaded to the Service by you and/or your employees, contractors or agents.
13.4 You agree that you will not, directly or indirectly, ship, transfer, transmit, export or re-export the Service, Beta Service, or Software, or any technical information about them, to any country for which applicable export laws or regulations require an export licence or other government approval, unless the appropriate export licence or approval has been obtained.
13.5 أنت تقِطع وتَلتزم بأن (أ) لست مقيمًا في بلد مشمول بحظر حكومي ذي صلة أو مُعرّف بأنه بلد داعم للإرهاب، و (ب) لست مدرجًا في أي قائمة حكومية ذات صلة للأطراف المحظورة أو المقيدة.
13.6 أنت تقِر وتوافق على أن الخدمة ليست مخصصة للاستخدام العام أو التخزين أو الجمع أو الصيانة للمعلومات الصحية المحمية ("PHI") كما تعرف بموجب تشريعات خصوصية بيانات الصحة المعمول بها، إلا إذا تم تفويضها كتابةً من BambooHR.
13.7 أنت تقِر وتوافق على أن الخدمة ليست مخصصة للاستخدام أو التخزين أو الجمع أو صيانة بيانات حامل البطاقة كما تعرف بموجب معيار أمان بيانات صناعة بطاقات الدفع ( PCI DSS ). أنت توافق عدم رفع أو تخزين بيانات حامل البطاقة في الخدمة إلا كما يتم مشاركتها مع برامج الدفع المصرح بها من طرف ثالث لخدمة الخدمة.
15.إصدار iOS
14.1 إذا استخدمت إصدار iOS من الخدمة، أنت تقر بأن هذه الاتفاقية بينك وبين BambooHR فقط، وليست بينك وبين Apple Inc. ("Apple"). Apple غير مسؤولة عن الخدمة أو محتواها وليس لديها أي التزام بتوفير خدمات الصيانة والدعم فيما خص الخدمة. في حال فشل الخدمة في التطابق مع أي ضمان ساري، وإذا قمت بشراء اشتراك عبر Apple، قد تُخطر Apple وسترد سعر الشراء للخدمة المعنية إليك. فيما بين Apple و BambooHR، تكون BambooHR مسؤولة عن أي دعاوى، خسائر، مسؤوليات، أضرار، تكاليف أو مصروفات ناتجة عن أي فشل في مطابقة الخدمة لأي ضمان، وفقًا لشروط هذه الاتفاقية. Apple، وشركاتها التابعة، هم مستفيدون من طرف ثالث من هذه الاتفاقية، وبقبولك لهذه الاتفاقية، سيكون لـ Apple الحق في تطبيق هذه الاتفاقية ضدك كمستفيد من طرف ثالث.
16.الخدمات الإضافية والخدمات من طرف ثالث
15.1 Payroll Service. The BambooHR Payroll Service is offered by BambooHR to assist you with payroll processing. This service is optional and is subject to additional implementation, processing, and auxiliary fees. If you subscribe to the Payroll Service, you must accept a Payroll Services Agreement with BambooHR Payroll LLC, which is done during your onboarding into the Payroll Service.
15.2 خدمات إدارة المزايا. يتم تقديم خدمات إدارة المزايا ("BenAdmin Services") من قبل BambooHR لمساعدتك في إدارة مزاياك. هذه الخدمة اختيارية وتخضع لرسوم تنفيذ ومعالجة ومساعدة إضافية.
15.3 خدمات صاحب العمل المسجل. خدمات صاحب العمل المسجل ("EOR") من BambooHR تُقدم عبر BambooHR لمساعدتك في توظيف وإدارة الموظفين عن بُعد. خدمات EOR اختيارية وتخضع لرسوم إضافية.
15.4 خدمة إدارة التعويضات. خدمة إدارة تعويضات BambooHR ("Comp Management Service") تُقدم من قبل BambooHR لمساعدتك في تخطيط وإدارة ومقارنة تعويضات موظفيك، بما في ذلك مقارنة التعويضات والمستويات والشرائح وتخطيط التعويضات.
15.5 الاستشارات البشرية وخدمات الرواتب المُدارة. تُقدم من قبل BambooHR لمساعدتك في ممارسات الموارد البشرية ومعالجة رواتبك. هذه الخدمات خاضعة لرسوم منفصلة.
15.6 BambooHR AI Features are offered by BambooHR as part of the Services. If you utilise the BambooHR AI Features, by accepting this Agreement you are deemed to have accepted the AI Addendum incorporated herein by reference.
15.7 Employee Net Promoter System. BambooHR uses theories, methods and tools associated with the employee Net Promoter System (eNPS) in offering its Employee Satisfaction survey service. There are no additional fees associated with this service, but the availability of eNPS for use through the Service is subject to change at any time and without notice.
15.8 Candidate and Employee Offers. To the extent that you provide employment offers to prospective candidates or total rewards summaries to employees, you take sole responsibility for ensuring that the necessary and appropriate information, disclosures, financial terms and employment terms are complete and accurate. Total rewards summaries provided in the product are solely hypothetical examples and are not a forecast, promise, or guarantee of any compensation. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATIONS OR WARRANTIES AND TAKES NO RESPONSIBILITY FOR ANY EMPLOYMENT OFFERS OR TOTAL REWARDS SUMMARIES CREATED, VIEWED, OR ACCEPTED IN THE SERVICES.
