دليل قانون العمل في أيرلندا 2026 | الحقوق القانونية لأصحاب العمل

الحقوق القانونية الرئيسية

هذه هي الحد الأدنى من الحقوق التي يجب على أصحاب العمل الأيرلنديين توفيرها. قد تقدم عقود العمل شروطًا أكثر سخاءً، ولكن لا يمكن أن تقل عن هذه الحدود القانونية.

💶

الحد الأدنى للأجور الوطنية

€13.50/ساعة

اعتبارًا من يناير 2025 (يتم مراجعته سنويًا)

📅

الحد الأدنى للإجازة السنوية

4 أسابيع

20 يومًا لموظفي الأسبوع 5 أيام

🏖️

العطلات الرسمية

12 يومًا

بما في ذلك يوم سانت باتريك وعيد الفصح

🤒

الأجر المرضي القانوني

5 أيام

بمعدل 70% من الأجور العادية، بحد أقصى €110/يوم (زيادة تدريجية)

👶

إجازة الأمومة

26 + 16 أسبوعًا

26 أسبوعًا مدفوعة بمعدل مخصص الأمومة، 16 أسبوعًا غير مدفوعة

👨

إجازة الأبوة

2 أسبوعين

مدفوعة عبر مخصص الأبوة من وزارة الحماية الاجتماعية

🌿

إجازة الوالدين

9 أسابيع

لكل والد لكل طفل؛ مدفوعة عبر مخصص الوالدين

👨‍👩‍👧

إجازة الوالدين

26 أسبوعًا

غير مدفوعة؛ يجب أن تؤخذ قبل أن يبلغ الطفل 12 عامًا

❤️

إجازة الرعاية

13–104 أسابيع

غير مدفوعة؛ للموظفين الذين يقدمون رعاية بدوام كامل

⚡

إجازة القوة القاهرة

3 أيام/سنة

5 أيام على مدى 36 شهرًا؛ لأسباب عائلية عاجلة

💼

التسريح

2 أسبوعين/سنة + 1 مكافأة

استنادًا إلى مدة الخدمة؛ بحد أقصى €600/أسبوع إجمالي

📝

الإشعار القانوني

1–8 أسابيع

يعتمد على مدة الخدمة بموجب قوانين الإشعار الأدنى

ما هو الجديد وما هو قادم

قانون العمل في أيرلندا يتطور بسرعة. هذه هي الالتزامات القانونية التي سارية حاليًا أو التي يتم تقديمها.

موعد الامتثال

تقارير فجوة الأجور بين الجنسين: عتبة 50+ موظف

اعتبارًا من 2025-2026، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر نشر تقارير سنوية عن فجوة الأجور بين الجنسين تغطي الفجوات المتوسطة والوسيطة عبر الأجر بالساعة، الأجر الإضافي، والمزايا. يجب نشر التقارير على موقع الشركة وإخطار لجنة حقوق الإنسان والمساواة الأيرلندية (IHREC).

زيادة تدريجية

زيادة حقوق الأجر المرضي القانوني

تستمر زيادة حقوق الأجر المرضي القانوني في أيرلندا بموجب قانون الإجازات المرضية 2022. يجب على أصحاب العمل تتبع الحقوق الحالية لكل سنة إجازة وضمان أن تعكس الرواتب معدل الأجر المرضي القانوني الصحيح بنسبة 70% من الأجور العادية، بحد أقصى €110 في اليوم.

نظام جديد

إطلاق التسجيل التلقائي في المعاشات (AERSS)

من المقرر إطلاق نظام التسجيل التلقائي في المدخرات التقاعدية في أيرلندا (AERSS) في 2025-2026. سيتم تسجيل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 23-60 عامًا والذين يكسبون أكثر من €20,000 والذين ليس لديهم معاش في مكان العمل تلقائيًا. تبدأ مساهمات أصحاب العمل والموظفين من 1.5% لكل منهما وتزداد مع مرور الوقت. يجب على أصحاب العمل مراجعة أنظمة الرواتب والتواصل بشأن النظام مع الموظفين.

قيد التنفيذ

الحق في طلب العمل عن بُعد

بموجب قانون التوازن بين العمل والحياة وأحكام متنوعة 2023، يحق للموظفين طلب ترتيبات العمل المرنة والبعيدة. يجب على أصحاب العمل النظر في الطلبات بحسن نية وتقديم أسباب مكتوبة لأي رفض. تساعد وحدة العمل المرن في BambooHR فرق الموارد البشرية على إدارة وتوثيق والرد على الطلبات ضمن الإطار الزمني المطلوب.