15.9 خدمات الدفع عند الطلب. تُقدم خدمات الدفع عند الطلب عبر BambooHR لمساعدة موظفيك في الوصول إلى جزء من أجورهم المكتسبة ضمن منصة BambooHR. هذه الخدمات مقدمة من قبل موفر طرف ثالث وتخضع لشروطه وحقوقه وخصوصيته. BambooHR لا يتحكم ولا يتحمل أي مسؤولية عن أفعال أو تقصير أو منتجات أو خدمات أو سياسات هذا المزود من الطرف الثالث. لا يفرض أي شيء في هذا القسم على أي موظف التسجيل في خدمات الدفع عند الطلب.
15.10 Third-Party Services. You shall be solely responsible for procuring and complying with any licence or right to use any Third-Party Services used in connection with the Services. Third-Party Services are subject to their own terms and conditions and you use such Third-Party Services at your own risk. BAMBOOHR MAKES NO REPRESENTATION OR WARRANTY AS TO ANY THIRD-PARTY SERVICES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION ANY REPRESENTATION AS TO THEIR AVAILABILITY, RELIABILITY, UPTIME, OR SECURITY.
17.خدمة التوقيع الإلكتروني
16.1 The eSignature Service is provided by BambooHR for two counterparties to electronically sign documents, including agreements, policies, and forms. If you use the eSignature Service, you affirmatively consent to using electronic signatures and confirm that you are able to access the eSignature Service and the document you are signing electronically. Your consent applies only to the matter or matters covered by that particular document.
16.2 You are not required to use the eSignature Service or accept electronic documents provided thereby. If you choose not to use the eSignature Service, you may still sign the document manually by notifying the sending party and obtaining a non-electronic copy of the document from them. BambooHR assumes no responsibility for providing you with a non-electronic version of the document.
16.3 If you have signed a document electronically using the eSignature Service and transmitted it back to the sending party, BambooHR will provide you the opportunity to download and print a paper copy of the document at no charge. A decision to stop using the eSignature Service after you have already used it does not change the legality of the documents you have previously signed electronically.
16.4 عندما يوقع الطرفان مستندًا إلكترونيًا باستخدام خدمة التوقيع الإلكتروني، تكون الحقوق والالتزامات المرتبطة بذلك المستند هي فقط للطرفين. BambooHR ليست طرفًا في المستند وليست مسؤولة عن الصحة أو صحة أو إنفاذ المستند. المسؤولية الوحيدة لـ BambooHR هي توفير خدمة التوقيع الإلكتروني.
16.5 تصريحات BAMBOOHR فيما يخص صلاحية المستندات الإلكترونية هي لأغراض معلوماتية فقط ولا ينبغي تفسيرها كنصيحة قانونية. تُنكر BAMBOOHR بموجبها أي مسؤولية لضمان أن المستندات الموقعة إلكترونيًا عبر خدمة التوقيع الإلكتروني BAMBOOHR صالحة أو قابلة للتنفيذ بموجب القانون المعمول به. يجب عليك استشارة المستشار القانوني فيما يخص صلاحية أو قابلية تنفيذ أي مستند قد تقوم بتوقيعه إلكترونيًا باستخدام خدمة التوقيع الإلكتروني BAMBOOHR.
18.أحكام عامة
17.1 Entire Agreement. This Agreement encompasses the entire agreement between you and BambooHR with respect to the subject matter hereof and supersedes all prior representations, agreements and understandings, written or oral. No purchase order, non-disclosure agreement, Request for Proposal, questionnaire, or other form submitted by you will modify, supersede, add to or in any way vary the terms of this Agreement.
17.2 Contra Proferentem. No provision of this Agreement will be construed adversely to a party because that party was responsible for the preparation of that provision or this Agreement.
17.3 No Waiver. The failure of BambooHR to exercise or enforce any right or provision of this Agreement shall not constitute a waiver of such right or provision.
17.4 Severability. If any part of this Agreement is found invalid or unenforceable by a court of competent jurisdiction, the remainder of the Agreement shall be interpreted so as to reasonably effectuate the intention of the parties and shall not affect the validity and enforceability of any remaining provisions.
17.5 Survival. The provisions set forth in Sections 2.5, 4.1, 4.5, 6.1 to 6.6, 7.1, 8.1, 8.2, 9.2, 9.3, 10.1 to 10.3, 11.1 to 11.3, 12.1, 12.2, and 17.1 to 17.9, and any other right or obligation of the parties that by its nature should survive termination or expiration, shall survive such termination or expiration.
16.5 التنازل. لا يجوز لك التنازل أو نقل أي من حقوقك أو التزاماتك بموجب هذه الاتفاقية دون موافقة خطية مسبقة من BambooHR، والتي لن تُحجب بلا مبرر. أي تنازل يخالف ما سبق سيكون باطلاً ولاغياً.
17.7 No Legal Advice. No part of this Agreement is intended or shall be construed as legal advice. BambooHR shall not be liable for any errors or omissions in the content of this Agreement or for any actions taken in reliance thereon.
17.8 No Third-Party Beneficiaries. Except as provided in Section 14.1, nothing in this Agreement, express or implied, is intended to confer upon any person other than the parties hereto any legal or equitable right, benefit or remedy of any nature under this Agreement.
17.9 FAQ Disclaimer. No part or content contained in any FAQs or FAQ videos is intended to be legal advice or binding in nature. FAQs and FAQ videos are informational only and do not create a contract or other binding agreement. In the event of a conflict between this Agreement and any FAQs, the terms of this Agreement will control.