تقويم الامتثال للموارد البشرية في أيرلندا 2026

يناير 2026

مراجعة الحد الأدنى للأجور سارية (إذا تم اعتماد توصية LPC)
مراجعة حقوق الأجر المرضي القانوني
بداية سنة إجازة جديدة: تحقق من قواعد النقل

مارس-يونيو 2026

نافذة نشر تقارير فجوة الأجور بين الجنسين لأصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر
يجب أن تظهر التقارير على موقع الشركة وإخطار IHREC
يوصى بمراجعة سنوية لعقود العمل والسياسات

على مدار 2026

التسجيل التلقائي في المعاشات (AERSS): راقب تواريخ الإطلاق والالتزامات المتعلقة بالتسجيل
الحق في طلب العمل عن بُعد: الرد على الطلبات في غضون 4 أسابيع
نافذة الشكاوى WRC: 6 أشهر من الانتهاك المزعوم؛ حافظ على تحديث السجلات

الربع الثالث-الربع الرابع 2026

مراجعة الحد الأدنى للأجور ومعدلات الأجر القانونية قبل دورة لجنة الأجور المنخفضة 2027
إجراء تدقيقات سنوية للأجور المتساوية قبل تقارير فجوة الأجور بين الجنسين
تحديث كتيبات الموظفين لتعكس أي تغييرات تشريعية

كيف يساعد BambooHR أصحاب العمل الأيرلنديين على الالتزام

تم تكوين BambooHR لأصحاب العمل الأيرلنديين بواسطة Grouper Technology، ويغطي سير العمل القانونية، تكاملات الرواتب وأدوات التقارير التي تحتاجها.

📊

تتبع الإجازات والغياب

يتتبع BambooHR تلقائيًا الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، إجازة الوالدين وإجازة القوة القاهرة مقابل حقوق كل موظف القانونية. يتم التعامل مع تراكمات القواعد الخاصة بنقل الإجازات وتكوين سنوات الإجازة بواسطة النظام.

⚖️

تقارير فجوة الأجور بين الجنسين

تتيح لك أدوات التقارير في BambooHR سحب بيانات الأجر، الأجر الإضافي والمزايا اللازمة لتقارير فجوة الأجور بين الجنسين الأيرلندية. يمكنك تقسيم البيانات حسب الجنس، الدرجة والقسم لفهم الفجوة الخاصة بك وتتبع التحسينات مع مرور الوقت.

📋

إدارة الوثائق والتوقيعات الإلكترونية

قم بتخزين عقود العمل، سجلات التأديب، طلبات إجازة الوالدين ونماذج التسجيل في المعاشات بشكل آمن. تضمن ميزة التوقيع الإلكتروني في BambooHR توقيع الوثائق وتاريخها وتخزينها في مكان واحد يمكن تدقيقه.

🔔

تنبيهات وتذكيرات الامتثال

قم بتعيين تذكيرات تلقائية لمراجعات فترة التجربة، تواريخ انتهاء التأشيرات، تجديدات التدريب وغيرها من العناصر الحساسة للوقت المتعلقة بالامتثال. لا شيء يفوتك عندما يدير BambooHR تقويمك.

💳

تكامل الرواتب للخصومات القانونية

يتكامل BambooHR مع مزودي الرواتب الأيرلنديين بما في ذلك Megapay، Payroll IT وSage Micropay، مما يضمن تدفق معدلات الأجر المرضي القانوني، حسابات التسريح وصرف الإجازات مباشرة إلى الرواتب دون الحاجة لإعادة إدخال يدوي.

🏛️

سجل تدقيق WRC

يتم تسجيل كل إجراء في BambooHR مع طابع زمني ونسبة مستخدم. إذا واجهت تحكيمًا من لجنة علاقات العمل (WRC)، توفر سجلات BambooHR مسار تدقيق شامل جاهز للمحكمة.

الأسئلة الشائعة

ما هو الحد الأدنى الحالي للأجور في أيرلندا؟+

الحد الأدنى الوطني للأجور في أيرلندا هو €13.50 في الساعة (ساري اعتبارًا من يناير 2025 بعد توصية لجنة الأجور المنخفضة). يتم مراجعة السعر سنويًا. يمكن دفع معدلات مخفضة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا. اعتبارًا من يناير 2026، سيتم مراجعة السعر مرة أخرى من قبل لجنة الأجور المنخفضة.

كم عدد أيام الأجر المرضي القانوني التي يحق للموظفين الحصول عليها في أيرلندا؟+

اعتبارًا من يناير 2024، يحق للموظفين الحصول على 5 أيام من الأجر المرضي القانوني سنويًا بمعدل 70% من الأجور العادية (بحد أقصى €110 في اليوم). يتم زيادة هذا بشكل تدريجي: زادت الحقوق إلى 5 أيام في 2024، وهناك زيادات أخرى مخطط لها بموجب قانون الإجازات المرضية 2022. يجب على أصحاب العمل التحقق من السعر الحالي مع وزارة المؤسسات والتجارة والتوظيف.

هل تقارير فجوة الأجور بين الجنسين إلزامية لأصحاب العمل الأيرلنديين؟+

نعم. منذ عام 2022، يجب على أصحاب العمل الأيرلنديين الذين لديهم 250 موظفًا أو أكثر نشر تقارير سنوية عن فجوة الأجور بين الجنسين. منذ عام 2024، انخفض هذا الحد إلى 150 موظفًا. اعتبارًا من عام 2025، يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر تقديم تقارير. يجب نشر التقارير على موقع الشركة وتقديمها إلى لجنة حقوق الإنسان والمساواة الأيرلندية.

ما هي فترة الإشعار القانونية للموظفين في أيرلندا؟+

بموجب Minimum Notice and Terms of Employment Acts 1973-2001، تعتمد فترة الإشعار الدنيا على مدة الخدمة: من 13 weeks إلى 2 years service تمنح 1 week؛ ومن 2 إلى 5 years تمنح 2 weeks؛ ومن 5 إلى 10 years تمنح 4 weeks؛ ومن 10 إلى 15 years تمنح 6 weeks؛ ومن 15 أو أكثر years تمنح 8 weeks. قد تنص العقود على فترات إشعار أطول.

كيف تعمل إجازة الوالدين في أيرلندا؟+

تقدم أيرلندا عدة أنواع من الإجازات للآباء. توفر إجازة الوالدين (غير مدفوعة) 26 أسبوعًا لكل طفل (يجب أن تؤخذ قبل أن يبلغ الطفل 12 عامًا). توفر إجازة الوالدين (مدفوعة عبر مخصص الوالدين من وزارة الحماية الاجتماعية) 9 أسابيع لكل والد لكل طفل. توفر إجازة الأمومة 26 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة بالإضافة إلى 16 أسبوعًا غير مدفوعة. توفر إجازة الأبوة 2 أسبوعين من الإجازة المدفوعة بعد ولادة أو تبني طفل.

ما هو التسجيل التلقائي في المعاشات في أيرلندا ومتى ينطبق؟+

من المقرر إطلاق نظام الادخار التقاعدي بالتسجيل التلقائي في Ireland ‏(AERSS) في 2025-2026. بموجب AERSS، سيتم تسجيل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 23-60 ويكسبون أكثر من €20,000 سنويًا، ممن ليسوا منضمين بالفعل إلى نظام تقاعدي في مكان العمل، تلقائيًا. وستُطبَّق المساهمات تدريجيًا: بدءًا من 1.5% (الموظف) و 1.5% (صاحب العمل) في السنوات 1-3, لتصل إلى 6% لكلٍّ منهما عند الاكتمال. وتقدّم الدولة زيادة إضافية قدرها €1 مقابل كل €3 يدخره الموظف.

ما هو قانون وقت العمل في أيرلندا؟+

يحدد قانون تنظيم وقت العمل 1997 (كما تم تعديله) وقت العمل بمتوسط 48 ساعة في الأسبوع، ويتطلب الحد الأدنى من الراحة اليومية (11 ساعة) والراحة الأسبوعية (24 ساعة)، ويُلزم بالإجازة السنوية المدفوعة. يحق للموظفين الحصول على حد أدنى من 4 أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة في السنة (أو يتم حسابها كـ 8% من الساعات التي تم العمل بها للموظفين بدوام جزئي، مع الحد الأقصى 4 أسابيع من العمل).

كيف يعمل التسريح في أيرلندا؟+

بموجب Redundancy Payments Acts 1967-2022، يحق للموظفين الذين لديهم 2 أو أكثر من years of continuous service الحصول على statutory redundancy payment. الصيغة هي 2 weeks' pay لكل سنة خدمة بالإضافة إلى 1 bonus week، ويتم احتسابها على أساس أجر أسبوعي بحد أقصى €600 per week. قد تنطبق استحقاقات تعاقدية إضافية. ويجب على صاحب العمل أيضًا تقديم فترة الإشعار القانونية الصحيحة.

Disclaimer: يوفّر هذا الدليل معلومات عامة عن قانون العمل الإيرلندي حتى يونيو 2026، وهو مخصص لمتخصصي الموارد البشرية والأعمال. ولا يُعدّ استشارة قانونية. يمكن أن يتغير قانون العمل؛ لذا تحقّق دائماً من المتطلبات الحالية لدى وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف، أو لجنة علاقات مكان العمل، أو محامٍ مختص في قانون العمل.

دع BambooHR تتولى تعقيد الامتثال

يقوم Grouper Technology بتكوين BambooHR لمتطلبات قانون العمل الأيرلندي. احجز عرضًا تجريبيًا مجانيًا لترى كيف يعمل ذلك لعملك.

احجز عرضًا تجريبيًا مجانيًا عرض الأسعار

قانون العمل في أيرلندا: دليل الامتثال الخاص بك لعام 2026